人力资源管理职业技能实训精心整理版.doc

人力资源管理职业技能实训 宝丰县教师进修学校-马全力精心整理 备注：学员可以在40分钟完成考试，得分应该在95分以上 单选题 第1题: 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称 )。 第2题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队使结构 )。 第3题: 岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。 第4题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系 )。 第5题: 关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。 第6题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值 )。 第7题: 劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。 第8题: 在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。 第9题: 在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理 )。 第10题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。 第11题: 在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合 )。 第12题: 在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性与艺术性 )。 第13题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。 第14题: 在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。 第15题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层 )。 第16题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门(人的管理 )。 第17题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸 )。 第18题: 选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。 第19题: 下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的 )。 第20题: 校园招聘的优点是(学生的可塑性强 )。 第21题: 狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充计划 )。 第22题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位 )。 第23题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据 第24题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范 )。 第25题: 岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善 )。 第26题: 人力资源管理的基础是(工作分析 )。 第27题: 设置岗位的基本原则是(因事设岗)。 第28题: 根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。 第29题: 最早提出组织承诺的是(贝克尔)。 第30题: 下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。 第31题: 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(④②③① )。 第32题: 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(①⑥③④⑤② )。 第33题: 下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。 第34题: 关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法之一 )。 第35题: 下列不属于借助中介的是(校园招聘 )。 第36题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(猎头公司 )。 第37题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源费用预算的收益性 )。 第38题: 面试不能够考察(内在潜质)。 第39题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用 )。 第40题: (态度 )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 第41题: (工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 第42题: (组织承诺 )与缺勤率和流动率成负相关。 第43题: (社会知觉 )是指个体对其他个体的知觉。 第44题: (首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 第45题: (光环效应 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 第46题: (归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 第47题: (内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 第48题: (人的发展 )是人力资源开发的最高目标。 第49题: (创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。 第50