劳动争议仲裁调解-金坛区人力资源和社会保障局.pptVIP

四、劳动合同解除和经济补偿 （一）经济补偿金 劳动合同解除情形分为：协商解除，用人单位单方解除，劳动者单方解除。 经济补偿金是指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资）的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍的标准支付，年限最高不超过12年。 （二）用人单位以下列情形作出解除劳动合同时，应当支付经济补偿金： (1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； (2)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的；（《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的 医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”） (3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，（《江苏省工资支付条例》规定的胜任，是指90%的人员都能完成）由用人单位解除劳动合同的； (4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； (5)应当订立劳动合同而未订立，由用人单位解除劳动合同的； (6)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，实施裁员的； (7)生产经营发生严重困难的； (8)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (9)其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （三）劳动者以下列情形解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（注：上述4条，劳动者要事先履行告知义务） （5）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （6）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 （8）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （9）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （四）发生以下情形终止劳动合同时，用人单位也应当支付经济补偿金： （1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的； （2）用人单位被依法宣告破产的； （3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 （五）以下情形，用人单位不得与劳动者解除劳动关系： 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 五、用人单位的劳动规章制度 用人单位劳动规章制度是用人单位内部的工作规则，是对劳资双方权利、义务均有重大影响、重大作用的行为规范。《劳动合同法》规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 （一）用人单位规章制度的生效要具备以下法定的要件： ⑴规章制度或重大事项内容的合法性。制定规章制度或决定重大事项，是法律赋予用人单位的权利，但要受到国家法律法规的制约，其内容不能违反法律法规，只能是法律法规的细化和具体实施办法。 ⑵规章制度或重大事项制定程序的合法性。这主要表现在以下几点：一是规章制度或重大事项制定的主体应合法；二是规章制度或重大事项制定的内容应经民主程序确定即经职工代表大会或者全体职工代表讨论协商确定；三是规章制度制定后须公示和告知，未经公示或告知的规章制度或重大事项对劳动者不具有约束力。 （二）劳动规章制度的法律依据： 有关劳动法律