XX年 学习调研年管理创新年活动上半年总结及下半年活动计划.docx

XX年学习调研年管理创新年活动上半年总结及下半年活动计划 　　今年以来，我局坚持在自治区地税局的正确领导下，紧紧围绕组织收入中心工作，深入开展“学习调研年”“管理创新年”活动，推进各项地税工作扎实高效开展，圆满完成“两年”活动的阶段性目标任务。 　　一、迅速贯彻落实全区地税系统“两年”活动动员大会精神 　　3月13日，我局组织机关全体人员在视频分会场，参加全区地税系统开展“学习调研年”“管理创新年”活动动员大会。会后，组织干部职工认真学习自治区地税局关礼局长动员讲话精神，以及活动部署和要求，并结合我局工作实际，迅速采取措施加以贯彻落实。 　　一是认真学习，深入领会，提高认识。组织全局干部职工在大会上认真听取关礼局长的报告内容，做到认真学习、深刻领会、准确把握，把干部思想统一到开展“解放思想赶超跨越”的大讨论上来，把干部行动统一到落实“两年”活动的要求上来。二是强化督查，加强领导，细化责任。迅速建立“解放思想赶超跨越”活动及“两年”活动领导机构，设立专人专职真抓实管，切实将这两项活动抓紧抓好，抓出成效。三是紧密联系实际,着力解决突出问题。局党组率先召开“解放思想赶超跨越”专题学习研讨会，密切联系干部的思想实际和工作实践，深入研究影响科学发展的突出矛盾，深入交流促进发展的思路举措，着力解决地税工作中存在的突出问题；认真研究“两年”活动开展的载体和方式，选准创新项目，拟定实施计划，务求活动开展取得实效。四是明确目标,精心部署，稳步推进。结合本局实际，拟定活动方案，提出阶段计划、目标任务和工作要求，细化各单位和各部门落实活动的责任。五是要求全市各级地税机关和局内各单位，要结合单位和部门实际，从工作思路、工作措施、工作计划、工作安排、工作部署等方方面面进行全面梳理，及时把单位和部门工作融入到会议部署和会议精神上来。六是要进一步增强管理意识、风险意识。对以往的工作，要结合会议精神，认真进行对照检查，尤其要突出查找目前税收管理及日常管理中存在的风险因素和管理上的问题和不足，突出加以防范和化解。七是广泛发动，强化宣传，营造氛围，激发干部队伍干事创业热情。充分发挥舆论载体作用，利用“两年”简报开辟大讨论专栏和专刊，及时宣传报道开展大讨论、“两年”活动的经验和做法；积极发动群众，层层动员，层层落实，使广大干部职工主动自觉参与到大讨论之中，自觉投身到“两年”活动中，形成全局广泛开展的强大声势。 　　二、组织召开全市地税系统“两年”活动动员大会 　　3月28日，我局召开全市地税系统开展“学习调研年”、“管理创新年”活动动员大会。市局机关全体干部职工、各县局局长、分管副局长以及人事股股长在市局主会场参加会议，各县局其他全体人员在当地分会场参加视频会议。 　　全市地税系统“两年”活动动员大会认真总结点评去年开展“基层建设年”、“和谐建设年”活动情况，全面部署全市地税系统开展“学习调研年”、“管理创新年”活动，动员全系统迅速行动起来，强化组织领导，认真抓好落实，确保“两年”活动取得实效。 　　(一)“基层建设年”“和谐建设年”活动成效显著 　　XX年我市地税系统“两年”活动自开展以来，紧紧围绕“和谐发展”主题，活动开展扎实有效，亮点纷呈。总的来说，有以下几个特点：一是行动迅速，组织有力；二是形式多样，内容丰富：“和谐公约”评选、“和谐地税在我心中”演讲比赛影响深远、“大学习大讨论大调研”活动广泛开展、“进企业、进社区、进学校”税法宣传活泼生动、“纳税人之家”系列活动有声有色、“地税开放日”内容异彩纷呈、“和谐共建”、“两年”活动互为推手深化开展、建党90周年“七项活动”振奋精神；三是突出重点，强化落实：狠抓基层组织体系建设和基层领导班子建设，年内组织提拔副科级以上领导职位工作3次，共提拔副科级以上领导干部23名，交流任职副科级以上领导干部49名，完成了缺位的副科级以上领导干部的选拔任用、现任副科级以上领导干部的交流换岗以及局机关干部岗位调整工作；四是成果显著，成绩喜人，通过开展“两年”活动，我市地税系统人员素质整体提高，部门协作更加顺畅，税收执法日趋严谨，纳税服务不断提升，信息技术支撑有力，基础建设优化发展，各项管理科学高效，整体面貌得到显著改观。 　　“基层建设年”“和谐建设年”活动存在的问题 　　在肯定成绩的同时，自身仍存在的问题和不足。站在全区地税税收的大局上来比较，我们在总量和增量上与发达市仍然存在一定差距，在全区的排位还相对滞后。从去年底启动“阳光效能”主题活动的情况看，我市地税系统干部中存在着“自甘落后”、“等靠依赖”、“政策不活”和“不抢机遇”等落后思想和工作习惯，同时，我市去年开展的“两年”活动，宣传推广工作和总结包装能力仍有待进一步提高和加强。 　　正视所存在的问题和不足，会议要求广大干部职工一定要把思想统一到市局党组的决策部署上来，充分