东师人力资源管理17秋在线作业2东师人力资源管理17秋在线作业2.doc

人力资源管理17秋在线作业2 试卷总分：100 测试时间：-- 多选题 单选题 判断题 、多选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 职业生涯规划是指（）。 A. 一个人为了不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位 B. 一个人终生连续性的职业经历，特别是职位的变动及工作理想实现的整个过程 C. 员工在组织的协助下，对其职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定其职业目标，编制相应的工作、教育和培训等你行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排，以其来实现职业目标 D. 从个人层次看，每个人都有从现在和将来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望的要求，为了实现这种愿望和要求，从而制定了自己成长、发展和不断追求满意的计划 满分：2 分 2. 一份比较完备的工作说明书应具备（）。 A. 工作标识 B. 工作概要 C. 工作职责 D. 任职者资格 满分：2 分 3. 以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（）。 A. 供需分析、招聘需求 B. 选拔测试、面试 C. 筛选求职申请表和简历 D. 背景调查、体检 满分：2 分 4. 霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（） A. 艺术型 B. 研究型 C. 现实型 D. 技术型 E. 常规型 满分：2 分 5. 企业中要承担人力资源管理责任的人员包括（） A. 高层管理者 B. 人力资源管理专员 C. 直线经理 D. 一线员工 满分：2 分 6. 智力因素包括（） A. 知识 B. 技能 C. 感知力 D. 注意力 E. 语言能力 满分：2 分 7. 现实的人力资源数量是由（）构成的。 A. 未成年就业人口 B. 适龄就业人口 C. 老年就业人口 D. 劳动适龄人口 满分：2 分 8. 薪酬对员工的作用有（） A. 塑造个人性格 B. 心理激励功能 C. 个人价值观 D. 基本生活保障 E. 改善个人绩效 满分：2 分 9. 一个有效的绩效评价系统，应该具备()特点，它们是对绩效考评系统的基本要求。 A. 战略一致性 B. 高效度及高信度 C. 可接受性 D. 实用性 满分：2 分 10. 关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（） A. 知识与技能 B. 社会角色 C. 人格特质 D. 自我概念 E. 动机/需要 满分：2 分 11. 薪酬调查按照调查的主体不同可分为以下三类（） A. 政府部门调查 B. 专业咨询机构调查 C. 非营利性薪酬调查 D. “半官方”专业调查 满分：2 分 12. 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（） A. 评价薪酬的含义 B. 收集相关数据 C. 制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D. 执行战略性薪酬决策 E. 对薪酬系统的匹配性进行再评价 满分：2 分 13. 关于公平理论的陈述，正确的是（） A. 员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依次进行公平判断 B. 员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 C. 员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，这属于纵向比较 D. 员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，这属于横向比较 E. 公平比较时极可能是纵向的，又可能是横向的。 满分：2 分 14. 人力资源规划的作用表现为(）。 A. 增强组织对内环境的适应性 B. 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 C. 有利于组织人力资源结构和配置的优化 D. 有助于控制人力成本 满分：2 分 15. 员工福利包括很多不同类型的福利项目，根据福利的性质可以分为（） A. 公共福利 B. 组织福利 C. 集体福利 D. 个人福利 满分：2 分 16. 绩效考核结构的应用主要体现在（） A. 为人员调配提供依据 B. 员工培训与开发 C. 为奖金分配提供依据 D. 应用于员工养老保险 E. 应用于员工职业生涯发展规划 满分：2 分 17. 直觉型工作设计的方法具有如下哪些特征？（） A. 较高的激励性 B. 更少的培训时间 C. 更高的利用率 D. 发生事故的可能性降低 满分：2 分 18. 以下哪些是由施恩教授提出的？（） A. 技术/智能型职业锚 B. 管理型职业锚 C. 创造型职业锚 D. 自主/独立型职业锚 满分：2 分 19. 工作说明书是由（）组成的 A. 工作说明 B. 职位规范 C. 工作内容 D. 职责 E. 品格 满分：2 分 20. 确定薪