我眼中的POSCO.ppt

一、POSCO集团(1968-2008) 2.外界媒体的评价 《福布斯》全球400家A-list企业 《财富》全球最受尊敬的企业 《世界钢动态公司》全球级钢铁公司 《商业周刊》全球最佳信息技术革新和网络利用的公司 《欧洲货币》全球新兴工业化国家最佳公司治理能力 《先进市场资源》全球供应链管理最优秀的25家企业 《国际钢铁协会》全球钢铁公司最佳公司主页奖 3.世界钢铁业粗钢产量排名 ? 1998、1999年连续两年世界排名第一 ? 2000、2001年连续两年世界排名第二 ? 2002、2003、2004年连续三年世界排名第四 ? 2005、2006年连续两年世界排名第五 4.POSCO的Global Network ◇ POSCO的海外生产基地 ? 钢铁生产基地(10个),原料生产基地(6个),钢材加工基地(8个) ? 15个国家的24个法人/6个办事处 ◇ 现阶段海外投资重点 ? 印度项目(1200万吨) ? 确保世界Top3的 Stainless Steel生产能力 - 韩国国内220万吨,中国张家港80万吨 现阶段的生产工艺创新 ? COREX-C2000，非高炉炼铁工艺，全球首家引进。 ? FINEX，非高炉炼铁工艺，全球首家，于2007年5月30日竣工投产，150万吨/年。 ? ISP，近终型轧制工艺，全球第2家引进。 ? POSTRIP，近终型轧制工艺，自主研发，2008年内商业化投产。 ? TWB，激光拼焊生产工艺。 ? Hydro Forming，液压成型生产工艺。 POSCO的革新活动重视成长而非维持现状 ? 自己所从事领域的最高专家； ? 不怕失败和失误的职业人； ? 创造知识、应用知识、传授知识和共享知识的信息员； ? 具有国际竞争力的世界人。 EP主页面 所谓RAI R 业务的执行 事后得到通报者：Informed 的作用 指示·报告原则 会议原则 6.POSCO的人力资源管理模式 针对员工的多角度评价制度 多角度的人事积分管理 针对员工发明专利、实用新型、设计等职务发明和自选研究课题等的给与综合人事积分管理。积分累计到一定程度的员工进行奖励。 另外对提升公司形象和知名度的员工和参加志愿者服务的员工也予以加分。 倾听员工的心声 建立POSCO网上论坛（POS-B），设置网上检查办公室（Cyber Auditing Office），听取POSCO内部未经过滤的观点和批评意见。 建立员工满意度关键绩效指标（KPI），持续评价POSCO凝聚力的变化。 有竞争力的员工福利待遇 ? 岗位工资+季度奖金+补充效益奖金+年终奖；医疗保险+四种商业保险+年金 ? ESOP(2002-2008)：每年一次按公司与员工7:3的比率授与一定数量 的公司股票，同时享受税额减扣优惠。 ? 带薪休假和海外产业视察：组织员工到POSCO的海外生产基地考察。 ? 福利卡：福利金分配不分级别和工龄，每年一次给白班员工和翻班员工每人各分配99.4万韩元（约合人民币8000元）和118万韩元（约合人民币9500元）的补充福利。 ? POSCO提供20年无息贷款5000万韩币(约合人民币40万)和介绍长期低利息银行融资购买房屋，购房手续由公司全部代办。 ? 网络预约员工健康检查、诊疗免费服务体制。 ? 子女奖学金制度：员工子女（幼儿班、初中、高中、大学），学习成绩平均70分以上者，学杂费100%由公司负担。 ? 员工及主要亲属婚丧嫁娶抚慰金，员工本人结婚：CEO名义花树，公司庆祝基金50万韩币(约合4000人民币)。 ? 退休之前(55岁)时参加为期一年的绿色生命再就业培训。 细致周到的后勤保障体系 工作区域：侧重满足员工的生理需求，追求实际、实用； POSCO浴池-现代化的温泉疗养地(胜过了新日铁)。 生活区域：侧重享受现代物质文明的权利，追求舒适、安逸。一流的学校，大型超市，桑拿中心，影剧院等。 回报国家和地区社会 POSCO工科大学（POSTECH）以美国加利福尼亚州工学院为蓝本建立，为韩国社会培养高级技术人才。学生的学杂费，住宿费，生活费等一律由POSCO财团负担，为国际社会和国家培养人才。 为中小企业提供技术，管理等教育培训。在韩国各知名高校设立POSCO奖学基金。积极参与志愿者活动。 二、POSCO人才开发院(1985年-2008年) POSCO人才开发院教育设施 POSCO人才开发院教育设施 POSCO人才开发院教育设施 POSCO人才开发院教育设施 POSCO人才开发院教育设施 POSCO人才开发院教育设施 POSCO