1602-关于网络优化的调研报告.docx

关于网络优化的调研报告网络优化是指通过各种硬件或软件技术使网络性能达到我们需要的最佳平衡点。硬件方面指在合理分析系统需要后在性能和价格方面作出最优解；软件方面指通过对软件参数的设置以期取得在软件承受范围内达到最高性能负载。行业现状中国产业调研网发布的2015-2020年中国网络优化市场调查研究及发展前景趋势分析报告认为：在2014年8月底，中国电信和中国联通公布了LTE混合组网试点城市的第二批名单，至此TD-LTE/FDD LTE试点城市数量已增至40个左右，中国移动通信市场已经全面进入4G时代。今后一段时间内LTE网络将和已有的GSM、TD-SCDMA、WLAN网络等多网并存，移动通信网络规模和网络结构将变得日益复杂，对移动通信网络优化设备和服务的需求也将进一步提升。从目前行业的发展来看，设备市场增长较为平缓，而服务市场利润较高。未来三至五年，面向客户个性化需求，深度挖掘移动用户感知和体验，是网络优化发展趋势，业务与用户感知优化将是网络优化行业发展亮点。典型企业国有企业：西安映希生物科技有限公司郑州富鑫隆商贸有限公司西安正飞网络科技有限公司陕西中星网络通信有限公司西安金律网络科技有限公司西安锟璨电子科技有限公司西安中浩盛通数字科技有限公司武汉轩烽达电子商务有限公司枣庄国宁车业科技有限公司北京尚景世纪电子商务有限公司上市企业：瑞典爱立信公司美国思杰系统公司美国安捷伦公司瑞士亚斯康公司诺基亚西门子通信公司台湾友讯集团民营企业：亨通集团有限公司通鼎集团有限公司富通集团有限公司永鼎股份有限公司华为投资控股有限公司典型岗位网络测试工程师、数据分析工程师、网络规划工程师、射频优化工程师、后台监控工程师、投诉处理工程师工作内容（1）提升网络性能指标：接通率、掉话率、切换成功率。（2）提高语音服务质量，主要是MOS值高于3以上的比例。（3）话务均衡：网内高话务地区基站的疏忙、各基站内各小区之间的话务均衡等。（4）网络负荷均衡：信令负荷均衡、设备负荷均衡、链路负荷均衡等。（5）合理调整网络资源，疏通网络中的一些瓶颈，增加网络容量（包括对突发性大话务量的支持）。（6）提高设备利用率：提高频谱利用率、每信道话务量等。（7）减少线路投资：合理安排有线链路，路由调整等。工作环境①文化对人的影响,来自于特定的文化环境,来自于各种形式的文化活动.相关网站要本着对国家、社会和青少年负责的原则,净化网络环境.②文化影响人们的交往行为和交往方式；文化影响人们的实践活动、认识活动和思维方式.青少年要充分利用网络资源,建立健康文明的学习、生活、和工作方式,提高自身素质.③文化对人的影响有潜移默化、深远持久的特点.弘扬优秀文化,抵制不良文化.要从一点一滴做起.④优秀文化能丰富人的精神世界,增强人的精神力量,促进人的全面发展.必须加强网络文化建设和管理,大力发展和传播健康向上的网络文化,自觉抵制“三俗” .薪资待遇第一步，小企业的网络管理员（系统管理员）；一般工资在3000~4000之间　第二步，进入大中型企业，同样的网络管理工作，工资就可能完全不同了，一般都在5000元以上。做了部门经理时，还可以高达6000元或以上；　第三步，学习更全面的知识成为普通的网络工程师工资就高达6500元以上；　第四步，学习更全面的知识成为专业的网络工程师，如网络存储工程师、网络安全工程师的工资就可以达8000元以上，做大型企业或专业网络公司IT经理的工资就更高了，可能在万元以上。招聘要求（1）熟悉计算机系统的基础知识；　（2）熟悉网络操作系统的基础知识；　（3）理解计算机应用系统的设计和开发方法；　（4）熟悉数据通信的基础知识；　（5）熟悉系统安全和数据安全的基础知识；　（6）掌握网络安全的基本技术和主要的安全协议与安全系统；　（7）掌握计算机网络体系结构和网络协议的基本原理；　（8）掌握计算机网络有关的标准化知识；　（9）掌握局域网组网技术，理解城域网和广域网基本技术；　（10）掌握计算机网络互联技术；　（11）掌握TCP/IP协议网络的联网方法和网络应用服务技术；　（12）理解接入网与接入技术；　（13）掌握网络管理的基本原理和操作方法；　（14）熟悉网络系统的性能测试和优化技术，以及可靠性设计技术；　（15）理解网络应用的基本原理和技术；　（16）理解网络新技术及其发展趋势；　（17）了解有关知识产权和互联网的法律法规；　　　（18）正确阅读和理解本领域的英文资料。晋升空间1、最具增值潜力的职业，掌握企业核心网络架构、安全技术，具有不可替代的竞争优势　2、新型网络人才缺口大，27%的行业增长速度导致网络人才年缺口达30万，高薪高福利成为必然　3、可实现专业零基础入行，8-14个月的强化训练和职业化引导，就可成为企业急需的技能型网络人才　4、就业面广，一专多能，实践经验适用于各个领