A_SP人力资源管理系统的设计与实现论文.doc

ASP人力资源管理系统的设计与实现 引 言 人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统管理  第1章 1.1人力资源的含义 1.1.2人力资源 人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用的并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 这个定义包含以下几要点： 人力资源的本质是人所具有的体力和脑力的总和，可以统称为劳动能力。 这一能力要能对财富的创造起贡献作用，形成财富的来源。 这一能力还要被组织所利用，这里的“组织”既可以达到一个国家或地区，也小到一个企业或单位。 1.2人力资源构成的要素  第2章 总体设计 需求分析 通过调查，要求系统需要有以下功能： 由于操作人员的计算机知识普遍较差，要求系统良好的人机操作界面。 由于该系统的使用对象多，要求有较好的权限管理。 具有发布、接收企业公函、公共消息的功能。 对人力资源基础信息进行管理。 企业员工人事管理。 企业员工工作任务管理，部门、员工的工作任务的分配、管理。 对员工考勤情况进行管理，设置员工考勤时间。 提供个人工作管理平台，方便员工日常工作管理，日常信息传递。 个人信息的维护。 对企业员工培训的一系列相关信息内容进行管理。 企业招聘、应聘信息，招聘、应聘人员信息的全面管理。 员工薪酬信息的管理，包括薪酬信息的查询、登记、删除。 系统用户信息管理，用户权限设置。 系统退出。 2.1.2可行性分析 经济性 人力资源管理是企业管理中的一个重要组成部分，涉及到企业管理的各个方面。人力资源管理水平的提高，能够带动企业各方面水平的提升。利用计算机对企业的人力资源进行管理，使人事管理人员从日常琐碎的管理工作中解脱出来，更好的协调企业人才，大大的提高了人才的利用率，使企业人才的能力得以更充分的发挥。 技术性 通过网站管理实现了企业信息（包括公函、消息、培训信息等）的发布、查看、接收等功能；通过网站对企业进行管理，使员工的考勤管理、薪酬管理更为科学化、系统化；通过网站管理，为企业个人提供了一个更为完善的工作平台。 2.2项目规划 人力资源管理系统是一个典型的数据库开发应用程序，由人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统管理等部分组成，规划系统功能模块如下： 人事管理模块 该模块主要功能是管理人事管理的基础信息、工作任务、工作人员考勤信息、考勤时间设置。 个人管理模块 该模块的主要功能是管理个人工作任务、查看企业公函、消息等、修改个人密码，并提供个人信息检索功能。 招聘管理模块 该块主要功能是管理企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库。 培训管理模块 该模块主要功能的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。 薪酬管理模块 该模块主要功能是管理员工薪酬信息。 系统设置模块 该模块主要功能是管理操作员信息、设置操作员操作权限。 2.3 系统功能结构图 人力资源管理系统功能结构如图2-1所示。 2-1 人力资源管理系统功能结构图 第3章 概要设计 3.1 设计目标 本系统是针对中小型企业人力资源管理情进行设计的，主要实现如下目标： 对企业人力资源管理的基本信息进行管理。 管理企业的员工信息（即人事管理功能）。 实现企业工作任务的在线分配功能。 通过网站对员工考勤进行管理、并设置考勤时间。 实现为个人提供网工作平台的功能。 实现个人信息全面检索的功能。 实现个人在线递交假期申请的功能。 实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。 企业人才库管理功能。 实现企业员工培训的一系列相关信息的管理等。 员式薪酬信息管理。 实现员工间的信息的传递、企业信息（包括会议通知、培训通知、工作任务分配等）的发布、接收、查询等到功能。 系统用户信息的管理。 系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。 系统运行稳定、安全可靠。 3.2开发及运行环境 硬件平台： CPU：AMD Athlon 64 X2 双核 3600+ 内存：256MB以上。 软件平台： 操作系统：Windows XP/ Windows 2000。 数据库：SQL Server 2000。 浏览器：IE5.0，推荐使用IE6.0。 Web服务器：IIS5.0。 分辨率：最佳效果1024×768像素3.3逻辑结构设计 本系统数据库采用SQL Server 2000数据库，系统数据库名称为db_people。数据