劳退新制说明940331-劳保局.ppt

勞工選擇適用勞工退休金新制或舊制，均不會影響因勞工保險條例而取得的各種權益 相關規定－保險人、要保人、被保險人、受益人 年金保險之契約應由雇主擔任要保人，勞工為被保 險人及受益人。事業單位以向一保險人投保為限。 保險人之資格，由中央主管機關會同該保險業務之 主管機關定之。 伍、年金保險 實施年金保險事業單位之勞工，得變更原選擇適用制度 選擇勞退新制之勞工，於實施年金保險事業單位工作時， 得變更原選擇適用之退休金制度，改為參加個人退休金 專戶或年金保險。 但為避免勞雇雙方處理變更之程序過於繁瑣，規定１年 以變更１次為限，並應於勞工選擇變更後１５日內向勞 保局及保險人申報。 伍、年金保險 伍、年金保險 離職後年金保險契約之處理 Ａ、再就業之新單位實施年金保險制： 　 由新雇主擔任要保人，繼續提繳保險費。新舊雇主開 辦或參加之年金保險提繳率不同時，其差額應由勞工 自行負擔。但新雇主自願負擔者，不在此限。 Ｂ、再就業之新單位未實施年金保險制： 參加勞工個人退休金專戶，原所屬年金保險契約之保 　 險費將由勞工全額自行負擔；勞工無法提繳時，年金 保險契約之存續，依保險法及各該保險契約辦理。 離職後再就業，個人退休金專戶與年金保險之相互移轉 ◎原選擇個人退休金專戶者，至實施年金保險單位服務 　A、參加個人專戶 　B、保留個人專戶而停止提繳，另外參加年金保險。 C、將個人專戶之本金及收益，一次移轉至年金保險。 (提繳個人專戶之期間不得低於２年) ◎原選擇年金保險者，至實施個人退休金專戶單位服務 A、繼續保留年金保險而停止提繳，另外參加個人專戶。 B、將年金保險之保單價值準備金一次移轉至個人專戶。 (提繳保費之期間不得低於４年） 伍、年金保險 陸、退休金新、舊制度之轉換與銜接 陸、退休金新、舊制度之轉換與銜接 新、舊制選擇 1、新制實施前（94.6.30）已適用勞動基準法之勞工， 得選擇原勞基法（舊制）或是勞工退休金條例（新制） 的退休制度。 2、勞工屆期未選擇時，則維持勞動基準法之退休金規定。 勞工選擇舊制者，於5年內仍可選擇新制，並於其選擇 新制之日起15日內申報。 陸、退休金新、舊制度之轉換與銜接 新、舊制選擇 3、勞工選擇新制後，不得再變更選擇舊制。 4、新制施行後，初次受僱或轉換工作之適用勞基法 本國籍勞工，一律適用勞工退休金條例(新制)。 新制 新制 1 選擇新制 94.06.30 勞工選擇 2 選擇舊制 舊制 舊制 先選擇舊制→事後離職換工作者，一律採用新制 4 離職後 再受僱 3 先選擇舊制→99.6.30前，可更改為新制，但不得再變更 99.6.30前 可改選新制 新制 3 陸、退休金新、舊制度之轉換與銜接 新、舊制選擇 4 2 1 陸、退休金新、舊制度之轉換與銜接 舊制年資之處理 1、年資保留：新制實施後如仍服務於同一事業單位， 且選擇適用勞退新制之勞工，其適用新制前之舊制 年資應予保留。契約依規定終止時，應以契約終止 時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金 。 2、年資結清：保留之舊制年資可於勞動契約存續期間 ，由勞雇雙方約定以不低於勞動基準法之給與標準 結清。 陸、退休金新、舊制度之轉換與銜接 結清之舊制退休金得移入個人帳戶或年金保險、 併計工作年資 勞工得將約定結清之舊制退休金，移入勞保局之個人 退休金專戶或投保之年金保險，但未符合請領退休金 條件前不得領回。 勞工全數移入退休金，始得採計工作年資併計為本條 例之工作年資，但移入時應通知勞保局或保險人。 約定結清退休金之處理 柒、選擇調查及 提繳申報作業 勞工退休金作業時程及事項 94年3月 約於上旬全面寄發通函， 隨附勞工退休金條例暨施行細則 勞工退休金制度選擇徵詢及提繳申報作業流程圖 、「勞工退休金制度選擇意願徵詢表」空白表格 及其填表說明暨注意事項、 「勞工退休金制度選擇暨提繳申報表」空白表格 及填表說明暨注意事項及填表範例 、勞動基準法適用行業及例外情形相關對照表。 勞工退休金作業時程及事項 94年5月 依94年3月份勞工保險及就業保險之各投保單位 當月底生效之被保險人資料，列印「勞工退休 金制度選擇暨提繳申報表」名冊，寄發適用勞 動基準法事業單位。 94年6月 寄發勞工退休金業務手冊（內容包括如何辦理 各項勞工退休金提繳申報作業程序、個人專戶 勞工退休金請領程序及相關申請書表等） 。 94年7月1日 開辦 制度選擇徵詢及提繳申報作業流程 確認係應提繳單位 完成提繳申報 確認強制提繳對象 調查勞工意願 回收意願