某公司水电站管理岗位内部竞聘上岗实施办法.doc

XXXX公司 水电站管理岗位内部竞聘上岗实施办法 (讨论稿) 为推进公司人事制度建设与改革，拓宽选人用人渠道，引入竞争机制，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的机制，努力建设一支朝气蓬勃、奋发有为的员工队伍，根据《XXXX公司内部岗位竞聘办法》等有关规定，结合公司工作实际，制定本办法。 一、指导思想和原则 按照科学发展观和建立社会主义和谐社会的要求，进一步拓宽选人用人视野，建立公司高素质的管理队伍，促进公司各项事业健康快速发展。 1、在公司的统一领导下，按照德才兼备、精干高效、群众公认、注重实绩的要求，本着公开、平等、竞争、择优的精神，坚持任人唯贤、民主集中制、依法办事的原则。 2、水电站管理岗位竞争上岗工作的开展必须联系公司实际坚持程序公开规范的原则、考试与考察相结合的原则、于法周延、于事简便的原则、个人意愿服从组织调整的原则。 3、水电站管理岗位应当逐级提拔，特别优秀的中青年员工或工作特殊需要的可以破格提拔任用。 4、提拔任用的水电站管理岗位全部实行聘任制。 二、竞争职位 水电站管理岗位竞争上岗在核定的编制和职数限额内进行，党支部、工会、共青团等领导职位按有关规定选举产生，其他行政岗位属竞争上岗职位。 三、任职条件与资格 （一）任职条件 1、坚持四项基本原则，能认真贯彻执行党的基本路线、方针和政策，具有履行岗位职责应有的理论水平。 2、政治素质好，热爱党的教育事业，掌握高等教育工作规律，有全心全意为水电站员工服务的思想。 3、有事业心和责任感，有胜任岗位所需的组织能力、管理能力、研究能力和专业知识。 4、坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，能结合本部门实际，卓有成效地开展工作。 5、依法办事，勤政为站，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，反对谋求私利的不正之风。 6、坚持民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 （二）任职资格 1、参加竞岗人员应具有技术员及以上职称和大学专科及以上的文化程度。 2、拟任水电站正副职的必须是现任水电站班长以上岗位人员或公司总经理、副总经理举荐人员或有5名以上员工联名举荐人员，专科学历的应具有3年（含）以上工龄；本科及以上学历的应具有2年（含）以上工龄。 3、取得学士学位且工龄满2年或中级职称履职满一年以上（含一年）的专业技术人员，不受任职条件的限制，可直接竞争电站正副职岗位。 4、参加竞岗人员必须身体健康，年龄不超过48周岁。 （三）任职年龄和职称、学历计算的截止时间为当年9月1日。 四、选拔范围 全公司范围内符合报名条件和任职资格的在职在编员工均可报名参加公布职位的竞争上岗。 五、程序和方法 （一）成立机构。 公司成立考评委员会。考评委员会由公司领导、分管副总经理及相关部室负责人、每站2名员工代表等有关人员组成，人数为单数。 考评委员会的职责： （1）审定竞争上岗实施方案； （2）组织命题和笔试。 （3）主持演讲答辩会。 （4）给演讲答辩者进行量化评分。 （5）择优确定考察对象。 （6）向公司推荐任职人选。 （二）制订并公布实施方案 公司人资部牵头拟定竞争上岗实施方案后，交由竞争上岗考评委员会审核通过。 （三）宣传发动和公布职位 召开全公司中层干部竞争上岗动员大会，讲明竞争上岗的目的意义，公布拟竞争的职位和任职资格条件，明确具体的操作程序和方法，使大家统一思想，提高认识，消除顾虑，积极参与。 （四）公开报名和资格审查 报名采取个人自愿报名、群众推荐报名相结合的办法进行。每人最多可报两个职位。现任职电站行政正职的，其中有一自愿必须是正职岗位。每个职位竞争人数不得少于3人，经调整后报名人数仍不足3人的职位，该职位不再采用竞争上岗的方法选拔，报名该职位人员可改报其它职位，最终若有岗位空缺的，由公司根据竞争上岗实际情况进行直接任命。公司依据竞争上岗实施方案规定的资格条件，对报名者进行资格审查并公布结果。 （五）考评的项目和评定成绩的方法。 考评的项目有计算机基本运用、水电站专业知识、管理知识、安全规范等考试和笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察等四项，全部采用量化打分的办法进行。每项以100分计。最后按2:2:3:3的比例计算出综合总分（计分方法附后）。 1、计算机操作技能考试和笔试。组织符合资格的报名者进行计算机操作技能考试。笔试内容包括水电站专业基本知识、管理知识、安全规范、案例分析、公文写作等。计算机操作技能考试占20%，笔试占80%。 2、民主测评 各单位召开职工大会，对本单位范围内竞争上岗报名者进行民主测评，对竞争者的德才表现和能否胜任竞争职位进行评价。参加民主测评的人数需达到本单位教职工总数的60%，测