人力资源主管年终总结例文.docVIP

人力资源主管年终工作总结例文 ?回顾20?1X?年，人力资源部在公司领导的关心指导下，恪守本部门的职能职责，以积极的工作态度，履行好了人力资源部为集团公司各部门、各分公司及公司全体员工服务的基本职责。较为圆满的完成了本部门的各项工作任务，但也存在不足之处和需亟待改进的地方，在此作一小结： ? ? 一、201?X年度工作总结： ? ? 集团公司XX部人力资源配置现况 机构设置： ? ?现有职能部门7个和6个分公司，各岗位人员按照定岗定员甚至一人多岗而配置。 集团公司XX部员工人数： ? 现有员工XX人。 高层领导6人、中层人员12人、一般员工XX人。 员工关系管理 健全劳动人事制度以及相关资料： ? ?凡新入职员工在试用期内签订《劳动合同》XX份，劳动合同签订率10?0%?，确保了公司与员工双方的合法权益关系，及时处理员工争议，化解员工矛盾，劳资关系和谐;遵守《劳动合同法》基础上，规避风险，劳资关系良好，本年度无劳动纠纷，加强了员工招聘及辞职程序的管理;进一步强化了员工出勤情况的监管力度，要求员工上下班必须指纹打卡，外出培训、出差、外出办事等必须报集团公司批准后方可执行，请假、换休必须提前书面申请经批准后方可休假。 招聘、入职、考核及离职管理 招聘管理： ? ? 1?、为了对公司员工进行及时的补充、跟进，保证各部门在用人时有人可用、有人才可选。 2、建立公司全方位招聘渠道： ? ? ? ①?开通网络招聘渠道，满足不同层次人才需求。使用的人才网站有： ? 隆昌人才网、成都诚信网、前程无忧网、专业性网站。以上网站均在优惠期间使用，公司未支付任何招聘费用，为公司节约了一笔招聘费用。 ?②、隆昌人才市场现场招聘。 ?③、加大行业内人才挖掘并定向挖人、同事介绍。 ? ④?、周边地区现场设点、中介招聘、张贴公告、相关院校合作等渠道进行招聘等。 3、先将近期所有应聘本岗位人员按照严要求、高标准进行甄选并经用人部门面谈，再将基本符合本岗位条件的应聘者提请总经理面试,最终由集团公司研究确定是否录用。 4?、通过各种途径招人、选人，能够满足公司用人需求，今年共计招聘46?名员工。 入职、考核管理： ? 被录用人员进入入职程序,签订劳动合同，组织入职培训，使其知道应知应会的相关要求、制度，进行试用期间跟踪了解，根据试用人员工作情况组织考核与转正。 离职管理： ? 员工无论是什么原因离开公司前都必须在公司相关人员的监督下进工作及公物移交，交接完备后及时办理终止劳动合同和相关部门的清欠等手续。辞职手续完善率10?0%?。离职人员XX人。 档案资料管理： ? 员工档案是掌握人员的基本资料的信息库，档案包括在职员工档案、辞职人员档案以及应聘人员档案。通过平常时间对在职员工档案的清理、补充，基本实现了一人一档案;对辞离职人员及时办好相关手续并及时归入辞离职人员档案内;应聘人员的档案进行分专业、分应聘岗位整理，以备今后需要时查选。 、培训组织与管理 员工的基本综合素质及专业技能与执行力直接关系着公司的效益与核心竞争力，因此，培训工作一直是人资部的一项重要工作。 、新进员工的岗前培训： ? ?人力部按照《新员工入职培训大纲》内容共组织了17?人次的入职岗前常规培训，通过入职培训，使新员工完成了从非职业人到职业人的转型，能快速的认识公司、了解公司历史、现状及未来发展蓝图，认同公司企业文化，明白公司机构设置，清楚各项规章制度、本职岗位职责、消防安全知识。最终使新员工以最短的时间融入到集团公司这个大家庭中来。 、员工在岗培训： ? ? ? 1?、根据年初培训计划工作安排，今年主要是以走出去培训和学习为主。针对各行业的具体工作特点和要求，公司指派多人到相关机构接受培训，先后派人参加《消防知识规范》、《汽车后市场经理人特训》、《长安汽车新三包法规》等培训。 ? 2?、各部门、分公司结合自身实际组织提升自身专业技能的培训。 绩效考核管理 绩效考核与评估，公司通过对员工进行季度与年度相结合的绩效考核，将考核结果与员工的绩效工资、岗位调整、年终绩效奖挂钩，极大的提高了员工工作积极性和主动性，建立起能上能下、能进能出的企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进了公司人力资源开发、管理与合理使用。 员工薪酬管理 无论是对企业，还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题之一，薪酬管理是企业成员普遍关注的内容，是企业员工最直接的工作目的，在人力资源管理效率中起决定性的作用。薪酬制度必须在保证劳动力得到充分的报酬的前提下，才能有效实现促进再生产的作用。另外，薪酬多少也从侧面体现了企业员工在企业中的绩效水平。合理的薪酬管理的意义在于： ? ?第一有利于加强企业凝聚力，第二有利于促进人力资源管理