XX年全区组织工作情况汇报.docx

XX年全区组织工作情况汇报 ##区组织工作情况汇报 各位领导： 　　根据通知要求，现将我区组织工作情况汇报如下，不妥之处，请批评指正。 　　一、今年选人用人专项检查后整改反馈意见的落实情况 　　根据《关于对##区选人用人和超职数配备干部问题检查情况的反馈意见》要求，我们针对存在的问题逐一进行了整改落实。一是关于超职数配备干部的消化。始终围绕区编委会制定的“三定”方案规定配备领导干部，凡没有空缺职位的单位和部门，坚决不再超配领导干部。针对已经超配领导干部的问题，建立了问题整改台账，实行挂账销号制度，在9月、10月2次干部调整中，采取免去兼职、交流到空缺岗位、提拔任用、改任非领导职务等办法，消化超职数干部13名，目前超职数配备的科级干部已减少为59名。二是关于选拔任用有关政策规定的贯彻落实。认真学习了《干部选任条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等政策法规，对全区岗位空缺情况做了深入细致的摸底，对急需补充调整的岗位做到早谋划、早准备。同时，规范干部选拔任用程序，拟定《##区科级干部选拔任用工作规程》，抓牢干部动议工作，改进干部推荐和考察的方式方法，核实拟考察人选信息，把准干部酝酿的时间节点和范围，严格进行预审和报备，完善干部选拔任用记实表、考察材料、会议记录等基础资料，确保执行干部选任程序严格规范有序。三是关于干部人事档案的管理。为了避免干部任免审批表中简历记载与实际不符、学历学位证件、入党志愿书等资料不全等问题，组织抽调政治素质过硬，有一定业务基础的同志对全区所有科级干部档案进行了全面审核整理，对干部“三龄一历”进行了重新审定，对档案进行了规范补充，对与实际不符的干部任免审批表进行了修正更换，对材料缺失的通知干部本人逐一补齐，对内容有误的进行了修改完善。四是关于加强干部日常监督管理和组织人事工作纪律。制定出台了《##市##区机关事业单位工作人员管理责任追究暂行办法》，及时清退借用人员，有力处置在编脱岗人员，规范管理离岗待退人员，有效加强了机关事业单位管理。认真落实《机关事业单位干部管理办法》，严格执行干部考勤、值班、请销假等制度，进一步严肃了工作纪律。加强对干部政策法规的经常性教育，采取集中学习、开班培训、座谈交流、个别谈话等方式，积极引导党员领导干部严格遵守“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。完善信访、电话、网络的举报受理平台，进一步发挥群众监督和舆论监督的作用。深入推动四项监督制度的贯彻落实，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失职追究的监督链。 二、教育实践活动整改落实情况 　　我们始终把整改落实和专项整治作为体现活动成效的关键环节，区委常委会坚持集中整改和重点突破相结合，从13个方面提出了32项整改落实任务，目前已整改完成10个方面28项。严格落实中央21项专项整治工作和省委三大集中整治任务，从25个方面确定了135条专项整治措施，目前各专项整治任务已基本完成。全区各级各部门共确定整改落实任务978条，“四风”突出问题专项整治任务850条，目前已分别整改完成812条和715条；列出领导干部个人整改清单1928条，已整改完成1586条。同时，紧紧围绕反“四风”转作风、联系服务群众等关键，持续推进制度建设，真正形成了一批便于操作执行、便于监督检查、便于问责问效的制度体系。区级层面共废止制度2项，修订15项，新建22项；各级各部门共废止制度72项，修订完成制度460项，新建制度321项。 　　一是深入扎实推进专项治理任务的跟踪落实。1.针对会议文件过多、检查评比泛滥等问题，深入整治文山会海，清理各类领导小组、议事协调机构194个，全区各类文件、会议同比减少30%，会议经费降低50%。2.针对个别领导干部重工作安排、轻督查落实，个别党员干部工作执行力不强、工作效率不高等问题，健全考核体系，强化工作督查，严格问责问效。现已问责党员干部22名。3.针对个别干部作风不实、高高在上、沉不下去等问题，严格落实“543”蹲点指导制度，扎实开展联扶活动，深入基层走访调研，为群众排忧解难。4.针对群众办事程序过多、手续繁杂等问题，大力推行电子政务和为民服务代理制度，减少行政审批事项35项，简化了办事程序，优化了服务流程。5.针对乡镇街道、执法监管部门、服务行业和窗口单位工作人员服务意识不强、工作作风粗暴等问题，组织开展了“门难进、脸难看、事难办”现象专项整治，推行零距离服务，落实限时办结、承诺服务等制度，密切了党群干群关系。6.针对党员干部精神懈怠、不思进取、贪图享乐、玩性过重等问题，制定下发了改进工作作风的制度规定，并采取突击检查、明察暗访、群众举报、媒体曝光等方式,严禁公职人员参与赌博和大操大办“祝寿宴”、“谢师宴”，进一步规范了机关干部的勤政廉政行为。目前已查处违法违纪案件9件，处理违反规定干部10名。7.针对个别