MBTI经典课件.ppt

ESTJ型 1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。 2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。 3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。 4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。 5.会忽略他人感受。 6.喜作领导者或企业主管。 适合职业： 公司首席执行官 军官 预算分析师 药剂师 房地产经纪人 保险经纪人 教师（贸易／工商类） 物业管理 ESFJ型 1.诚挚、爱说话、合作性高、受 欢迎、光明正大 的—天生的合作者及活跃的组织成员。 2.重和谐且长于创造和谐。 3.常作对他人有益事务。 4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。 5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。 6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。 适合职业： 房地产经纪人 零售商 护士 理货员／采购 按摩师 运动教练 饮食业管理 旅游管理 ENFJ型 1.热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。 2.对别人所想所愿表达真正关切且切实用心去处理。 3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。 4.喜交际、受欢迎及富同情心。 5.对表扬和批评敏感。 6.能提出建议或轻松而机智地领导小组讨论 。 适合职业： 广告客户管理 杂志编辑 公司培训师 电视制片人 市场专员 作家 社会工作者 人力资源师 ENTJ型 1.直率、果断、有天生的领导能力。 2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。 3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。 4.见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面。 5.易生过度自信，会强于表达自已创见。 6.善于做长期的计划和目标的设定。 适合职业： 公司首席执行官 管理咨询顾问 政治家 房产开发商 教育咨询顾问 投资顾问 法官 了解自己，理解他人 国际最为流行的职业人格评工具 —— MBTI 李 旭 MBTI 的全称为“ Myers — Briggs Type Indicator ”， 它是一种迫选型、自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。它以Jung的心理类型理论为基础，由美国的Briggs 和 Myers母女共同研制开发。 从1942年到现在，MBTI经过Myers，Briggs 家族半个多世纪的改良，已经发展到最新的M版， 该版本引入了项目反应理论 (IRT) ，利用0分数反映类型偏好的清晰度，与先前版本相比， 其评估技术有较大的提升。 在国外，MBTI因其独到的理论根基，严格的操作规程和极强的实用性被广泛应用于团队建设、生涯设计、教育学习以及个体与家庭治疗等领域，在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。 MBTI简介 MBTI的理论基础 MBTI的理论基础是心理类型理论。该理论最早体在《心理类型》一书中，它旨在揭示、描述和解释个体行为表现的差异。在此书中，Jung阐述了通过临床观察和心理分析得出的个体行为差异的三个维度：(1)精神能量指向： 外向( Extraversion ) 一内向(Introversion ) ：(2) 信息获取方式： 感觉(Sensing ) 一直觉(Intuition )；(3)决策方式：思考( Thinking )一情感( Feeling ) 。Briggs和 Myers母女俩在这三个维度的基础上补充了一个新维度—(4)生活态度取向：判断 (Judging )一 知觉( Perceiving ) 以上每个人格维度都有两种不同的功能表现形式，经过组合可得到16( 24 )种人格类型。Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助个体从外部世界获取信息，后者则使个体以特定的方式做出决定，它们在大脑活动中的作用受到个体的生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。正是在这个意义上，人格被视为一种与生俱来的天性，从而，MBTI测量的人格类型是个体内部的自然行为倾向，它具有整体性、结构性、稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个体的外显行为、态度提供统一的内在解释。 MBTI从四个维度考察个人的偏好： 态度倾向：Extraversion (E) vs. Introversion (I) 外倾/内倾 接受信息：Sensing (S) vs. Intuition (N) 感觉/直觉 处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考/情感 行动方式：Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断/