林业局街道办事处创建全省精神文明单位汇报材料..docxVIP

林业局街道办事处创建全省精神文明单位汇报材料 　　柴河林业局街道办事处辖区总面积约6.8平方公里，现有职工236人，下辖七个社区。共有常住户11336户，常住人口27351人，下设七个党总支，15个居民委党支部，现有党员1088名，辖区共建单位21个。大小型加工厂65家，手工针织厂2家，个体经营网点370多家，搞运输及种植、养殖业135户。 　　两年来，街道办事处以创建全省文明单位为统领，以提高辖区整体文明程度为目标，以强化居民文明素质为根本，以群众性精神文明创建活动为载体，积极探索新时期促进文明建设协调发展的新路子，并取得了可喜成果。街道办事处友谊社区荣获全国社区服务先进社区荣誉称号、街道办事处繁荣社区被黑龙江省委省政府授予文明社区荣誉称号、街道办事处友谊社区被省评为无邪教社区、街道办事处被省森工总局评为第五局劳动模范“先进集体”、街道办事处被总局评为社会治安综合治理先进单位、街道办事处被局评为先进标兵单位等荣誉称号。 　　一、加强领导，创新管理，着力打造规范型街道 　　我们坚持把社区建设作为抓民生、谋发展、促和谐的德政工程、民心工程、和谐工程，纳入街道办事处大事实事强力推进，不断创新管理模式，建立长效机制，做到精力上多投入、经济上多支持、工作上多关注、干部上多配强，促进了社区建设“五个转变”，即由被动管理型向主动服务型转变，由单一行政化管理向社会化管理转变，由林业局主导向社区居民自治转变，由街道社区一家抓向齐抓共管、社会参与转变，由粗放随意型管理服务向规范化、制度化、效能化管理服务转变。一是建立“小街道、大社区、小机构、大服务”的新型管理体制。为了适应林区城镇居民“组织”属性逐渐弱化、大量“单位人”变成“社会人”的新形势，针对街道办和各社区改革传统的“上下一对一”的机构设置模式，按照城市化社区建设规范，我们重新定岗、定编、定职能，全员竞争上岗，交纳保证金，做到该专则专、能兼则兼，一专多能。街道办职能由原来的直接、具体管理变为宏观管理、协调、指导和服务，人员由原来的18人减到12人。下辖的七个社区按科级单位建制，原党支部升格为党总支，并为每个社区选配了能力强、素质高、年纪轻的书记兼主任，3－5名职能大员和2名大学生，将原来各单位的社会职能和各类社会人员全部划归所属社区实行一体化管理和服务，使每个居民委由原来的平均400户增加到600户。目前退休工资、低保费、社会保障费全部实现社会化发放和缴纳。通过改革创新社区建设管理模式，既改变了过去社区管不着、单位管不好的现象，又使各单位减轻了社会负担，集中精力抓好生产经营，还强化了社区职能，优化了社区干部队伍，减少了管理环节，理顺了条块关系，提高了工作效率和服务质量，方便了职工群众。二是建立健全完善的工作机制。坚持街道党委领导、行政负责、社区主办、社会参与的原则，建立健全了街道办事处文明单位创建工作目标管理机制，激励机制，调研机制和考核推进机制，结合林业局相关管理机制，制定了《街道办事处党委抓基层党建工作机制》、《街道办事处党风廉政建设责任制度》、《街道办事处处务公开制度》、《街道办事处和谐社区建设考核细则》、《街道办事处工作人员十不准》等61项制度及规定，确保了创建工作与街道中心工作一同部署、一同检查、一同考核，最大限度地调动了各方面参与创建的积极性和能动性。三是建立健全共驻共建机制。建立了由街道、社区、公安局、环卫处、辖区单位、派出所负责人、包片民警和居民群众代表参加的和谐社区建设联席例会制度，每月召开一次，共同研究部署社区建设、服务等重要事项，通报创建工作开展情况，使创建中遇到的各种问题得到及时有效解决。四是建立健全绩效考评奖罚机制。街道办事处先后制定了和谐社区建设三年规划、和谐社区与和谐居民委创建竞赛活动方案、考核细则、加强和改进社区建设的实施意见，并对街道、社区、居民委各项工作、每个岗位健全了规章制度，层层签定责任状。建立了单位与社区、组织与群众相结合的考评体系，按月跟踪考核评比，与绩效工资和年度评先选优挂钩，严格兑现奖罚，实现了社区管理方式从“人治”到“法治”的转变。五是建立健全民主管理机制。制定了《居民公约》、《社区居民自治章程》，建立了民情恳谈会、民事调解会、民意听证会、民主评议会“四会”制度。实现社区管理与被管理者的良性互动，增强了居民的主人翁意识和参与意识。逐步形成自我管理、自我教育、自我服务的居民自治机制，增强了居民对社区的归属感，改变了过去不论大事小情不找街道和社区，直接找单位和林业局，上访不断，无法办公的局面。六是建立健全示范带动机制。实行“一居一品”、“一区一特色”，各社区立足优势，因地制宜，竞相开展“规范服务社区”、“现代文明社区”、“稳定和谐社区”、“党建富民社区”等特色创建和争先创优活动，做到示范引路，典型带动，有力推动了社区建设。 　　二、夯实基础，加