儿童社会福利--儿童知识.ppt

妇女就业期间享有以下劳动保护： （1）禁止安排女职工长年从事矿山井下劳动、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁止女职工从事的劳动。 （2）女职工月经期间，不得安排其从事低温、冷水和第三级体力劳动强度的劳动。 （3）女职工怀孕期间，不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间；不能胜任原劳动的，根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。女职工怀孕七个月以上，不得安排其从事夜班工作，并在劳动时间内为其安排一定的休息时间。 （4）女职工哺乳期间，不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动，不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 * /soft/ dfgdfhfhf 二、妇女生育保障 针对生育保险，法律规定：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。 同时规定：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 * /soft/ dfgdfhfhf 1、产假待遇 指职业女性在分娩前后所享受的有薪假期。现法定正常产假为90天，其中产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2、生育津贴 指职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的定期现金补助。 3、医疗服务 指由医院、开业医生或助产士为职业妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必需的住院治疗 我国生育保险医疗服务项目包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费和计划生育手术费 * /soft/ dfgdfhfhf 三、儿童健康成长保障 1、儿童计划免疫 2、儿童保健 3、儿童抚育津贴 4、儿童免费教育 5、妇女儿童福利设施 6、烈士遗孀、遗孤优抚 7、孤残儿童收养 * /soft/ dfgdfhfhf 四、妇女儿童社会保障现行制度探讨 （一）关于我国妇女就业保障 1、成就 （1）妇女就业率高于世界平均水平。 （2）妇女就业质量在提高。 （3）妇女就业与家庭责任和谐。 2、不足 * /soft/ dfgdfhfhf （二）关于生育保险 问题： （1）覆盖面小，实施范围窄 （2）统筹层次低，社会调剂能力有限 （3）企业缴费和职工待遇都缺乏法治化保证 * /soft/ dfgdfhfhf （三）儿童福利存在的问题 儿童医疗保健 儿童教育 残疾儿童保护 儿童福利机构 * /soft/ dfgdfhfhf * /soft/ dfgdfhfhf 案例一： 女性就业国际视角 ·印度自助就业妇女组织与墨西哥签订促进手工艺工业谅解备忘录 帮助社会底层的妇女就业 ·新加坡：职总未来一年目标——吸引2000妇女 重回工作岗位 ·国际劳工组织报告：东亚女性就业率高于其它地区 ·孟加拉国女性平均工资比男性低 ·德国女性平均工资低于男性 ·智利女性月薪比男性低近30% ·英国女性移民收入最低 ·美国经济萧条“害苦”女人 失业速度明显加快 ·波黑女性失业率上升 ·加拿大妇女处境较十年前更差 薪酬差距扩大 ·日本职业女性升迁难 ·智利女性占劳动力比例低 ·阿联酋从业妇女占劳动力总数的33.4% ·北欧今年蝉联全球男女最平等地区 ·意大利女企业家呈不断上升势头 ·中国女性就业人口达45.4% 女干部比例达39% 思考：女性就业存在问题及如何保障？ * /soft/ dfgdfhfhf 他山之石：《瑞典：公共政策与女性就业》 在瑞典，性别平等不是一句口号，一种宣言，而是一种生活方式，一种思维方式，一种价值判断 。 瑞典女性就业率高达74%，比起亚洲排在前5位的国家和地区高出三十个百分点（泰国45%,斯里兰卡44%,新加坡44%,中国香港44%,菲律宾40%，中国大陆女性就业率39%。）为什么瑞典女性就业率如此之高？ 二次世界大战之后，妇女就业在瑞典引发了热烈的社会讨论，即妇女是否可以拥有与男性同样的工作权利？孩子去托儿所是好还是坏？讨论的结果是：妇女 * /so