晋煤集团工会创建职工小家示范单位经验资料..docx

晋煤集团工会创建职工小家示范单位经验资料　　晋煤集团工会创建职工小家示范单位经验资料之五倾心打造农民工温馨家园　　----宏圣公司矿建安装分公司工会创建“职工小家”示范单位纪实　　宏圣公司矿建安装分公司工会目前在册职工4940人，其中农合工4602，占职工总数的93%。下设二级分会9个，现有会员4834名，其中农民合同工4678名。职工入会率98%。近年来，我们认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的建家新要求，针对农合工会员多的实际，充分发挥工会职能，努力建设职工小家，在打造数字型、民主型、素质型、创新型、温馨型“五型职工小家”方面下工夫，团结和带领职工为企业安全生产鼓劲加油。小家建设的扎实开展，有力地促进了企业生产经营工作。XX年，矿建安装分公司完成产值7.35亿元，2102年1—8月，完成产值4.65亿元。　　一、加强工会组织建设，完善工会组织网络，打造“数字型”职工小家。　　XX年初，集团公司为了规范井下劳动用工制度，确定由具有国家一级资质的宏圣公司矿建安装分公司对集团公司各矿井下劳务外包队伍进行收编整合。随着收编整合工作的开展，矿建安装分公司工会按照建企建会方针，积极在农合工中发展会员、组建工会组织。在宏圣党政工的关心指导及矿建党政的支持下，经过大量繁重的工作，我们发展农合工会员4472名。在各分会深入开展学习、宣传、贯彻《中华人民共和国工会法》，以积极创新的姿态完善工会组织体系。一是健全完善分会组织建设。各分会根据自己实际，以队为单位，组建工会小组，选举出工作能力强、有影响力、热爱工会工作的会员担任工会小组长，以确保工会组织顺利开展工作。工会小组长在本小组建立会员档案，了解掌握每个会员工作、学习、生活状况，从而形成覆全面的工会组织网络体系。目前有工会小组36个。今年3月份，九个二级分会陆续规范地召开了第一次会代会，等额直选主本分会工会第一届工会委员和工会主席。二是大力宣传动员，广泛吸纳农合工入会。保障农合工权益是新形势下工会工作的重要内容，各分会认真贯彻“组织起来，切实维权”方针，在职工中本着自愿原则，动员农合工加入工会组织，做了大量的宣传工作，农合工入会率达到95%。今年6月，建立了会员数据库。由于矿建点多面广战线长，因工作需要职工调动频繁，流动性较大，因此，积极探索农合工会员的管理机制，特别是加强“流动会员”的管理，也成为矿建工会一个课题，各分会因地制宜，通过多种办法，初步建立起“队组统计---分会上报---劳资配合----工会审核”的管理机制，从而为农合工会员的调动管理、技能提高、权益维护等方面提供了有效的组织保证。　　二、以职代会为基本形式，推进民主管理和企业维权机制，努力打造“民主型”职工小家。　　职代会制度在矿建分公司已形成规范的企业民主管理基本制度。去年随着收编整合集团公司井下外包队伍工作的开展和职工队伍的壮大，我们从二级职代会抓起，引深企业民主管理制度。各分会在一届一次职工代表大会召开前，多次在班前班后会上宣传发动，动员职工自荐、班组推荐职工代表，保证了职代会职工代表中农合工代表都达到80%---90%。　　其次，我们认真推行企务公开，在各项目部建立起企业公开公示栏，将本项目部重要事项如工资收入、职工考核、先进班组表彰推荐对象等公示职工，保证各项目部各项工作公开透明，推动了各项目部民主管理工作。　　三是在安全生产加大劳动保护工作的监督力度，保障职工的身体健康和生命安全。我们采用公开招标，对职工反映强烈的劳保用品进行公开招标，提高了劳动用品质量。去年9月，我们对劳保用品的使用情况进行了跟踪调查，当发现职工对手套使用中的质量和品种有多种要求时，又及时反馈信息，积极协调使问题得到了解决，达到了职工满意。在和职工座谈时有职工反映，想多参加如机电工、掘进司机等多工种的培训，为了能多学几门技术，也为了能在工作中及时补位，我们向领导反馈后，领导非常高兴，为职工这种学习精神所感动，及时地为他们创造了条件。为了改善职工生活条件，去年以来我们先后投资近千万元，在各项目部统一了职工宿舍被褥和职工食堂设施，为职工统一制作了工装。　　我们还成立了劳动争议调解组织机构，要求各分会干部作为劳动争议调解的主要力量，积极介入，掌握情况，积极调解，化解矛盾。去年6月，长平项目部职工李春杰工伤，在医院治疗后回家养伤，本来还需要二次手术，可是今年他自己做了伤残鉴定，要求给予工伤补偿，我们与劳资联系后，满足了他的要求。近年来，矿建工会在职工劳动纠纷、工伤理赔、奖金分配、合同签约等方面积极参与调解，有效地维护了企业职工双方的合法权益。　　三、围绕生产经营中心，团结动员职工岗位建功，打造“素质型”职工小家。　　围绕生产经营中心工作，各分会充分发挥出了在动员和组织职工投身生产经营中岗位建功的重要作用。首先，结合本项目部实际，切实加强班组建设，加强质量