人力资源有限公司考勤管理规定.doc

广州志通人力资源有限公司文件 GZGD总〔2013〕001号 考勤管理规定 目的 为规范考勤管理，制定本规定。 范围 全体人员。 适用文件或制度 据此规定制定相应的办法、实施细则。 内容 打卡考勤 公司设置打卡机，员工上下班时需打卡登记； 员工上班期间每天必须进行打卡登记，考勤结果作为本月薪资核算的依据，公司将结合相应的考核情况，于每月25日前核发上月薪资。 （二）迟到、早退及旷工 1、迟到： （1）公司上班时间为09：00—18：00，早上9点钟后打卡上班的视为迟到，每迟到1分钟扣1元钱，以此类推，当月最高累计扣100元； （2）当月累计迟到达到4次的给予严重警告，迟到第5次起每次给予50元的负激励，同时不影响迟到1分钟扣1元钱的处罚； （3）由于工作需要外出而未能及时到公司打卡上班的，不视为迟到，但需经主管领导证明确认。 2、早退： （1）员工早于下午18点打卡下班的视为早退，每早退1分钟扣1元钱，以此类推，当月最高累计扣100元； （2）当月累计早退达到4次的给予严重警告，早退第5次起每次给予50元的负激励，同时不影响早退1分钟扣1元钱的处罚； （3）由于工作需要外出，事情处理完毕后未能回到公司打卡下班的，不视为早退，但需主管领导证明确认。 3、旷工，以下几种情况视为旷工： （1）无故未打卡登记上下班； （2）当月因迟到或早退被严重警告2次的，按矿旷工半天处理； （3）无故缺勤、未按规定获得主管领导批准或假满未经续假申请并获得同意而擅自不到岗者； （4）有意骗取、涂改和伪造证明不上班者或从事与假期性质不相符的活动者； （5）其他可视为旷工的情形。 4、假期与请假 （1）公司现有的假期有：事假、病假、法定假、婚嫁、丧假、产假、陪产假、年假等； （2）员工请事假、病假、年假等需提前填写申请表，并经主管领导批准后方可执行，情况特殊的，口头或电话与主管领导申请请假，获得口头许可后方可请假，但需后补请假申请表，未经主管领导批准或同意而擅自不到岗的按旷工处理； （3）具体假期内容如下表： 假期名称 相应内容 备注 年假 员工入职满1年，享受5天带薪年假。 年假必须填写《请假申请表》，经主管领导批准同意才可以执行，年假必须当年休完，次年清零。12月份入职的可以提前1一个月申请年假。 婚嫁 员工转正后，且在婚姻登记后三个月内可享有3天带薪婚假，假期必须一次休完。 婚嫁需提前填写《请假申请表》，并提交结婚证复印件，经主管领导批准同意后可以享受。 产假 按国家规定执行，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天领独生子女证 附件2：出差申请表 附件3：调休申请表 附件4：加班申请表 广州志通人力资源有限公司 二○一三年七月二十六日 抄送：广州志通人力资源有限公司 编制：梁爱梅 审核：/ 复核：卜范彦 批准： 天河营运中心 2013年12月4日发