构建和谐劳动关系依法降低企业用工成本.docVIP

构建和谐劳动关系依法降低企业用工成本2008年1月1日《劳动合同法》及2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》颁布生效后，用人单位加大了用工方面的投入，劳动者的合法权益得到进一步保障。但金融危机的突然爆发，使得企业经营困难、利润下降，企业为了降低用工成本而不规范用工，损害劳动者的合法权益，导致劳动纠纷案件急剧上升，劳资矛盾尖锐（如广东番禺男子因经济补偿纠纷捅杀2女高管后自杀），直接影响社会的稳定。 ??? 本文从陕西中小企业用工成本现状入手，详细分析企业用工成本的构成及产生的原因，并对常见的降低企业用工成本的方法予以剖析，指出其不足和存在的法律风险。笔者力图通过帮助用人单位制定“企业用工成本控制方案”， 指导企业依法规范降低用工成本，以保护劳资双方的合法权益，构建社会主义和谐社会。 ??? 一、陕西企业平均用工成本现状 ??? 根据我国现行法律法规的规定用人单位除向劳动者支付工资外，还应当支付加班薪酬、社会保险、经济补偿金、赔偿金、职工带薪年休假薪酬等（用人单位习惯称为“用工成本”）。 ??? 1、省统计局2008年3月11日公布《2007年陕西国民经济和社会发展统计公报》，城镇在岗职工每人年平均工资21239元。职工每人月平均工资1770元。 ??? 2、企业每人年平均用工成本12042元。（表1） ? 21239 元 每人年平均用工成本（确定成本） 12042 元 ??? 二、企业用工成本日益增加的原因 ??? 1、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条列》颁布后，企业应为劳动者支付的较高用工成本，具体如下： ??? 陕西中小企业通常用工情况为：劳动者月薪1770元，约定工作期限为一年。每周休息一天（且不安排补休，年休息日加班共计52天），法定节假日不休息（年共计11天），应休而未休带薪年休假（5天）。双方没有签订劳动合同，而且一年后企业违法解除劳动关系。 ??? 企业用工成本由确定用工成本和不确定用工成本两部分构成。 ??? ⑴企业确定用工成本支出12042元 ??? 企业确定用工成本支出是指企业在用工时除向劳动者支付工资外，还确定必须向劳动者支付的其他支出。 ??? 其中包括加班工资（6021元）、带薪年休假薪酬（813元）、经济补偿金（1770元）、养老保险（1062元）、医疗保险（1188元）、失业保险（1188元）。 ??? ⑵企业不确定用工成本支出54869元 ??? 企业不确定用工支出是指用人单位在用工时是否要向劳动者支付的其他费用没有确定。其中包括赔偿金（3540元）、工伤保险待遇（31859元）和双倍工资（19470元）。 ???? ⑶ 用人单位上述各项用工成本项目分析 （表2） 成本项目 金额 计算标准 法律依据 加班工资（工作一年） 1、休息日加班工资计算4231元 2、法定节假日加班工资计算1790元。 休息日加班工资计算=（月工资额/21.75天）×加班天数（52）×200%＝4231元 法定节假日加班工资计算=（月工资额/21.75天）×加班天数（11）×300%＝1790元， 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》《中华人民共和国劳动法》第四十四条 年休假工资报酬813元 年休假工资报酬＝（月工资额/21.75天）×5×300％＝813元 《职工带薪年休假条例》第一条 第五条 经济补偿金＝1770元 经济补偿金＝1770元，工作一年用人单位支付一个月工资作为经济补偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 赔偿金（用人单位违法解除或者终止劳动合同的） 3540元 赔偿金＝双倍经济补偿金＝3540元 （与经济补偿金不能并存） 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 双倍工资 （用人单位自用工之日起超过30天不签订劳动合同） 19470元 双倍工资＝1770月ⅹ（12-1）个月=19470元（扣除已经支付的一倍，企业在自用工之日起30天内可以不签订合同） 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 。 工伤保险待遇（参见） 工伤保险待遇（十级伤残）31859元 （伤残等级中一级最重，十级最轻） 工伤保险待遇＝一次性伤残补助金（10620元）医疗补助金（6个月）+伤残就业补助金（6个月）＝31859元 《工伤保险条例》第二十二条 第三十五条 陕西省实施《工伤保险条例》办法第二十四条 养老保险 20% （见表6） 5310元（上限）1062元（下限）取下限 5310元（上限）1062元（下限）取下限 医疗保险 7% 6 ） 5940 元（上限）1188元（下限）取下限 5940 元（上限）1188元（下限）取下限 失业保险 2.50%（见表6 5940 元（上限）1188元（下限）取下限 5940 元（上限）1188元（下限）取下限 ? ??? 2