新劳动合同法学习心得体会..docx

新劳动合同法学习心得体会　　《中华人民共和国劳动合同法》已正式颁布，并将于XX年1月1日起施行。为全面、准确理解和把握《劳动合同法》的内容，及时做好新劳动法规下人力资源管理工作的应对措施，集团公司统一组织系统内各单位人力资源工作人员分期分批参加了国资培XX企业管理中心举办的“新劳动合同法培训研讨班”。通过培训期间的学习研讨和与外单位人力资源工作人员的交流，让所有参训者对《劳动合同法》的立法背景、主要内容以及对人力资源管理工作的影响等方面有了深入的了解和掌握。同时，通过培训交流，也让所有参训的人力资源工作人员对新法颁布实施后，如何更好的依法进行劳动关系管理有了深入的思索，对逐步完善集团公司人力资源管理工作有着积极的帮助。一、《劳动合同法》的立法意义和主要特点　　《劳动合同法》是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。《劳动合同法》的颁布实施，将会有效预防和解决当前劳动关系方面的突出问题，为依法调整劳动关系创造了条件，为实现社会公平正义提供了法律保障。《劳动合同法》的颁布实施，对于增强就业稳定性，提高就业质量，完善和会保险制度，发展和谐劳动关系具有重要意义。　　《劳动合同法》是对劳动合同制度的进一步完善，既坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架，包括双向选择的用人机制，劳动关系双方有权依法约定各自的权利和义务，依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；同时又对《劳动法》确立的劳动合同制度做出了较大修改，使之进一步完善。《劳动合同法》体现了新时期新阶段的一些鲜明特点。一是进一步加强了对劳动者就业权益的保护。二是分类规范不同劳动用工形式。针对我国劳动力市场用工形式多样化的发展趋势，在进一步完善全日制用工规范的基础上，对劳务派遣、非全日制用工两种用工形式专门进行了规范，拓展了法律适用的范围，使不同就业形态下劳动者的合法权益都能得到有效保护。三是用人单位的法律责任更加明确。为保证劳动合同制度在各类用人单位切实得到执行，保护守法企业的积极性，加大了对用人单位违法行为的处罚力度。四是在保护用人单位的合法权益方面有新的突破。在对劳动者实行倾斜保护的同时，对保护用人单位合法权益、促进用人单位健康发展给予了必要的关注，作出了相应的法律规范。五是进一步健全劳动关系协调机制。　　尽管《劳动合同法》提供的主要是劳动关系双方当事人的行为规范，尽管许多人都主张应突出保护劳动者的权益，但仍然不应当将劳动合同立法片面理解为只保护劳动者权益的法律，它事实上是对国家、社会、用人单位、劳动者均有利的立法行为。《劳动合同法》对用人单位、劳动者、国家三者的保护主要体现在以下几个方面。首先，对用人单位而言，《劳动合同法》有利于减少劳动纠纷和控制劳工风险，减少乃至杜绝因劳动关系失范而导致利益受损的现象，促进用人单位理性经营、健康发展。其次，对劳动者而言，《劳动合同法》将为他们维护自身权益提供清晰的法律规范与保障。另外，对国家与社会而言，只有劳动关系得到合理规范，失衡的劳动关系才能真正走向平衡，这正是构建社会主义和谐社会的重要基石。　　二、紧密结合《劳动合同法》，进一步规范人力资源管理工作　　纵观《劳动合同法》不难发现，尽管其在完善劳动合同制度基础上，兼顾了企业与劳动者的利益，但其最为显著的特点在于，体现了对劳动者的偏重保护。这就对单位人力资源部门的日常工作提出了更高的要求，促使人力资源工作人员在日常管理中要进一步完善制度、规范流程、提高效率。　　从源头抓起，规范劳动合同文本的制定，为有效管理奠定基础。　　由于新法规带来新要求，使原有适用于各单位的劳动合同文本显而易见有不适用之处，所以要求我们首先必须结合单位特点及工作需要重新制定符合新法规定的劳动合同文本。在劳动合同文本制定的过程中，由于涉及各部门、各岗位所有员工，可由人力资源部门组织相关业务部室共同参与，群策群力，使文本的制定在合法的基础上更加客观、实用。　　在文本制定过程中，应紧扣法规要求和单位特点。如《劳动合同法》扩充了对劳动合同应具备条款的规定，针对其中要求明确“工作内容和工作地点”的条款，鉴于集团公司运营单位点多、线长，部分岗位工作地点需正常流动变更的特点，可考虑将工作地点在《岗位协议书》中予以明确，以便于随时变更。　　此外，《劳动合同法》对于用人单位解除劳动合同做出了严格的规定，使用人单位解除劳动合同的行为受到了严格限制。因此，在劳动合同文本制定的过程中，应尽量在法律允许的范围内，对符合用人单位解除劳动合同条件的情形做出明确规定。如《劳动合同法》规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同；“劳动者不能胜任工作，经过培训或