团建工作目标考核细则表.doc

团建工作目标考核细则表 满分（200分） 一、班子建设好（50分） 工作项目 考核标准 工作开展情况与成效 得分 备注 （一）、认真贯彻执行党的路线、方针、政策、国家的法律、法规，能够较好地完成本单位党委部署的工作。（10分） ①对党的路线、方针、政策、国家的法律、法规贯彻执行不得力、不及时扣5分。 ②对本单位工作部署不及时传达贯彻扣3分。 ㈡、按期换届、民主选举班子，班子成员整体素质高（8分） ①班子不健全，未按期换届扣3分。 ②成员文化水平低于高中或团委书记低于中专扣2分，班子成员无党员扣1分，成员非党员未写入党申请书每人扣2分。 工作项目 考核标准 工作开展情况与成效 得分 备注 ㈢、建立健全团委的各项制度，工作做到集体领导、分工负责、决策民主、管理科学。（12分） ①团的工作制度缺一项扣2分，未按制度执行每项扣1分；（查看记录） ②每月召开一次专题会议研究布置“五四红旗团委”创建的有关工作，未开会的扣3分，研究无针对性或制度措施不扎实扣2分。（查看记录） ③每季度召开一次民主生活会，开会不认真或会上未开展批评与自我批评扣1-5分。（查看记录） 工作项目 考核标准 工作开展情况与成效 得分 备注 ㈣、班子团结进取、作风扎实、勇于开拓创新，团员青年评价好、威信较高。（20分） ①工作安于现状，缺乏改革创新精神，未按上级团委要求完成所布置工作任务的扣1-5分；（查看工作活动效果） ②按要求上报集团公司团委工作总结、工作计划，未按时上交扣2分，未交扣4分。 ③对上级团委组织的会议、活动未参加的扣3分，迟到早退扣1分；（查看签到时间） ④班子成员在工作中发挥作用较差或在团员青年中威信较低扣2-5分，有违章违纪行为扣8分。（单位组干部门提供） 二、主题活动好（50分） 工作项目 考核标准 工作开展情况 与成效 得分 备注 ㈠、能够围绕集团公司安全生产经营和青年成长成才，创造性地贯彻本单位和上级团组织精神，扎实开展丰富多彩的活动。（7分） ①有全年工作计划，有月工作活动安排，无计划、安排扣2分； ②未结合单位实际创造性地开展特色活动扣5分。（查看活动记录、及活动照片） ㈡、深入广泛开展“双争”活动，引导广大团员青年积极投身企业建设发展，努力培养德才兼备“四有”新人。（10分） ①未在本单位开展“双争”，活动此项不得分； ②双争”活动开展不扎实，未采取有效措施确保活动深入广泛开展扣1-8分；活动计划、方案、记录每少一项扣2-6分。（查看资料、记录） 工作项目 考核标准 工作开展情况与成效 得分 备注 ㈢、积极发挥青年科技活动阵地作用，带动团员青年围绕企业安全生产、经济效益等方面大力开展“创新创效”、“五小”、“先进操作法”等青年技术攻关、革新等活动。（10分） ①青年科技活动阵地每月组织开展活动一次，未组织开展扣5分，活动效果较差、无针对性或无记录扣2-5分； ②开展创新创效、五小等青年科技创新活动，要有具体活动规划措施，活动的开展要求有课题、有记录、有时间保证，每缺一项扣2分。（查看活动记录及有关资料） ㈣、加强团员青年思想道德建设，弘扬社会主义新风尚，充分发挥青年突击队作用，围绕企业生产工作和职工实际困难，积极开展“请让我来帮助你”活动。（8分） ①对团员青年思想道德教育，要求年有规划、月有安排，缺项或完成不好扣3分； ②“请让我来帮助你”志愿者活动规章制度健全，无活动制度扣2分； ③各单位团组织每月要至少组织开展一次青年志愿者活动，未按规定开展每少一次扣2分。（查看活动记录、一助一服务卡） 工作项目 考核标准 工作开展情况与成效 得分 备注 ㈤、认真开展青岗“创先争优“活动，组织青岗岗员围绕安全生产查找隐患、堵塞安全漏洞，努力发挥安全哨兵作用（10分） ①青岗“四查”制度未得到落实或落实较差，每项扣2分； ②每月召开青岗（分岗）安全会议、总结分析当月青岗和青工安全工作，会议情况较差扣1-2分，未召开扣3分； ③岗员签到率、汇报率、反“三违“率达不到要求，每降低5%扣2分； ④青工中出现一人重伤扣5分，死亡此项不得分；（安监部门提供） ⑤每月青岗活动月报于次月5日前交集团公司团委，不交的扣5分。 工作项目 考核标准 工作开展情况与成效 得分 备注 ㈥、维护青年合法权益，关心青年切身利益，积极反映团员青年的意愿和呼声。（5分） ①班子成员。团委认真做好对团员青年的家访谈心，每人每月不得少于三人（次），每少一人（次）扣1分； ②不维护团员青年合法权益，对团员青年反映的意见