餐饮管理有限公司薪酬定级调整方案.doc

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餐饮管理有限公司薪酬定级调整方案

薪酬定级调整方案 为使公司餐饮门店的工资制度有章可循,具有更强的指导性和操作性;现将公司的工资管理制度做出相应的调整,具体如下: 员工职务级别工资标准: 部门 岗位 岗级 基本工资 提成 奖罚 工龄工资 全勤 底薪 岗位工资 岗级补助 楼 面 店长 D 3800             C 3800 200 100       100 B 3800 500 200       100 A 3800 900 300       100 主管 D 2400             C 2400 200 100       100 B 2400 400 200       100 A 2400 600 300       100 领班 D 1800             C 1800 100 100       100 B 1800 200 200       100 A 1800 300 300       100 收银员 D 1800             C 1800 100         100 B 1800 200         100 A 1800 300         100 服务员 传菜员 D 1700             C 1700 100         100 B 1700 200         100 A 1700 300         100   营销主管 D 2000             C 2000 500           B 2000 800           A 2000 1000           门店会计兼仓管 D 2000             C 2000 400         100 B 2000 600         100 A 2000 800         100 厨 房 厨师长 D 4500             C 4500 300 200       100 B 4500 700 300       100 A 4500 1000 500       100  炒锅 D 2500           100 C 2500 200         100 B 2500 500         100 A 2500 1000/1500         100 蒸柜 D 2200             C 2200 200         100 B 2200 400         100 A 2200 600         100 切配 打荷 水台 D 1800             C 1800 200         100 B 1800 400         100 A 1800 600         100 洗碗工 D 1600             C 1600 100         100 B 1600 200         100 A 1600 300         100 二、薪资标准说明: 工资结构:基本工资+提成+工龄工资+全勤 三、员工入职定薪及晋级调薪的规定: 入职新员工适应期为三天,适应期内离职的员工不计报酬; 各员工岗级分A、B、C、D级,等级将会根据其工作经验,业务技能而进行合理定级。正常情况下试用期员工从D级开始逐步晋级提升,特殊岗位可按照面谈协议进行定级安排。 公司门店员工在未超出正常例休的情况下,每月均可享受100元全勤奖。 工龄工资:凡在公司连续工作满一年,即可享受工龄工资50元/月;连续工作满2年,即可享受工龄工资100元/月;以此类推,工龄工资最高上限为200元/月。 新入职员工试用期1-3个月,试用期满如无违纪并评估合格,则上调一级工资,不合格作辞退处理; 门店员工在同一岗位上工作时间满一年以上,近半年内无违纪记录(无签违纪单、无旷工及迟到等现象),经部门评估可可享受B级工资;满二年以上方可享受A级工资,如有特殊情况需报总经办批准方可执行; 门店全员每月例休4天,如应工作原因无法将当月假期休完时,可累计到下个月予以正常补休。若次月还不能休完时,须向公司申请补发工资。不得将假期累积到第三个月,特殊情况另行协商。 员工工资,必须由部门负责人、公司行政人事部、总经理签批后生效;特殊的薪金调整需总经理及董办签批方可生效;未有完成所有签批程序之前,部门管理人员如有对员工加薪之承诺均无效。 四

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