水电厂论文_浅谈企业习惯性违章的成因与防范.doc

浅谈企业习惯性违章的成因与防范 习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全规程，长期反复发生的作业行为。分析习惯性违章的成因，深刻认识习惯性违章的危害性，高度重视习惯性违章的预防措施，对电力系统的安全稳定运行具有重大的现实意义。 习惯性违章的成因 一味地想走捷径。一些职工，特别是青年职工，观念新、脑子活，干工作也想多、快、好、省，但有时一味地想走捷径，置安全措施于不顾。 对潜在危险熟视无睹。职工对违章作业所造成的看得见的危险往往比较警惕、重视，但对潜伏危险的习惯性违章往往掉以轻心。他们往往对已发生的危险比较警醒，对暂时没有发生危险恶果的习惯性违章却容易忽视。 侥幸心理作祟。因为偶然违章没有造成什么恶果，就把潜在的危险抛之脑后，久而久之，养成了习惯性违章。 艺高人胆大。认为自己熟悉操作技术，有工作经验，理论上也有一套，操作知识也都知道，因而有关作业规定和程序对自己来说都是不必要的、小菜一碟，别人不敢违章，自己却敢。 误认为习惯性违章不算违章。错误地认为，不良的作业习惯只是个人的工作习惯和风格，算不上是违章。 认为不是检查，没人监督，执不执行规章无所谓。认为上级部门没来检查，不用装样子、走形式，工作现场没有领导监督，也无人会处罚，自己是单兵作业或与同事俩、仨人作业，不用按程序走也可。 粗枝大叶、不拘小节。认为对自己熟悉的工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，没必要每次都顾及细节、小事。 逞能冒险蛮干。认为不是特别高就不用使用梯子，低压电打不死人就带电作业。误认为按规章程序作业是无能胆小的表现，冒险蛮干方显英雄本色。不愿意小心翼翼、如履薄冰，喜欢破釜沉舟、背水一战。 企业、班组安全管理不严。个别企业、班组只重生产，不严格执行安全生产程序和规章制度。对暂时还没有造成恶果的习惯性违章行为姑息迁就，放松了对职工安全行为的严格要求和教育督导。发生事故后，不严格按规定进行处罚。 反习惯性违章的必要性和长期性 1、 反习惯性违章的必要性 一项电力企业年度事故原因调查报告显示，由习惯性违章直接或间接导致的人身伤、亡事故占年度事故总数的70%～80%。这充分表明，习惯性违章存在的巨大隐患与危害是不容忽视的，反习惯性违章势在必行。 2 反习惯性违章的长期性 反习惯性违章不能只搞大突击、集中培训、集中教育，不能搞季节性，只能搞全天候。应该充分认识到，反习惯性违章是一项长期而艰巨的任务，不能搞短期行为。反习惯性违章决不可能一劳永逸，只有长期艰苦地防范，才能杜绝一犯再犯。 如何防范习惯性违章 1、 狠抓认识教育 认识不到位，行动就不会到位。正确认识习惯性违章的危害和防范习惯性违章的重要意义，是预防习惯性违章的第一步，也是重要的一步。因为再好的规章制度也必须要有思想认识正确的人去执行，因此要狠抓认识教育。 2、 狠抓安全知识教育 要利用企业报、简报、会议、宣传栏、班组会等多种形式做好安全知识的宣传工作，增加职工的安全知识，提高职工防范习惯性违章的能力。 制定相应的安全规章制度 要及时制定反习惯性违章工作条例、反习惯性违章奖惩办法、反习惯性违章岗位实施细则。把规章制度定到企业、定到班组，落实到每一个岗位上。做到岗岗有规可循，人人有章可遵。 反习惯性违章工作要长抓不懈克服习惯性违章不可能一蹴而就，须长抓不懈。最有效的办法就是实行填报岗位安全操作不违章日志，即只要是工作日，无论何岗何位的职工都必须填写当日的安全操作记录，由班组及上级验收。采取每周一小结，每月一评比，每年总结的办法，不让任何一个习惯性违章行为成为漏网之鱼。 奖励与惩罚并用 有了规矩，就得按规矩办，否则规矩就是一纸空文，防范习惯性违章也就成了一句空话。对于那些一贯坚持按规程工作、一丝不苟遵守安全规定而长期无任何事故的班组、个人要重奖，以激励全体员工。而对那些违章的现象及责任班组和个人，要给予处罚，以警示旁人。 实行违章一票否决制 有的人之所以对习惯性违章满不在乎，除了因为没有深刻理解习惯性违章所潜在的巨大危害之外，还与习惯性违章发生后没有受到严厉的惩罚有关。所以对习惯性违章行为不能只批评教育或象征性地扣一些工资，而要实行一票否决制，做到安全不过关，其他都免谈。 领导重视 领导就是榜样，榜样的力量是无穷的。领导重视就能感召众人，只要领导以身作则，就会产生一股强大的反习惯性违章的凝聚力。