集团公司人员配置招聘方案.doc

目录 1 概述 3 1.1 人员招聘背景分析 3 1.2 人员招聘总则 3 2 招聘需求及渠道 4 2.1 招聘需求制定流程 4 2.2 招聘需求统计汇总 5 2.3 招聘需求数据预估 6 2.4 招聘渠道 7 3. 招聘用的公司简介 7 4.招聘的职位描述、职位要求、薪酬待遇 8 5. 招聘实施 8 5.1 招聘项目成员 8 5.2 分散招聘与集中招聘 8 5.3 招聘费用预算 9 1 概述 1.1 人员招聘背景分析 在全球经济疲软及经济发展的很强不确定性的影响下，各种人工成本、能源成本不断上涨，国内不少企业纷纷抛出企业“过冬”论，甚至不少的企业连2011年的年终奖都减半或停发；但我司依托丰富的资源、当地政府的大力支持及公司全体员工的浴血奋战，于2011年12月14日香港特别行政区证劵联合交易所挂牌上市（股票代码：2133），成为迄今为止唯一一家在香港主板市场上市的有色金属纯矿业公司，是云南省德宏州最大的外商投资企业。新年过后，由于矿山的收购、业务的拓展及基于公司的整体规划，决定引进一批适当的有一定工作经验的人才，为企业提供新的思想和技术，但由于铅锌矿行业人才竞争亦十分激烈，公司规模的迅速扩大，如完全通过社招补充人才，成本也非常高，也不利于公司文化、人才体系的建设。且近年来大学毕业生逐渐成长为公司的新生力量，承担关键的工作与任务，故适当的校园招聘也应开展、进行；同时校园招聘也是公司企业文化的一次正面宣传，能为公司建立良好的口碑，为今后的有效的人员吸收建立一定基础。 1.2 人员招聘总则 1.2.1 目的 配合公司策略，招聘一批具有专业技术知识基础的人才，补充、完善公司人才队伍，为公司发展进行一定人才储备。 为公司企业文化进行宣传，在具有传统矿山相关类专业优势的院校建立并维持良好雇主品牌，吸引今后的潜在后备人才。 1.2.2 原则 公平竞争、公开选拨、流程控制、择优录取；对外统一招聘，对内相互协调。 2 招聘需求及渠道 2.1 招聘需求制定流程 人力资源部 不同意 同意 不同意 用人部门 同意 不同意 同意 2.2 招聘需求统计汇总 各部门/分子公司对于2012年人员需求总数为210人，其中主管及以上人员31人，占比15%；职员179人，占比85%，具体情况见下表： 人员需求汇总表 部门/各子公司 职位分类 拟招聘人数 学历层次 需求紧急程度 建议招聘渠道 中专 大专 本科 硕士 行政管理中心 主管及以上 8 0 2 4 2 特急 网络 0 25% 50% 25% 职员 15 0 7 8 0 特急 网络、校园 0 47% 53% 0 财务管理中心 主管及以上 3 0 1 2 0 缓 网络 0 33% 67% 0 职员 38 10 18 10 0 部分急 网络、校园 26% 48% 26% 0 技术管理中心 主管及以上 17 2 10 5 0 急 网络 12% 59% 29% 0 职员 46 7 24 15 0 急 网络 15% 52% 33% 0 营销管理中心 主管及以上 2 0 1 1 0 特急 网络 0 50% 50% 0 职员 7 2 4 1 0 特急 网络 28% 57% 15% 0 香草坡矿业 职员 3 2 1 0 0 级 相关人推荐 67% 33% 0 0 圣佳诚信 职员 3 1 2 0 0 特急 网络 33% 67% 0 0 鑫地矿业 职员 43 22 20 1 0 部分急 网络 51% 47% 2% 0 狮子山选厂 主管及以上 1 0 0 1 0 特急 网络 0 0 100% 0 职员 24 5 14 5 0 急 网络、相关人推荐 21% 58% 21% 0 总计 210 51 104 53 2 比例 24% 50% 25% 1% 说明：1.特急，1个月以内到岗；急2月以内到岗；缓，2-4个月以内到岗；2. 此次属于2012年上半年公司人力资源配置招聘，拟完成时间定于2012年7月1日前。 2.3 招聘需求数据预估 为保证招聘的高质量，应严格按照等于或高于预估数据进行实际操作。 数据预估表 部门/各子公司 职位分类 拟招聘人数 需签约人数（120%） 参加见面会人数（200%） 参加面试人数（300%） 收集简历人数（500%） 行政管理中心 主管及以上 8 10 16 24 40 职员 15 18 30 45 75 财务管理中心