二、产权理论科斯定理.ppt

新古典契约理论的不足 第一，它在关注价格体系的时候，忽略了市场，或者说忽略了制约交换过程的制度安排，忽略了与交易相关的（如获得信息）对贸易条件讨价还价的费用。而经济学的研究已表明，如果没有适当的制度安排任何意义上的市场经济都是不可能的。 第二，它在强调企业功能的同时，忽略了企业的制度结构，所以不能解释生产活动为什么和如何被组织在企业内进行，许多社会经济资源为什么和如何在企业内按行政决策使用等这样一些问题。 第三，它并未令人满意地解决企业的边界及其决定的问题。 第三章 科斯及科斯以前的企业伦理 贺小刚 主要内容 第一节 科斯以前的企业伦理 第二节 新古典企业理论及其影响 第三节 科斯的企业理论 学习目标： 1.描述企业理论发展的逻辑思路； 2.描述科斯前企业理论的主要贡献者及其主要思想； 3.阐释亚当斯密的企业理论的主要内容和产生背景； 4.了解新古典经济学的基本研究方法。 第一节 科斯以前的企业理论 一、亚当斯密的企业理论 （一）劳动分工与专业化 研究问题：生产力的源泉为何？ （1）增加每个工人的技能和熟练程度； （2）节省工作或工序转换的时间； （3）发明简化和节省劳动的机器。 一、亚当斯密的企业理论 （二）斯密定理：市场范围限制劳动分工 研究问题：什么原因促使了手工工场的形成？ （1）手工工场，即企业是一个资源的I暗合体，专门职业、专门工艺、专门技能、专门机器都是为了交换的目的，相互协作，井井有条，不自觉地满足市场的需要。 （2）手工工场并不是一开始就有，在纺织技术还不发达的年代，织布工作一般是由单个劳动者独立完成，由此家庭作坊式流行的组织形式：一张织布机完成绝大部分工作。 一、亚当斯密的企业理论 （3）人类具有一种交换的倾向，以至于产生一种分工，随着分工的扩大，单个人的工作已经无法满足市场需要，于是出现了以专业化协作为特征的手工工场。 （4）分工的程度收到交换能力的限制，即收到市场范围的限制。 一、亚当斯密的企业理论 亚当斯密的不足 1、没有解释企业内部的劳动分工和专业化是否比市场更有效率？如果市场专业化分散到家庭由专业技能的手工者分别完成，情况如何？企业内部的组织分工和外部经济性的关系何如？ 2、忽略了资本和劳动的分工。 二、马克思的企业伦理 （一）分工与协作 （1）协作：许多人在同一生产过程中，或在不同的但相互联系的生产过程中，有计划地一起协同劳动。 （2）协作与分工的关系 协作使劳动过程相互结合，分工使劳动过程相互独立； 协作要以分工为基础实现有计划的协同劳动，分工则需要通过协作创造出一种拆阅个人劳动力的更高的劳动力。 （3）与同样数量的单个劳动相比，结合劳动具有更高的劳动力，协作劳动成为资本主义的基本生产方式。 二、马克思的企业伦理 （二）所有制的两重含义 1、作为经济关系的所有制范畴 通过一定生产方式下的生产、分配、交换、消费活动表现出来，表现为经济主体对生产条件的战友关系。 二、马克思的企业伦理 2、作为法律关系的所有制范畴 占有主体对占有对象具有的一种任意支配的权利，体现为一种一只关系和法权关系。 （1）社会赋予实际占有以法律规定，实际占有才具有合法占有的性质，才具有私有财产的性质。 （2）一定的生产方式会产生一定的占有方式。 （3)意志关系和法定关系的内容是在资本主义的占有关系下。 （4）财产归属的确定性以及所有者具有的排他性权利只是所有制上独占或垄断在法律上的表现，即所有权是所有制的法律形态。 二、马克思的企业伦理 （三）所有权各项权能的分离 所有权是确定物的最终归属，表面主体对确定物的独占和垄断的财产权利，是同一物上不依赖于其他权利而独立存在的财产权。 在自然经济下，这些权能集中于同一主体，但岁进入商品经济，产生了一定程度的分离。 （1）资本的法律所有权与经济所有权的分离，是借贷资本家与职能资本家的分离； （2）资本职能与管理、监督职能的分离； 三、马歇尔的企业伦理 （一）分工、知识与组织演化 1、马歇尔的思想源泉 2、组织演化过程中的决定性作用机制：自然选择、适者生存。 三、马歇尔的企业伦理 （二）组织特征与绩效 组织特征 绩效表现 企业规模 大企业 专门机械的使用与改良、采购与销售、专门技术和企业管理工作进一步划分；技术创新、规模经济等。 小企业 易于监督；责任明确监督到位，内部程序简单信息的流动。 企业性质 私人合股 通过两个或者更多的具有大约相同的财产和能力的人的分工、协作而获得生命力和灵活性。 股份公司 使得许多没有特殊营业知识的人幽灵投资渠道；产生代理问题。 合作社 股东即雇员，具有努力工作的良好动力，便于监督和合作，但由于人的本性和工作性质的差异，常常带来摩擦，且无法选拔出能干的经理。 三、马歇尔的企业伦