人事管理规则（外来料加工厂）.docVIP

人事管理规则(外企来料加工厂) 第一条 目的 本厂为树立健全人事管理制度.特制定本规则.凡本厂所属从业人员之管理.除法令或本厂另有规定外.均依本厂人事管理规则办理. 第二条 员工守册 一. 以诚相待.公私分明.相互尊重.协力完成企业经营目的. 二. 服从指挥.遵守规定.尽职守.主管对员工应亲切诱导. 三. 认真工作.爱惜公物.不得浪费.提高品质.增加产量. 四. 言行诚实廉洁.不得收受馈赠.不私自带公物出厂图利他人.及足以破坏 本厂形象之各项行为. 五. 职务有关事项应循级上报不得越级.但紧急或特殊事件不在此限. 六. 工作时间内.未经核准不得会客或擅离工作岗位. 七. 未经核准.不得私自带亲友入工厂或宿舍. 八. 不得携带危险物品:凶器.摄影机.易爆及与生产无关之用品(零食)进入工作场所. 九. 不得泄漏业务及职务上之机密. 十. 规定时间上下班.穿着制服.佩戴识别证.服仪端正. 十一. 依本厂业务需求.接受训练.出差.支持及调动. 十二. 厂内全面禁烟.吸烟者需在工厂外面或指定之场所. 十三. 保持工厂环境整洁.禁止随地吐痰及乱丢拉圾. 十四. 爱惜食物.个人自觉控制饭量.严禁乱倒剩饭菜的浪费行为. 十五. 员工出厂应注意安全,遵守有关规定.发生任何事故.本厂不负任何责任. 第三条 报到程序 新进员工必须先核准雇用后.应按人事单位指定携带之文件.日期及地点亲自办报到手续. 第四条 雇用 一. 应征本厂从业人员者.应先审核通过后.才得雇用. 二. 凡雇用人员须与本厂签订劳动合同书.并完全遵守无异议. 第五条 试用规定 一. 试用期为三个月.被雇用人于试用期间经厂方认定不适用.得予辞退不得异议.若在7天实际工作日(含)为厂方辞退者.由厂方负担伙食及住宿费用.不另发给工资.如果实际工作日8天(含)以上辞职或被辞退时.公司应支付工资. 二. 依据被雇用人员技能与专长.由本厂安排或调动工作. 三. 新进厂员工须缴服装费150元.满3个月后辞退全数退还.如遭厂方辞退可退回押金.自行离职则不退回押金. 第六条 作息时间 一.日班:上午08:00~12:00 午餐及休息 12:00~13:00(11月~3月) 午餐及休息 12:00~13:00(4月~10月) 下午13:00~17:20(11月~3月) 晚餐及休息17:00~18:00(11月~3月) 下午13:00~17:20(4月~10月) 晚餐及休息17:30~18:30(4月~10月) 加班18:00~22:00(11月~3月) 夜班22:00~08:00(11月~3月) 加班18:00~22:30(4月~10月) 夜班22:30~08:00 (4月~10月) 二.员工每日上下班应亲自打卡.并将出勤卡放于指定卡箱内.不得随身携带或携出厂外.违者每次减发出勤奖金2元. 凡因公外出外未能打卡或忘记打卡.应提出”申请单”说明原因时间.经单位 主管证明送人事单位.否则以当日未出勤论. 忘记打卡者每次扣出勤奖金2元. 三.不得委托他人打卡.违者每次双方均以旷工半个月论. 四.出勤卡不得擅自涂改. 违者当日均以旷工论.如对出勤卡有疑问时.请洽询人事课处理. 第七条 考勤规定 类 别 事 由 处 理 迟到 迟到1~2分钟 迟到3~15分钟 迟到15分钟以上 每次扣2元 每次扣5元 须办理请假.2天内未请假者.当日以旷工计 早退 早退15分钟以内 早退15分钟以上 每次扣5元 须办理请假.2天内未请假者.当日以旷工计 旷工 1.未请假者或请假未准而不到工者 2.满假不到职.又未续假者 3.委托代人卡 4. 涂改卡片者 5.组织调动.擅不到职或拒不工作者 6.工作期间擅离工作冈位 7.出工不出力.生产时间不从事生产.因个人主观原因不出产者. 1.扣发当日工资 2.旷工连续三日者开除. 3.双方扣当月1/2工资. 4.当月全勤及绩效奖金不发放. 5.申诫一次. 6.旷工时间=16小时扣当日薪资的3倍.扣完当月全勤奖金. 7.旷工时间=16小时开除. 第八条 请假规定 一.目的 为使本员工因事须请假时.能遵循一定作业程序,以利人员出勤管制. 二.核准权限 1- 3天内部门主管签核.3天(含3天)以上需由经理.副总签核. 三.内容 1.员工请假程序 (1) 向单位助理或人事课领取个人”请假卡”. (2) 详填假别.请假原因.请假时间. (3) 依核准权限呈请核准. 2.人事登记 (1) 请假核准后.离开工作岗位时.须先打下班卡. (2) 请假人员须将已核准之”请假卡”送人事部登录. (3) 如果提前一天请假者.需将请假卡