人力资源测评李永瑞5人力资源测评.pptVIP

人力资源测评 李永瑞博士、副教授 北京师范大学管理学院 010办） Liyongrui@ 导入语 惟名实之不核，拣择之不精，所用非其所急，所取非其所求，则上之爵赏不重，而人怀侥幸之心。牛骥以并驾而俱疲，工拙以混吹而莫辨，才恶得而不乏，事恶得而有济哉！ -张居正（明）《陈六事蔬之核名实》 课程内容 导入情景案例 一、团队性向诊断及功能优化概述 二、团队性向诊断及功能优化实证案例 兔子和狮子的故事？ 情景案例小结 情景案例小结 情景案例小结 一、团队性向诊断及功能优化概述 二、团队性向诊断及功能优化实证案例 1、 KEN-GUO为什么不愿以合伙人身份加入GE公司？ （1）KEN-GUOTOMA测试结果 （1）KEN-GUOTOMA测试结果 （2）KEN-GUO先生测评结果解读 A、按测评模块逐一解读 “具有较为出色的人际沟通能力，但不够友善乐群，在应对人际难题时往往显得捉襟见肘；非常自信，行为坚持性及支配性也很突出，但进取心一般；能较好地平衡任务完成与关系维护之间的关系，在规则面前显得圆润变通，在团队融入上表现出一定的主动性，但特别强调个人价值的实现，追求工作和生活之间良好的平衡关系，在利益取舍上具有大局意识，较为职业；行为影响力及责任心都很强，但太过于反省，情绪自我调节能力差。 信奉规则，尊重秩序，心态开放，在人际上信心十足，注重学习，具有非常出色的分析判断能力，做事精细，但拘泥于问题细节，常见树木不见森林，决策能力差，对未来的期望很现实，对人性假设很不阳光，对他人很难建立起基本的信任关系”。 （2）KEN-GUO先生测评结果解读 B、按岗位胜任特征需求对比解读 关于合伙人的概念。合伙人在法学中是一个比较普通的概念，通常是指以其资产进行合伙投资，参与合伙经营，依协议享受权利，承担义务，并对企业债务承担无限（或有限）责任的自然人或法人。合伙人应具有民事权利能力和行为能力。在实际立法中，各国对于合伙人向合伙企业投资、合伙经营方面的要求，是大体相同的，而对于合伙人的自然身份、合伙人对企业债务承担责任的形式，以及民事行为能力的限定，则由于法系的不同和习惯上的差异而有所区别。在对合伙人的身份方面，多数国家规定合伙人可以是自然人也可以是法人，即允许法人参与合伙；少数国家或地区则禁止法人参与合伙。在对合伙人的行为能力方面，所有国家都禁止无行为能力人参与合伙，但对限制行为能力人参与合伙的问题，则有的国家予以允许，有的予以限制或禁止。 （2）KEN-GUO先生测评结果解读 关于合伙人的责任形式。合伙人的责任形式，指合伙人对合伙企业债务承担责任的方式，是合伙企业区别于法人类企业的基本特征。对于合伙人的责任形式，不同国家的法律有不同的规定，有的要求所有合伙人都承担无限责任，有的规定合伙人可承担有限责任，有的允许部分合伙人在有人对企业债务承担无限责任的基础上承担有限责任，有的还要求承担无限责任合伙人对企业债务负连带责任。我国合伙企业法规定，合伙人应对合伙企业债务承担无限连带责任。 （2）KEN-GUO先生测评结果解读 关于合伙人的权利义务。作为合伙企业的投资人，合伙人在企业享有权利，也负有义务。一般而言，合伙人的权利为经营合伙企业，参与合伙事务的执行，享受企业的收益分配；义务为遵守合伙协议，承担企业经营亏损，根据需要增加对企业的投入等。由于合伙企业是人合性企业，合伙人的权利义务主要由合伙协议予以规定，对于一些特定的权利义务也可以在事后由全体合伙人共同确定。但对有些合伙人的特定权利义务，法律也进行了一些必要的规范。 根据上述有关合伙人的理论基础，作为合伙人，其胜任能力特征与测试结果对应情况如下表。 （2）KEN-GUO先生测评结果解读 自信，在社交上自我感觉良好，人际沟通能力及人际影响力强，在利益取舍上有大局观；对待规则多采用灵活变通之态度，责任心、行为坚持性、团队建设与管理能力（支配性）等与岗位胜任特征要求较为契合。 对未来的期望不高，很在意目前已有的生活质量；对人性的假设不够阳光，与他人及组织很难建立起基本的信任关系；长于关系维护，特别强调个人价值的实现，关键时刻总显得优柔寡断，谈不上自卑，但过于内省，情绪控制能力、进取心、人际开拓能力及应对人际难题的人际维护能力等与岗位胜任特征差距明显。 结论：结合KEN-GUO目前岗位及年龄等因素，可以推断他以合伙人身份加入GE公司的可能性比较小。 2、蔡小姐是否合适做猎头顾问助理？ （1）蔡小姐TOMA测试结果 （1）蔡小姐TOMA测试结果 （2）蔡小姐测评结果解读 A、按测评模块逐一解读 “善于应对人际难题，友善乐群，具有一定的人际沟通能力；进取心尚可，有一定的组织