员工关系管理080905.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * John M.Ivancevich（休斯敦大学），赵曙明.人力资源管理.机械工业出版社，2005.6：291 * * * * 合意解除时的经济补偿金:《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定由用人单位解除需发补偿金；由劳动者解除没有补偿金；《劳动合同法》则规定都需要补偿。 * * 在试用期结束后发现不符合录用条件的？目前只规定兼职工作与其他用人单位建立劳动关系的情形，未规定未与其他用人单位建立劳动关系而兼职影响工作的情形 * * * 立即解除的情形，无需支付补偿金。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 变更或中止的情形 用人单位分立、合并、转让，承继单位应承担原用人单位责任；用人单位实行承包经营的，由职工劳动关系所在单位承担责任；职工借调的，应由原用人单位承担责任；破产清算时，优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用； 职工被派遗到国外工作，如依法应当参加而且参加了当地工伤保险的，其国内工伤保险关系中止；不能参加当工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 5、 生育保险 1）缴费标准： 基本医疗保险关系在本市统筹范围内的用人单位，以单位职工基本医疗保险缴费工资总额作为基数，为其职工缴纳生育保险费。用人单位生育保险缴费计算公式为：单位职工本人缴费工资总额×0.6%。 用人单位职工本人缴费工资低于本市上一年职工平均工资60%的，以本市上一年职工平均工资的60%作为生育保险缴费基数。 2）享受保险待遇的前提条件 符合计划生育政策、婚姻法等法律法规； 初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的。已参加生育保险的人员连续缴费不间断满12个月（不含补缴）后生育的。 在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标。 2）生育保险待遇 生育津贴：以女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日后，按不同情形分别计算生育津贴： 妊娠满7个月生产或流产的乘以90日； 妊娠满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日； 妊娠不满3个月流产的乘以14日； 剖宫产增加15日； 多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。 生育医疗费按以下标准实行定额结算： 妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的3000元； 妊娠满7个月生产或流产的2000元； 妊娠满3个月不满7个月生产或流产的1000元； 妊娠不满3个月流产的300元； 多胞胎的每多生产一个婴儿增加400元。 参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的（不含补缴），可享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。 6、住房公积金 1）缴存登记与基数 用人单位应于职工录用或调入之日起30日内到管理中心办理住房公积金缴存登记； 职工本人及单位为职工缴存的住房公积金，月缴存额为职工本人上一年度月平均工资分别乘以职工及单位缴存比例。 缴存住房公积金的月工资基数，不得低于缴存人工作地所在设区城市政府劳动部门规定的上一年度职工最低月工资标准，不得超过缴存人工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍。缴存基数由管理中心每年核准调整一次。 2）缴存比例 单位与职工个人应同比例缴存，缴存比例不得低于5％； 财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例不得高于12％，其它单位缴存比例超过12%的部分，应按国家税收政策规定纳税； 个体工商户、自由职业者其单位应缴存部分和个人应缴存部分均由个人承担，缴存比例不得低于10%；缴存比例超过24%的部分应按照国家税收政策规定纳税。 成都市目前的缴存比例为6%-15%； 3）什么情况下可以提取住房公积金 住房消费提取 购买自住住房；大修、翻建自有住房；自建自有住房； 房租超出家庭工资收入的规定比例的； 偿还住房贷款本息的。 销户提取 离休、退休的； 出境定居的； 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的（二者条件缺一不可）； 死亡。 课堂讨论 中层管理者的角色冲突与解决策略 员工角色与组织代理人角色冲突 组织代理人角色与下属代言人角色冲突 员工角色与下属代言人角色冲突 员工-