基于知识图谱的中国组织变革研究发展演化分析-湖北大学学报.pdfVIP

年 月 湖北大学学报（哲学社会科学版） ， 第 卷第 期 （ ） 基于知识图谱的中国组织变革研究发展演化分析 （辽宁大学商学院，辽宁沈阳 ） ［摘 要］随着国际环境的快速变化，组织面临着不同程度变革的需要，组织变革问题也成为了管理科学领 域的重点研究课题。以 数据库中 期刊收录共 篇为文献基础数据（— 年），运用 软件中共词分析和时区网络视图的可视化方法进行知识图谱的绘制，从科学文献分析的角度全面展示组织变革 研究成果的总体现状，梳理热点研究主题和演化路径，把握发展方向和前沿趋势。国内学者从变革角度、变革手段 和变革宗旨等层面对组织变革进行了系统的研究，总体呈现了增长、高峰和回归的态势；交易费用理论作为关键 的理论基础发挥了重要的作用；组织变革的研究历程经历了以人力资源管理和组织结构调整为主线，到组织个体 行为特征和组织心理学对变革结果影响的转变，近年来呈现研究方法和视角多样化的发展趋势，热点问题集中在 组织学习、创新绩效和学校组织变革等方面。 ［关键词］组织变革；知识图谱；CiteSpace ［中图分类号］ ［文献标志码］ ［文章编号］ （ ） 一、引言 面对如今复杂动态的国内外环境变化，资源实现快速的扩张与整合，各类组织面临着空前的机遇和 挑战。组织要想持续稳定健康地发展不仅需要科技创新、管理创新，也离不开组织变革，因此组织变革领 域的相关研究成为了国内外专家学者关注的热点和组织科学领域的重大研究课题 。 回顾组织变革的发展历程，上世纪 年代，美国社会心理学之父的 针对组织变革的现 ， 象及其原因等问题首次提出了著名三阶段变革模型，开启了组织变革领域的研究序幕 。此后，组织变 革这一研究领域受到了国内外广泛关注，学者们不断拓展研究理念，以不同理论及多种研究方法入手， 从不同视角（如组织结构、组织文化和人力资源等）深入探索和研究。作为经济管理领域中的重要课题之 一，组织变革研究也受到了来自心理学、社会学、经济学、教育学和工业工程等多学科的关注，并不同程 度上推动了组织变革研究的深入发展。浙江大学许小东教授从行为科学理论角度讨论了组织发展的演 进过程和变革模式 ；华中理工大学田志龙教授从西方企业经验角度出发，系统对比和评述了组织变革 和组织重建相关理论。南京大学刘洪教授 和中国科学院大学谢开宇教授 分别从复杂适应系统理论和 扎根理论阐述了组织变革的未来趋势并探索了组织变革的动力特征。有学者认为，组织变革问题的研究 正在经历着一场蜕变 ，也面临着多学科交叉带来的跨度较大、实证观察和研究缺乏实践相关性等攻关 难题。本文运用文献计量学和信息可视化方法绘制出知识图谱，梳理自 年至 年来组织变革研 究的脉络和体系，对于组织变革研究在体系建构和发展过程中出现的新动向、新视角和新方法进行较为 系统的回顾和整理，意在探究国内研究的演变过程与热点变迁。 现有的针对组织变革研究的分析大多是以文献综述的方式进行定性评述，或结合不同的具体指标及 ［收稿日期］ ［作者简介］邱菊（ ），女，辽宁沈阳人，辽宁大学商学院 级博士研究生，沈阳大学应用技术学院讲师，主要 从事组织行为学研究；周菲（ ），女，辽宁大连人，辽宁大学商学院教授、博士生导师，主要从事组织 行为学研究。 湖北大学学报（哲学社会科学版）