劳动仲裁时效案例-论坛.ppt

* 一级建造师执业资格考试·精讲· 建设工程法规及相关知识 二、劳动合同不是民事合同,不受《合同法》调整。 欺诈、胁迫订立的劳动合同是无效劳动合同,不是可撤消。 同样,15周岁童工订立的劳动合同,无效而不是效力待定。 三、劳动合同解除的框架 单位无过错，无补偿 劳动者辞职 （提前3日或30日通知） 单位有过错，有补偿 劳动 合同 解除 劳动者有过错，无补偿（无须提前书面通知） 单位辞退 劳动者无过错，有补偿（须提前30日书面通知） * 一级建造师执业资格考试·精讲· 建设工程法规及相关知识 四、注意掌握不得解除的情形，竞合时如何处理？如：一个怀孕的女职工大拿回扣，营私舞弊；或一个即将退休老职工犯重婚罪坐牢 预告解除 随时解除 不得解除 经济性裁员 五、劳务派遣 用工单位 用人单位（派遣单位） 劳动者 优先于 优先于 劳动合同 劳务派遣合同 * 一级建造师执业资格考试·精讲· 建设工程法规及相关知识 1Z304025 劳动争议 劳动仲裁不是民事仲裁，不适用《仲裁法》。 1、劳动纠纷：先裁后审；民事纠纷：或裁或审； 2、劳动仲裁：法定管辖；民事仲裁：约定管辖； 1）劳动仲裁：由一方单独发动；民事仲裁：必须有仲裁协议 2）劳动案件要不要仲裁、在哪里仲裁、仲裁员是谁均不存在意思自治 3*、劳动仲裁时效：自知道被侵害之日起或劳动关系终止之日起1年；民事仲裁：适用诉讼时效 * 一级建造师执业资格考试·精讲· 建设工程法规及相关知识 劳动仲裁时效案例 07年5月25日 60日 07年6月1日 辞职 60日 1年 07年7月25日 申请劳动仲裁 * 一级建造师执业资格考试·精讲· 建设工程法规及相关知识 1Z306021 施工单位安全生产责任 专职安全员配备要求 2人 3人 6人 劳务分包 专业二级 专业一级 总承包二级 4人 总承包一级 总承包特级 * 一级建造师执业资格考试·精讲· 建设工程法规及相关知识 1Z306041 生产安全事故 3人 10人 30人 （死亡） 10人 50人 100人 （重伤） 1000万 5000万 1亿 （直接经济损失） 调查： 县 市 省 国 报告： （市） （省） （国） （国） 报告： （市） （省） 报告： （市） （省） （市） （省） 报告： （市） （省） （国） 报告： （市） （省） （国） （国） 报告： （市） （省） 调查： （国） （国） 报告： （市） （省） 县 调查： （国） （国） 报告： （市） （省） 县 （市） 县 报告： （市） 县 调查： 报告： （市） 县 报告： 调查： 报告： 调查： 报告： 县 调查： 报告： （市） 县 调查： 市 （省） 市 省 （省） 市 （国） 省 （省） 市 （国） （国） 省 （省） 市 国 （国） （国