【精选】伟思人才测评系统介绍.ppt

* 伟思人才测评系统介绍 ——基于胜任力的在线人才测评系统 北京华夏伟思管理咨询有限公司 2011年6月 尊重、合作、创新、双赢 目录 2 二、系统的理论架构 三、系统的测验构成 四、系统的报告样例 一、系统的研发背景 关于《伟思人才测评系统》 3 《伟思人才测评系统》是北京华夏伟思管理咨询有限公司在长期从事人才测评咨询服 务的基础上，由公司的技术人员用三年时间自主开发的在线人才测评系统。 在多年的人才测评咨询服务过程中，华夏伟思将信度和效度最好的能力倾向测验、 行为风格测验、动机测验、职业兴趣测验等综合起来，从而得出了一套准确的甄别人员 办法。 通过将相关的测验开发成在线人才测评系统，变成了一种快捷的人员招聘工具，能 够满足企业远程、高效、准确的要求。 关于《伟思人才测评系统》 4 《伟思人才测评系统》是北京华夏伟思管理咨询有限公司基于多年从事人才测评的经 验，在心理学、行为学、管理学等的基础上自主开发的一套人才测评软件。它能够迅速、 准确地对人的基本能力素质、行为风格等进行评估，并能够将人的素质与职位要求进行比 较，从而有效地达到人岗匹配的目的。 《伟思人才测评系统》既可以用于企业招聘、选拔人员，也可以用于进行人力资源普 查等，在企业中有广泛的应用。产品还能够提供方便、快捷的远程服务，可以通过互联网 或局域网进行在线测评，具有提高人员招聘、选拔的效率，降低招聘成本等优点。 目前，在使用《伟思人才测评系统》的企业包括联想集团、中国移动通信集团、新时 代集团、AMECO等众多著名的企业，在客户中有很高的声誉。 数据详实而有代表性 20000 华夏伟思已经为 超过20000人做 过测评服务，积 累了大量的数据 700 通过对700个 岗位进行系统 分制定岗位标 准 《伟思人才测评系统》 高信度和高效度 5000 基于5000人的 测评数据进行 分析，制定常 模 100 超过100家企业 参与了系统的开 发 5 40% 20% 6 4% 26% 10% 研发人员背景 研发人员背景 心理学硕士 心理学博士 数学博士 统计学博士 软件开发硕士 《伟思人才测评系统》的适用范围 7 伟思人才测评 系统的应用 内部选拔 继任人计划 人力资源普查 人员能力调查 校园招聘 社会招聘 员工培训 员工发展 目录 8 二、系统的理论架构 三、系统的测验构成 四、系统的报告样例 一、系统的研发背景 能力力冰山模型 9 ? 在冰山模型中，冰山下的价值观、自我形象、个性与动机等作为较深层的能力要求，渗透在个 体的日常行为中，影响着个体对事物的判断与行动的方式； ? 知识可以较直接的在日常行为中表露出来，而技能则介于其中。 10 《伟思人才测评系统》构建的能力模型 华夏伟思基于长期的测评咨询经验，归纳出大多数企业通用的能力模型： 推动力 - 规则细致 - 灵活应变 - 持续推动 通用能力模型 凝聚力 - 人际协作 - 团队领导 判断力 - 整体规划 - 理性判断 - 创新意识 内驱力 - 进取心 - 敢为性 能力模型的十个素质 11 1、 进取心：指迎接挑战，追求成就的愿望和内在动力； 2、 敢为性：指在风险情境下，敢于担当的胆略、勇气和决策的果断性； 3、 整体规划：指大局观和整体规划意识，以及从整体和全局考虑问题的能力； 4、 理性判断：指按照理性客观原则分析问题，做出判断的能力； 5、 创新意识：指思路开阔，能够打破思维定势以及外界条件的束缚,提出解决问题的新思路，不拘泥 于已有的思维模式； 6、 规则细致：指习惯于在已有制度和规则的框架内做事，态度细致、严谨，注重在限定的时间内达成 结果，对具体、明确的事务有较强的操作、推动和监控力度，规范化管理意识强； 7、 灵活应变：指喜欢接受新鲜事物或新环境的刺激和挑战，反应灵活，环境适应能力强的特质； 8、 持续推动：以结果为导向，在目标实现过程中注重前期的组织和计划，调动和整合一切可利用的资 源，出现困难或障碍时积极寻求现实可行的解决方案，并且在此过程中对关键点和重要环节有清晰、 持续的监控力度； 9、 人际协作：能够围绕组织的远景和战略目标，采取有效措施充分调动和激发人力资源，积极协调内 部人际问题； 10、 团队领导：关注组织发展和团队绩效，注重成员积极性的激发和调动，凝聚团队，实现组织目标。 √ √ 团队领导 √ √ 人际协作 √ √ √ 持续推动 √ √ 灵活应变 √ √ 规则细致 √ √ √ 创新意识 √ √ √ 理性判断 √ √ 整体规划 √ √ 敢 为 性 √ √