公司员工绩效考核表[一].docVIP

公司员工绩效考核表 ?总分：?????????????等级：??????????? 员工签字：???????主管签字： 编号 姓名 部门 ? ?日期 任职时间 职位 ?工作相关标准 ????????????? 评价因素描述 ?自己 ?同事 主管 工作责任感（15） 1. 表现出维护公司利益与形象的具体行为（3） ? ? ? 2. 乐意接纳额外的任务和必要的加班（4） ? ? ? 3. 肯为工作结果承担责任（5） ? ? ? 4. 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席（3） ? ? ? 客户（包括公司内部的服务对象）服务意识（25） 1. 倾听客户问题，努力发现、理解客户需求（5） ? ? ? 2. 合乎组织规则地满足客户需求，提供清晰、完整的答案（8） ? ? ? 3. 提供额外的帮助（4） ? ? ? 4. 以愉悦和友善的态度提供服务（8） ? ? ? 工作品质（25） 1. 服从上级指示（8） ? ? ? 2. 遵守规章制度和业务规程（4） ? ? ? 3. 为后续的工作提供最大的便利（5） ? ? ? 4. 在无监督情况下保持工作质量的稳定（8） ? ? ? 工作效率（10） 1. 准时完成工作任务（4） ? ? ? 2. 根据需要主动调整和加快进度（3） ? ? ? 3. 能在规则允许范围内改进方法以提高效率（3） ? ? ? 工作技能（15） 1. 具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求（3） ? ? ? 2. 具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题和问题的原因，采取有效的措施解决问题（6） ? ? ? 3. 能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法（3） ? ? ? 4. 具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作（3） ? ? ? 团队合作（10） 1. 愿意与他人分享经验和观点（2） ? ? ? 2. 采用合适的方式表达不同意见（2） ? ? ? 3. 与同事和协作部门保持良好的合作关系（2） ? ? ? 4. 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成（2） ? ? ? 5. 能为团队利益做出个人的牺牲（2） ? ? ? 分享到新浪微博 一,绩效考核的目的: 1.不断提高公司的管理水平,产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力; 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标; 3.不断提高公司员的工作能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主动性和积极性; 4.建立以部门,班组为单位的团结协作,工作严谨高效的团队; 5.通过考核结果的合理运用(奖惩或待遇调整,精神奖励等),营造一个激励员工奋发向上的工作氛围. 二,绩效考核的原则: 1.公平,公开性原则:公司员工都要接受公司考核,对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准. 2.定期化与制度化原则:绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行,综合部是本制度执行的管理部门. (1)公司对员工(业务员每两周考核一次)的考核采用每周考核方法,综合部每周将各部门考核结果公布,每月根据考核结果兑现奖惩. (2)绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度,所有员工都要严格遵守执行,综合部负责不断对制度修订和完善. 3.公司对员工的考核采用分级考核的办法:考核小组考核部门负责人,部门负责人考核下属岗位. 4.公司对员工的考核采用百分制的办法. 5.评分标准采取3:7的办法:本人评价占30%,上级评价70%. 6.灵活性原则:公司对员工的考核分为定量考核和定性考核.不同岗位,不同层次,不同时期两者考核重点不同,所占分值比例不同. 中层干部:定量考核70%,定性考核30%. 生产岗位:生产时期,定量70%,定性30% 非生产时期,定量30%,定性70% 其他岗位:定量60%,定性40%. 定量考核: A.中层干部:部门重点工作(总经理安排的工作;每月中层干部会议确定的各部门重点工作;每周考核会安排的工作;部门年度工作目标分解;因生产经营所需随时增加的工作.)完成的质量和数量. B.其他岗位:本岗位岗位职责规定的工作,部门负责人安排的工作. 定性考核:公司行为规范(工作态度,工作能力,安全,卫生,考勤,行为准则等软指标). 三,组织领导 公司成立总经理领导下的绩效考核小组,组织领导公司员工的考核工作. 组长:吕文波 副组长:徐世兴 成员:邵尚锋 工作职责: 1.组长负责主持每月,每周考核总结会,对上月考核工作总结,布置下月各部门工作重点;每周的考核由每周六组织召开. 2.负责考核制度的讨论,修改及监督实施. 3.负月度绩效考 . 板块特征分析四、供应特