上海大众雇主品牌形象建设方案.ppt

L o g o L o g o L o g o C O N T E N T S 收入水平高 福利制度好 工作地点在大城市 符合自己的兴趣爱好 工作能带给人激情 良好的行业发展前景 处于发展/成熟期 职业发展前景良好 系统的培训制度 工作稳定 公平、公正的用人原则 企业的人际关系和谐 行业龙头 知名度高 内部 指标体系 外显 指标体系 活动的次数 活动的影响面 对各内在指标的宣传力度 对各内在指标有清晰的介绍 简洁、方便查找、容易理解 校友发展情况 联系紧密性 　 薪酬制度 工作特征 企业成长 职业发展 企业文化 企业地位 w 薪酬制度 1 3 2 1/2 3 2 0.241 工作特征 1/3 1 1/2 1/3 1 1 0.092 企业成长 1/2 2 1 1/2 2 1 0.148 职业发展 2 3 2 1 3 2 0.303 企业文化 1/3 1 1/2 1/3 1 1/2 0.083 企业地位 1/2 1 1 1/2 2 1 0.133 λmax=6.104(＜λmax=6.62) CI=0.0208 RI=1.24 CR=0.017　 　 收入水平高 福利制度好 w λmax=2CI=0CR=0 　 　 行业龙头 知名度高 w λmax=2.309 CI=0CR=0 收入水平高 1 1 2/10 0.545 行业龙头 1 3 0.634 福利制度好 　 1 0.455 知名度高 　 1 0.366 　 　 　 职业发展 前景良好 系统的 培训制度 工作稳定 w λmax=3λmax=3.116CI=0RI=0.58CR=0 　 工作地点 在大城市 符合自己 兴趣爱好 工作能带 给人激情 w λmax=3λmax=3.116CI=0RI=0.58CR=0 工作地点 在大城市 1 1 2 0.4 职业发展 前景良好 1 2 6 0.6 符合自己 兴趣爱好 　 1 2 0.4 系统的 培训制度 　 1 3 0.3 工作能 带给人激情 　 　 1 0.2 工作稳定 　 　 1 0.1 　 　 　 行业有良好 的发展前景 处于发展 或成熟期 w λmax=2  CI=0CR=0 　 公平、公正 的用人原则 企业的人际 关系和谐 w λmax=2.121CI=0CR=0 行业有良好 的发展前景 1 1 8/10 0.643 公平、公正 的用人原则 1 2 0.586 处于发展 或成熟期 　 1 0.357 企业的人际 关系和谐 　 1 0.414 对搜集到的105份有效问卷，运用层次分析 法（AHP），根据判断矩阵，算出指标权重 λmax匀小于λmax’即我们可以得到： 判断矩阵具有很好的一致性，所求各个w可用 　 薪酬 制度 工作 特征 企业 成长 职业 发展 企业 文化 企业 地位 w 0.241 0.092 0.148 0.303 0.083 0.133 w 收入水平高 0.545 　 　 　 　 　 0.1313 福利制度好 0.455 0.1097 工作地点在大城市 　 0.4 0.0368 符合自己的兴趣爱好 0.4 0.0368 工作能带给人激情 0.2 　 0.0184 行业有良好的发展前景 　 0.643 0.0952 处于发展或成熟期 0.357 　 0.0528 职业发展前景良好 　 0.6 0.1818 系统的培训制度 0.3 0.0909 工作稳定 0.1 　 0.0303 公平、公正的用人原则 　 0.586 0.0486 企业的人际关系和谐 0.414 　 0.0344 行业龙头 　 0.634 0.0843 知名度高 　 　 　 　 　 0.366 0.0487 w1 　 薪酬制度 工作特征 企业成长 职业发展 企业文化 企业地位 w 0.241 0.092 0.148 0.303 0.083 0.133 w 收入水平高 0.545 　 　 　 　 　 0.1313 福利制度好 0.455 0.1097 工作地点在大城市 　 0.4 0.0368 符合自己的兴趣爱好 0.4 0.0368 工作能带给人激情 0.2 　 0.0184 行业有良好的发展前景 　 0.643 0.0952 处于发展或成熟期 0.357 　 0.0528 职业发展前景良好 　 0.6 0.1818 系统的培训制度 0.3 0.0909 工作稳定 0.1 　 0.0303 公平、公正的用人原则 　 0.586 0.0486 企业的人际关系和谐 0.414 　 0.0344 行业龙头 　 0.634 0.0843 知名度高 　 　 　 　 　 0.366 0.0487 校园