劳动合同法主要制度介绍.pptVIP

* * * * 《劳动合同法》主要制度介绍 冯力 * * 一、立法宗旨 完善劳动合同制度 与《劳动法》的效力比较 保护劳动者权益 * * 二、适用范围的变化 用人单位的范围 增加民办非企业单位 劳动者的范围 除以下五类 公务员及参照管理 事业单位聘用 农业劳动者 现役军人 家庭保姆 * * 三、规章制度与民主管理 涉及劳动者利益的规章制度 协商共决 规章制度的效力 向劳动者公示或告知 * * 四、不签劳动合同的法律责任 建立劳动关系应当订立劳动合同 不签订劳动合同 超过1个月不签订劳动合同的支付2倍工资 满1年仍不签订劳动合同的视为已经订立无固定期限劳动合同 * * 五、必备条款的变化 增加 社会保险 职业危害防护 工作地点 取消 劳动纪律 劳动合同终止条件 违反劳动合同的责任 * * 六、签订无固定期限劳动合同的条件 劳动者在用人单位工作满10年 连续两次订立固定期限劳动合同 深圳条例 * * 案例 任某2005年4月1日到某公司工作，公司与其签订为期一年的劳动合同，2006年4月1日、2007年4月1日公司分别与其续签订为期一年的劳动合同，2008年4月1日，公司准备与其续签订为期一年的劳动合同时，任某以已与公司连续订立二次固定期限劳动合同为由提出公司应当与其订立无固定期限劳动合同。 问题 任某的要求是否合法？ * * 案例 贾某1998年2月1日到某公司工作，公司每年与其签订为期一年的劳动合同，2008年1月5日，公司向贾某发放了终止劳动合同通知书，要求贾某于2008年1月31日办理离职手续，贾某以其已在公司连续工作满十年为由提出公司应当从2008年2月1日起与其订立无固定期限劳动合同。 问题 贾某的要求是否合法？ * * 七、规范试用期的规定 试用期期限 试用期次数 试用期工资 试用期解除合同条件限制 违反试用期规定法律责任 * * 案例 黄某2008年1月6日应聘到一家公司，公司与其签订了3个月的试用期协议，试用期满后将签订正式劳动合同。 问题 1、此试用期是否有效？ 2、如果公司1月25日以王某不符合录用条件为由辞退王某，公司应承担什么义务？ * * 案例 管某2008年1月10日应聘到一家公司，公司与其签订了1年的劳动合同，其中试用期3个月。 问题 1、此劳动合同是否有效？ 2、此试用期是否有效？ 3、如果公司3月20日以王某不符合录用条件为由辞退王某，公司应承担什么义务？ * * 案例 谢某2008年1月10日应聘到一家公司，公司与其签订了1年的劳动合同，其中试用期1个月。2008年1月16日，谢某患白血病病治疗。 问题 1、公司能否解除谢某的劳动合同？ 2、医疗期如何计算？ * * 八、服务期的约定与限制 服务期与劳动合同期限的区别 服务期约定的法定条件 违反服务期的法律责任及违约金计算 * * 案例 张某，1996年8月进某机械厂工作，双方签订了1年期的劳动合同。1997年4月机械厂送包括张某在内的一批职工去某大学进行为期半年的职业培训，并就此与张某重新签订了劳动合同，合同期限从1997年4月20日至2002年4月20日，但双方在合同中约定，培训结束后张某为机械厂服务的服务年限是8年。2002年4月唐某收到了终止劳动合同的决定书。 问题 机械厂能否终止张某的劳动合同？ * * 九、保密期与竞业限制 劳动者的保密义务及其违反后的法律责任 竞业限制 人员 期限 经济补偿 违约金 * * 十、劳动合同的解除 协商解除 单方解除 劳动者解除 用人单位解除 程序 不得依照40、41条规定解除 接触职业病劳动者未离岗前健康检查或疑似 职业病或者因公负伤 医疗期内 本单位工作满15年，距法定退休年龄不足5年 * * 案例 马某，2008年1月进某公司工作，签订了1年期的劳动合同，2008年6月份，马某发现公司没有给其缴纳养老保险，于是立即要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。 问题 1、马某的要求是否合法？ * * 案例 陈某，2003年4月进某公司从事保安工作，公司签订了一年期的劳动合同，之后每次续签一年。2008年7月份，公司丢失了一批原材料，公司怀疑与陈某有关，立即辞退了陈某。 问题 1、公司的做法是否妥当？ 2、陈某有何权利？ * * 十一、经济补偿、违约金、赔偿金 经济补偿 支付范围扩大 标准 封顶不保底 * * 案例 蔡某，2001年6月进某公司工作，公司签订了一年期的劳动合同，之后每次续签一年。2008年6月份，劳动合同到期。 问题 公司如果终止其劳动合同，公司应如何支付经济补偿金？ * * 十一、经济补偿、违约金、赔偿金 违约金约定仅限于 服务期 竞业限制 * * 十一、经济补偿、违约金、赔偿金 赔偿金适用 83条 试用期工资差额 85条 未足额支付劳动报酬 低于最低工资支付工资