浅议政治思想工作和员工关系管理.doc

浅议政治思想工作和员工关系管理 　　摘要：政治思想工作对于员工管理有着至关重要的作用，不仅仅关系到企业文化的形成，同时还对企业的长久发展以及核心竞争整理的培养有着深刻的意义。文章主要从做好政治思想工作的必要性和如何做好政治思想工作这两个方面展开论述。 关键词：政治思想工作；员工；管理；设想 一、前言 文章主要分为两个部分，第一部分主要讲的是在现代企业中做好员工的政治思想工作的必要性研究，对于企业文化的塑造、企业的改革和发展、企业的核心竞争能力的提升都有着至关重要的作用。文章的第二部分是对如何政治思想工作与员工关系管理的设想和对策，这不仅仅包括企业文化、沟通方式，还包括领导人自身的素质提高与形象建设。 二、做好现代企业员工政治思想工作的必要性 良好的政治思想工作不仅仅是社会主义现代化建设的重要精神保障和精神力量，并且对于现代企业的企业文化、员工精神建设以及企业的长久发展都有着非常重要的作用和意义。 （一）是塑造企业文化的有力手段 所谓企业文化、企业精神，是指在一个企业中所共同具有的企业价值观念，它不仅仅关系到企业的发展状况与经营状况，同时也对于员工良好的人生观、价值观的形成有着非常重要的作用。现代企业的发展越来越强调团队合作与团队意识，对员工进行行之有效的政治思想工作，怎是形成优秀企业团队的内在支撑和内在动力。首先，在政治、经济、文化高度融合的现代化企业中，良好的政治思想工作能够使原告保持高效的工作状态，充满斗志昂扬的心态去面对工作；其次，在企业内部工作，不得不面临的一个问题就是个人利益与企业利益之间的冲突，比如加班问题、责任问题等，良好的政治思想工作，能够让员工形成责任意识，在牺牲小我、成就大我方面，能够更好地把握自己，更好地为企业做出贡献。 （二）是企业改革与发展的内在动力 我国的社会主义现代化建设正处在关键的转型时期，对外开放、经济全球化的深入发展，使得很多观念如潮水一般涌入到国内企业，在各个方面都给了企业一定的冲击和影响。因此，如何在新形势下，保持企业内部人员高度纯洁的思想积极性、高度团结的工作作风，这不仅仅关系到现代企业的目前发展，同时对于企业的长远改革和发展都有着十分重要的作用和意义。“千里之堤毁于蚁穴”①在现代化的企业建设过程中，企业的领导者、管理者应当立足于眼下，将思想政治工作作为头等重要的工作，贯彻为人民服务的宗旨，促进企业的和谐发展与长远发展。 （三）是提高企业综合竞争力的关键所在 企业的综合竞争能力，不仅仅指技术能力、经济实力，在很大程度上还体现着员工的综合素质。然而对于综合素质的提升，首当其冲的就是加强政治思想教育。良好的政治思想教育工作，一方面可以提升企业员工自身的服务大局的意识和责任感，另一方面还能培养其学习科学文化知识、与他人交流沟通的意识。这样一来，员工的素质提高了，必然会带动整个企业综合实力的提高，因而企业的核心竞争能力也便会有很大的突破与提高。 三、企业员工政治思想工作与员工关系管理的设想 在企业管理、员工管理方面，如何行之有效的进行有针对性的工作，是现代企业面临的一个突出问题。文章主要从营造企业文化、加强情感熏陶、特色政治思想工作、梳理良好的领导形象四个方面提出意见和建议； （一）营造良好的企业文化，建立和谐氛围 良好的企业文化，是一个企业长久发展的精神支撑，好的文化理念不仅仅可以提升员工的个人素质，同时还能够促进企业的长久发展。许多的现代企业都存在这样一些问题：要么是薪水很高待遇很好却仍然留不住员工，要么是员工懒懒散散、责任意识淡薄。这都是企业文化做的不到位、不深入导致的。首先，充实企业文化的内容。在企业文化中增强政治思想理论，无论是传统的如“以人为本”的优秀品质、还是现代社会中所形成的如最美司机吴斌的敬业和奉献精神，都可以作为宣传企业文化的有力依据。其次，改进企业文化宣传方式。在原先的宣传栏、横幅、画册等传统方式基础上，增加新的宣传方式和渠道，比如，定期组织讨论活动，进行政治思想工作方面的演讲，还可以通过建设网站、增设QQ群等方式，来加强宣传。 （二）加强情感熏陶，处理好与员工的关系 与员工之间进行切实有效的沟通，是进行员工管理的必经之路，也是企业良好发展的有力保障。传统的沟通方式之所以见效甚微，往往是沟通形式过于僵硬化、沟通内容过于表面化导致的。因此，在做好政治思想工作的工程中，应当加强情感方面的熏陶。首先，是淡化硬性的考核标准，减轻员工压力。传统的沟通方式都过于模式化，而过于量化的考核指标和考核方式，会使得员工本能的抵触，既不能解决员工的思想问题，也无法处理好与员工之间的关系；其次，“做职工的朋友”②。建立以情感为主要内容的沟通模式，注重精神层面的沟通与交流，比如在对待存在特殊困难