劳资争议处理法-台南市政府.docVIP

表單的頂端 法規名稱 : 勞資爭議處理法 (民國 98 年 07 月 01 日修正) ???第?一?章?總則 第 ???1??? 條 為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定本法。 第 ???2??? 條 勞資雙方當事人應本誠實信用及自治原則，解決勞資爭議。 第 ???3??? 條 本法於雇主或有法人資格之雇主團體（以下簡稱雇主團體）與勞工或工會 發生勞資爭議時，適用之。但教師之勞資爭議屬依法提起行政救濟之事項 者，不適用之。 第 ???4??? 條 本法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府 ；在縣（市）為縣（市）政府。 第 ???5??? 條 本法用詞，定義如下： 一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。 二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動 契約之規定所為權利義務之爭議。 三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持 或變更之爭議。 四、爭議行為：指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙 事業正常運作及與之對抗之行為。 五、罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。 第 ???6??? 條 權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。 法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。 權利事項之勞資爭議，勞方當事人提起訴訟或依仲裁法提起仲裁者，中央 主管機關得給予適當扶助；其扶助業務，得委託民間團體辦理。 前項扶助之申請資格、扶助範圍、審核方式及委託辦理等事項之辦法，由 中央主管機關定之。 第 ???7??? 條 調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之。 前項勞資爭議之勞方當事人，應為工會。但有下列情形者，亦得為勞方當 事人： 一、未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上。 二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同 主張者達三分之二以上。 第 ???8??? 條 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、 停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議 事件而罷工或為其他爭議行為。 ???第?二?章?調解 第 ???9??? 條 勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或 縣（市）主管機關提出調解申請書。 前項爭議當事人一方為團體協約法第十條第二項規定之機關（構）、學校 者，其出席調解時之代理人應檢附同條項所定有核可權機關之同意書。 第一項直轄市、縣（市）主管機關對於勞資爭議認為必要時，得依職權交 付調解，並通知勞資爭議雙方當事人。 第一項及前項調解，其勞方當事人有二人以上者，各勞方當事人勞務提供 地之主管機關，就該調解案件均有管轄權。 第 ??10??? 條 調解之申請，應提出調解申請書，並載明下列事項： 一、當事人姓名、性別、年齡、職業及住所或居所；如為法人、雇主團體 或工會時，其名稱、代表人及事務所或營業所；有代理人者，其姓名 、名稱及住居所或事務所。 二、請求調解事項。 三、依第十一條第一項選定之調解方式。 第 ??11??? 條 直轄市或縣（市）主管機關受理調解之申請，應依申請人之請求，以下列 方式之一進行調解： 一、指派調解人。 二、組成勞資爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）。 直轄市或縣（市）主管機關依職權交付調解者，得依前項方式之一進行調 解。 第一項第一款之調解，直轄市、縣（市）主管機關得委託民間團體指派調 解人進行調解。 第一項調解之相關處理程序、充任調解人或調解委員之遴聘條件與前項受 託民間團體之資格及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。 主管機關對第三項之民間團體，除委託費用外，並得予補助。 第 ??12??? 條 直轄市或縣（市）主管機關指派調解人進行調解者，應於收到調解申請書 三日內為之。 調解人應調查事實，並於指派之日起七日內開始進行調解。 直轄市或縣（市）主管機關於調解人調查時，得通知當事人、相關人員或 事業單位，以言詞或書面提出說明；調解人為調查之必要，得經主管機關 同意，進入相關事業單位訪查。 前項受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由 拒絕說明。 調解人應於開始進行調解十日內作出調解方案，並準用第十九條、第二十 條及第二十二條之規定。 第 ??13??? 條 調解委員會置委員三人或五人，由下列代表組成之，並以直轄市或縣（市 ）主管機關代表一人為主席： 一、直轄市、縣（市）主管機關指派一人或三人。 二、勞資爭議雙方當事人各自選定一人。 第 ??14??? 條 直轄市、縣（市）主管機關以調解委員會方式進行調解者，應於收到調解 申請