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第八章 劳动争议处理制度 张志伟 教学目标：通过本章的学习，能较好的掌握我国劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼的相关制度。 教学重点：劳动仲裁及劳动诉讼制度 本章的主要内容 一、劳动争议受案范围二、劳动争议处理的原则 三、劳动争议的解决途径 四、劳动争议处理体制 五、劳动争议处理程序 一、劳动争议受案范围 所涉及的法律 《劳动法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 一、劳动争议受案范围 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》２００１年４月３０日起施行 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：??? （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；? （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；??? （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 二、劳动争议处理的原则 （一）调解的原则 调解是解决劳动争议的基本手段，贯穿于劳动争议处理的全过程。 1、本单位的调解委员会 2、仲裁委员会 根据《劳动法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 （二）及时处理的原则 及时处理的原则在我国劳动法中集中体现在以下方面： 1、规定了各种短期时效。 （1）60天内申请；60天内作出仲裁。 （2）15天内起诉。 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。82 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 83 2、规定了短期办案时限。 （1）劳动争议调解委员会应遵循的时限： 3天通知申诉人；4天作出是否受理的决定。 接到调解申请后应征询当事人的意见，对方不愿意调解的，应于3日内以书面形式通知申诉人；愿意调解的，于4日内作出是否受理的决定。 （2）劳动争议仲裁委员会 7日作出是否受理的决定；7日送达申诉书副本给备送达人； 60日内作出裁决，需要延长的，不得超过30日； 7日内送达裁决书； （三）依法处理原则 这里所依之法包括如下： 1、劳动法律法规的相关规定 2、劳动合同或集体合同的有效规定 3、合法的企业内部规章。 （四）公正处理的原则 为了保证争议处理的公正性，切实维护劳动者的合法权益，在劳动争议处理时要坚持三方原则，即要求劳动行政机关、企业佣工方和工会组织共同协调、 处理劳动争议。 三、劳动争议的解决途径 各国处理劳动争议的具体方式，各有特色并且多种多样，大致分为合议方式合裁判方式两大类： （一）合议方式 1、和解——当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议。特点：无第三人参与，不受程序约束，协议达成和遵守双方自愿。 2、调解——包括用人单位的调解机构和仲裁程序中的调解和诉讼程序中的调解。在第三方主持下，通过说服、劝导，使争议得到解决。 3、调停——按照第三人提出的建议，达成解决争议的协议。调停和调解的区别在于：调解机构只促使当事人和解而不提出建议，调停机构则要提出调停方案并促使当事人接受。 三、劳动争议的解决途径 （二）劳动争议处理的裁判方式： 1、裁决——由仲裁机构或有关行政机构依法对劳动争议作出裁决； 2、判决——由审判机构依法对劳动争议作出判决。 四、劳动争议处理体制 （一）外国的劳动争议处理体制 1、英国的劳动争议处理体制 2、法国的劳动争议处理体制 3、德国的劳动争议处理体制 （二）我国劳动争议处理体制模式选择 在英国，处理劳动争议的机构主要有两种： （1）咨询、协调、仲裁委员会（ACAS） （2）专业法庭 2、劳动争议处理程序 （1）咨询、协调、仲裁委员会（ACAS） 组成人员系由劳工部长任命的专家、工会、雇主协会三方委员会组成，设有一个中央总部和8个分部，配有工作人员负责咨询或调解工作、兼职仲裁员负责调停或仲裁工作。其裁决无强制执行的效力，主要靠当事人自觉履行。 （2）专业法庭 是司法部下设的处理劳动争议的专门机构，有20个产业法庭和1个上诉就业法庭，由1个职业法官和工会、雇主协会委派的法官各1名组成。产业法庭无强制执行权，上诉就业法庭才由此项权力。 2、劳动争议处理程序 （1）基层单位内部协商。 （2