用工风险防范与劳动关系管理实战操作提示.ppt

7、劳动合同的期限 一、固定期限劳动合同 第十三条 二、无固定期限劳动合同 第十四条第一款 三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 第十五条　 【适用】临时性、应急性的工作任务及工程施工作业等 8、应签无固定期限劳动合同的情形 (1)在该单位连续工作满十年 (2) 单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订劳动合同...在该单位连续工作满十年且距退休不足十年 (3)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 单位满一年不订立书面劳动合同的，视为...已订无固定期限劳动合同 (劳动者提出订立固定期限劳动合同的,除外) 法条：第十四条第二款 9、关于劳动合同必备条款的几个问题 10、初录人员合同期限签多长为宜 先签一定期限(一年、二年或三年) 试用期内及时判断并处置 第一次合同到期前准备分类处理： 不再续签 续签 变更合同期限 11、工作内容和工作地点如有变化怎么办？ 案例 对策： 1、到时协商 2、预设内容、预设地点 12、工作时间和休息休假与工时制的选择 案例：驾驶员索要“加班费” 为了晚餐的“加班” 建议： 1、严格考勤，控制加班 2、分类设置工时制度 3、规范计件工资制，或将计件转换为计时 4、让员工及时确认工作时间：每周、每月 工资单的设计 13、劳动报酬与工资发放 案例：绩效工资与加班费 建议： 1、合理设置工资结构 案例：一张工资单 2、合理约定单薪资发放时间 3、用年度奖金、工龄津贴、续约提成等留人 14、合同履行地与单位注册地不一致，工资报酬等标准如何适用？ 以劳动履行地标准为准 适用用人单位注册地的前提： （1）用人单位注册地的标准高于合同履行地 （2）双方有约定 条例：第十四条 15、劳动合同的附加条款： ——试用期条款 以完成一定工作任务为期限 无试用期 期限不满三个月 无试用期 三个月以上不满一年 不得超过一个月 一年以上不满三年 不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限 不得超过六个月 仅约定试用期的 试用期不成立 同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期 16、试用期待遇条款 不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％ 或不得低于劳动合同约定工资的８０％ 不得低于用最低工资标准 《法》第二十条? 《条例》第十五条　 不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％ 或不得低于劳动合同约定工资的８０％ 不得低于用最低工资标准 《法》第二十条? 《条例》第十五条　 不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％ 或不得低于劳动合同约定工资的８０％ 不得低于用最低工资标准 《法》第二十条? 《条例》第十五条　 不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％ 或不得低于劳动合同约定工资的８０％ 不得低于用最低工资标准 《法》第二十条? 《条例》第十五条　 17、试用期解除合同的条件和说明义务 劳动者被证明不符合录用条件的 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 单位解除合同，应说明理由 第二十一条? 　 18、单位违法约定试用期的责任 违法约定试用期的…责令改正 已经履行的，以试用期满月工资标准，按已履行的超法定试用期的期间支付赔偿金 法条第八十三条 【提示】设定录用条件、证明新进人员是否符合录用条件并保存证据很重要 19、服务期、违约金与培训费用 《法》第二十二条： 约定服务期、违约金条件： 专项培训费用 专业技术培训 违约金限额： 不超过培训费用 不超过未履行部分应分摊的培训费用 《条例》第十六条： 培训费用：为专业技术培训支付的有凭证的培训费用、差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用 提示：注意保存凭证 20、合同期后自动延续至服务期满 《条例》第十七条： 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 问题：在有服务期的情况下，劳动合同应当怎样签？ 21、依法解除合同 协商解除劳动合同 ? 单方面解除劳动合同 劳动者单方面解除 提前30天(或3天)通知单位解除