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人力资源管理习题-1
第一章 人力资源管理概述 一、名词解释
1.人力资源
2.人力资本
3.能级对应
4.人力资源开发
5.人力资源管理
二、单项选择题
1.人力资源与自然资源相比,其重大差异在于( )
A.人力资源作为生产要素,是生产的承担者,也是生产发展目的的实现者
B.二者都是生产必不可少的生产要素
C.人力资源是不可再生的资源
D.自然资源是不可再生的资源
2.人口资源与人才资源的关系是 ( )
A.人口资源是人才资源的基础 B.人才资源是人口资源的基础
C.人口资源注重质量因素 D.人才资源注重数量因素
3.下列对于人力资源理解正确的是( )
A.人力资源包含体力劳动者和智力劳动者 B.人力资源只包含智力劳动者
C.人力资源注重数量因素 D.人力资源注重质量的因素
4.与物质资本相比,人力资本的投资收益率具有( )
A.递增性 B.递减性 C.固定性 D.不确定性
5.在现实的人力资源的数量构成中,下列不属于现实人力资源的是( )
A.未成年就业人口 B.老年人就业人口 C.求业人口 D.就学人口
6.泰勒的科学管理理论认为,能有效激励工人提高工作效率的做法是( )
A.金钱激励 B.思想激励 C.人际关系激励 D.对人尊重
7.系统优化原理的基本点是( )
A.系统的整体功能大于部分功能之和 B.系统的整体功能等于部分功能之和
C.系统的整体功能小于部分功能之和 D.系统内部的消耗必须达到最大
8.一般地说,下列环节属于人力资源开发的是( )
A.教育培训 B.招聘录用 C.绩效考核 D.薪酬管理
9.现代人力资源管理的理念重视人力资源管理的( )
A.战略功能 B.战术功能 C.服务功能 D.行政功能
10.现代社会进步和经济发展的真正动力和源泉是( )
A.人力资源 B.自然资源 C.科学技术 D.信息资源
三、多项选择题
1.人力资源概念包含的要点有( )
A.包括了体力、智力、知识、技能四要素 B.体能与智力是基础
C.只有在劳动的时候才会发挥出来 D.体现为一定范围的人口
E.载体是人本身
2.下列对于人才资源的理解,正确的有( )
A.以人口资源为基础 B.以人力资源为基础 C.以劳动力资源为基础
D.是人力资源中最优秀的一部分 E.表明了人才的质量和民族的素质
3.人力资源的基本特征体现在( )
A.可再生性 B.在经济活动中居于主导地位 C.具有能动性
D.具有时效性 E.依附于自然资源
4.人力资源与人力资本的区别在于( )
A.人力资本强调投资回报 B.人力资源强调人作为生产要素的作用
C.人力资本属于投资范畴,人力资源属于管理范畴 D.人力资源是人力资本投资的结果 E.人力资本的范围比人力资源大
5.人力资源的数量构成包括( )
A.未成年就业人口 B.适龄就业人口 C.老年人就业人口 D.求业人口 E.病残人口
6.影响人力资源数量的因素有 ( )
A.人口总量与其再生产状况 B.人口的年龄结构与变动 C.人口的迁移
D.教育状况 E.民族种类
7.现代经济理论认为,经济增长的主要途径取决于( )
A.新资本资源的投入 B.新自然资源的发现 C.劳动者技术水平的提高
D.科技、知识的增加 E.产品结构的调整
8.人力资源开发与管理的区别在于二者( )
A.从属于不同的学科 B.面对的对象不同 C.在宏观微观上的侧重点不同
D.内容上有交叉重合 E.互为条件
9.弹性冗余原理的基本要点是( )
A.劳动强度要适度有弹性 B.脑力工作要适度有弹性 C.劳动时间和劳动额度有适度弹性 D.系统的中短期目标要适度有弹性 E.员工的薪酬福利要适度有弹性
10.人力资源管理的趋势是( )
A.更加重视以人为本的管理 B.人力资源管理的原则与方法不断创新
C.人力资源管理更加规范化 D.人力资源管理更加标准化 E.人力资源管理更加现代化
四、判断题
1.人力资源与自然资源都是生产要素,所以对生产起着同等的作用。
2.人才资源的多少主要取决于人口资源的多少.。
3.人力资源与人力资本都是同样的方式形成的。
4.人力资源总量主要取决于人口出生率和基数。
5.劳动力的素质主要有劳动者的身体素质和智能水平构成。
6.一个国家与地区的人力资源丰富程度不仅要看人力资源的数量,还要看其质量。
7.一个国家经济发达程度与这个国家的人力资源质量呈正相关。
8.霍桑实验表明,要提高生产效率必须研究组织对员工的需要的理解,要让员工满意。
9.系统动力原理表明通过物质的、精神的或者其他方面的鼓励和褒扬,可以激发人的工作热情和提高工作效率。
10.人力资源开发是对人的完整培植和发挥,是贯穿人的一生的。
五、简答题
1.简述人力资源与人力资本之间的关系。
2.简述人力资源质量的影响因素。
3.简述人力资本的经营的内容。
4.简述人力
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