护士各级人员岗位职责.doc

各级人员岗位职责 护理部主任（副主任）岗位职责 1、在分管院长领导下，负责全院护理工作正常运行、学科建设、人力资源管理。 2、根据医院总目标，制定护理部工作目标、工作计划、落实措施，定期回顾总结。 3、制定各级护理人员岗位职责、护理技术操作规范、疾病护理常规、护理管理制度等。 4、召开各种会议，如全院护士大会、护理质量讲评会、护理学术交流会、护士长例会等。 5、组建护理质控网络，组织护理质量检查，掌握重症抢救、护士执行常规、各项制度落实各种质量达标等情况，保证护理质量稳定、提高。 6、掌握医院新技术、新业务、新项目应用开展情况，并对护理人员进行相应的专业培训，并积极开展护理新技术、新项目。 7、制定护理人员培养目标和培训计划，开展护理人员在职教育和岗位培训等工作。每年对护理人员进行相应的基本理论、基本技术考核。负责全院护理人员调配、奖惩，参与晋升、任免等工作。 8、负责教学和科研工作，制定教学工作制度和教学计划，培养教学师资队伍，督促教学计划落实。制定护理科研计划，主持并指导护理人员开展护理科研工作。 9、加强护理人员职业道德教育，构建和谐的工作环境，营造成才的理性环境，提升护士职业忠诚度，充分发挥护士的工作潜能。 10、经常深入科室，收集护理工作改进信息，协调各部门间的关系，协调各科做好护理管理工作。 科护士长岗位职责 1、在护理部、科主任领导下，负责全科护理工作运行、护理质量监控、护理人员专业培训和临时调动。 2、根据护理部工作目标，制定本科室年度工作目标和计划，列出月工作重点，并组织实施。 3、检查各病区护理工作质量、了解危重病人抢救、护理安全、护理人员制度和常规执行情况，收集护理工作改进信息。 4、负责科内业务查房、业务学习，并指导各病区护士长完成病区的业务学习。协助落实科内护理人员三基训练、专科技术培训，努力提高专科护理技能。 5、督促、指导护士长、带教老师落实带教计划，并协助护士长完成实习生和进修人员的出科考核工作。 6、有计划参加科主任查房和科内疑难病例讨论。参与科内危重病人抢救和特大手术病人的护理，参与新技术、新项目的开展，适时制订相应的管理制度或护理常规。 7、根据护士长工作考核标准，定期进行考核和评价，并协助病区护士长做好对护士的考核。 8、合理调配科内护理人员，保证护理工作正常运行。协调科主任、医生、护士长、护士之间的关系。 9、承担护理科研项目，并指导护理人员进行护理科学研究和撰写护理论文，提升科内护理人员科研能力和学术水平。 护士长岗位职责 1、在科护士长、科主任直接领导下，负责本护理单元护理工作的正常运行、质量监控、人员和物品管理。 2、根据科内工作重点和护理部工作计划，制定工作计划并落实。 3、督促各班、各岗位护理人员认真履行职责，严格执行各项规章制度、各项护理技术操作规程。对护理单元进行质量自查自控，发现问题，及时改进。不安全事件及时处理、上报、组织讨论、分析，并提出有效的整改措施。 4、参与重症抢救和新技术、新项目开展，负责本单元护理业务活动，组织护理查房、专科业务学习、护士三基培训和考核。 5、随同科主任查房和参与病历讨论，及时沟通信息，协调医护、护护、护患之间关系。深入病房，关心重症护理，及时听取病员、家属意见，召开工休座谈会，对所提意见及时反馈、处理。 6、参与并指导护理科研和教学，关心带教计划的落实，定期听取教与学的意见，积极参与科研，撰写护理论文。 7、负责本单元护理人员专业技能、专业素质的提高、工作质量的考核。 8、负责本单元护理常用器械、被服、日用品请领、报废、供应、保管等工作。急救用品呈备用状态，加强病区备用药、毒麻药管理，维护病区环境清洁、整齐、安静、舒适。 护理部干事岗位职责 1、在护理部主任领导下，完成护理部主任所交的各项任务。 2、负责整理办公室各类档案，如文件归类、台帐记录、信息收集、材料整理等。 3、负责临床教学工作，制定临床实习计划，定期召开带教老师、实习同学座谈会，广泛听取带教意见，及时改进工作，提高教学质量。 4、协助护理部正、副主任完成对各级护士的定期考试、考核工作以及新护士上岗前培训和青年护士轮转计划的实施、在职培训工作。 5、经常深入科室，了解各科护理工作情况、护理人员执行常规制度、各科危重抢救病人护理工作等，重要信息及时向护理部主任汇报。 6、负责安排每日护士长总值班，发现问题及时协助处理解决。 7、参加护理部主任主持的各种会议，做好资料、会场的准备，认真记录，协助落实会议精神。 8、负责接待和联络工作，并做好护理部财产管理。 五、主任（副主任）护师岗位职责 1、在护理部、科主任直接领导下，根据学科建设目标和护理部年度