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CtM销售总监绩效考核方案设计
1.1.1 销售总监绩效考核方案设计
方案名称 销售总监目标责任书 受控状态 编 号 一、目的
为落实公司的目标管理责任制,确保完成公各项销售任务目标,提高公司的经济效益,完成经营目标,特制定本目标责任书。
二、责任期限
××××年××月××日~
考核指标
指标说明/公式
权重(%)
业绩指标
净资产回报率
10
年度公司发展
战略目标完成率
10
销售额
销售合同签订的总销售额
10
销售账款回收率
10
销售计划完成率
10
销售毛利率
5
年销售额增长率
5
坏账率
5
销售费用节省率
5
管理绩效指标
客户有效投诉次数
经分析确认为有效投诉公司销售部服务的次数
5
核心员工保留率
5
销售报表及时提交率
5
员工满意度
部门员工及相关协作部门对其工作表现的评价
5
领导满意度
公司总经理、董事会对其工作表现的评价
5
五、工作目标与考核评分
1.公司人力资源部根据已确定的考核指标体系,根据公司的经营发展规划和销售计划,参考外部市场环境,制定相应的工作目标及评分标准。
销售总监工作目标及评分标准表
指标项目
权重(%)
目标
评分标准
信息来源
业绩绩效
净资产回报率
10
目标值为 %
每低1%,减 分,回报率低于低于低于低于低于低于低于≤ %
每高1%,减 分,坏账率高于≤ 次
每高 次,减 分,投诉次数高于低于低于低于
(4)人力资源部根据销售部日常工作记录,计算并有效客户投诉次数、3.本责任书自签订之日起开始生效,责任书一式二份,公司与销售总监双方各执一份。 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期
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