第二讲 商务服饰礼仪.ppt

商务服饰礼仪 ——个人职业形象管理 形象的概念 从心理学的角度来看，形象就是人们通过视觉、听觉、触觉、味觉等各种感觉器官在大脑中形成的关于某种事物的整体印象，简言之是知觉，即各种感觉的再现。有一点非常重要：形象不是事物本身，而是人们对事物的感知，不同的人对同一事物的感知不会完全相同，因而其正确性受到人的意识和认知过程的影响。由于意识具有主观能动性，因此事物在人们头脑中形成的不同形象会对人的行为产生不同的影响。 个人形象的重要性 一、得体的塑造和维护个人形象，会给初次见面的人以良好第 一印象。 二、个人形象不是个人性的，它承担着对一个组织的印象。 三、个人形象是沟通工具。 四、个人形象在很大程度上影响着组织的发展。  人的第一印象是这样分配的： 55% 外表——服装、容貌、体形、发色等，体现人的精神状态； 38% 仪态——语气、语调、语速、音质、音色、音量，手势、站姿、动作、坐姿等，体现人的自信和气质； 7%? 内容——真正所讲的内容，反映我们每个人业务或事件的表达能力。 ——美国心理学教授奥伯特·麦拉比安 第一节 着装的TPO原则 “TPO”是英文 “TIME”（时间）、 “PLACE”（地点）、 “OCCASION”（场合） 三个单词的缩写。“TPO”原则是指人们的穿着打扮要兼顾时间、地点、场合（目的 ）并与之相适应。 主要是指穿戴服饰时应考虑时代性、四季性、早晚性。 所谓时代性是说，服饰应顺应时代发展的主流和节奏，不可太超前，也不可太滞后。 所谓四季性是指服饰穿戴应考虑春、夏、秋、冬四季的气候环境。拿服装来说，夏天应着轻软、凉爽的服装；冬天应穿保暖、大方的服装；不可冬服夏穿，夏衣冬穿；春秋天的服装可以自然、随意一些。 所谓早晚性是指服饰应根据每天的早、中、晚气温变化而调整。通常，早上、白天因户外活动或非正式活动较多，可以在穿着上稍微随便一点；晚上因宴请、音乐、舞会等活动较多，出席类似这样的活动应当穿戴正规才是。 二、地点原则 主要是指服饰穿戴者将要出现的空间环境，考虑地理位置、自然条件、民族风俗习惯。 要考虑不同国家、不同地区所处的地理位置、自然条件及生活习俗等。 如，在气候较热的地方，上身的小礼服最好为白色；在寒冷的地区，室外虽寒冷，但室内若有暖气，女子穿短袖或无袖的晚会盛装也不足为奇。 三、场合原则 主要是指衣饰打扮应顾及活动场所的气氛。 规格、庄重、严肃的庆典、仪式活动应尽量正规；轻松、愉快的郊游、远足应尽量随便。 公务场合：庄重保守传统（制服、套装、套裙、工作服等） 社交场合：典雅时尚个性（时装、礼服、民族服装、黑色中山装套装与单色旗袍） 休闲场合：舒适方便自然（家居服、牛仔裤、运动装、沙滩装等） 服饰礼仪要点 符合身份：男女、长幼、职业、身份之别； 扬长避短：颈短、腿短、个矮、皮肤黑、胖瘦等； 区分场合：办公室、社交场合、休闲场合等； 遵守常规：公认的标准，本国的习俗等。 第二节 着装的配色原则 色 彩 的 轻 重 色彩搭配的基本规律 1、同类色搭配： 〔1〕定义：即颜色相同，但深浅不同的搭配方法。如：深红---浅红、土黄---淡黄、深绿---中绿等。 〔2〕特点： 同类色搭配是较为常见、最为简便并易于掌握的配色方法，具有整体、协调、柔和的特点。 色彩搭配的基本规律 2、对比色搭配： 定义：主要指色相不同，明度或纯度上又有差异的配色方法。具体可分为以下三种： （1）弱对比 （2）中对比 （3）强对比 （1）弱对比：色相环上两色之间不超过60°角的色彩搭配，也称近似色或邻近色搭配。如：红—红橙—橙、绿—黄绿—黄、或红—橙、绿—黄 弱对比的特点：弱对比色搭配具有温和、自然的效果，比同类色更有变化。 （2）中对比：色相环上两色之间成120 °角的色彩搭配。如：原色—原色、间色—间色 中对比的特点：中对比色搭配色彩差异大，对比鲜明，给人以饱满、兴奋的感觉。 （3）强对比：色相环上两色之间成180 °角的色彩搭配。也称互补色对比。如：红—绿、黄—紫、蓝—橙 强对比的特点：强对比色搭配对比最为响亮，效果最刺激，但处理不好会出现生硬、俗气的感觉，因此要注意面积的大小、比例及位置。 色彩搭配的基本规律 3、黑白灰调节搭配： 定义：用一种或多种色彩与黑白灰中的任一色彩进行搭配 分类： （1）彩色与黑色的搭配：尽显高贵﹑大气。 （2）彩色与白色的搭配：典雅而又华贵。 （3）彩色与灰色的搭配：时尚的搭配。 一、西装的选择与穿