NXP供应商行为准则-NXPSemiconductors.PDF

NXP 供應商行為準則 簡介 NXP Semiconductors (簡稱 NXP) 是一家竭力履行其社會責任的企業。作 為一間永續經營的公司，我們相信供應商也需基於共同的價值觀和原則一 同信守此承諾。 NXP 尋求與供應商和承包商 (統稱「供應商」) 建立互惠關係，並為致力 以公平誠信的態度對待其利害關係人、遵守適用法律以及支持與尊重國際 人權的供應商提供業務機會。 NXP 致力確保 NXP 供應鏈工作環境的安全、尊重勞工尊嚴，並善盡環境責 任採用環保的製程。 無論從事何種活動，NXP 的「供應商」都會盡力遵守其營運國家/地區的法 律、法規和規定。此外，NXP 「供應商」也會採用本文件所述之管理系統以 確實遵守「NXP 供應商行為準則」(簡稱「準則」)。 「NXP 供應商行為準則」以「NXP 行為準則」為基礎。在某些地方，「NXP 供應商行為準則」比「NXP 行為準則」更詳細，納入其他一些 NXP 標準以 作出釐清和評估「供應商」遵守此「準則」的情形。 「NXP 供應商行為準則」利用多項國際認可的標準來增進「供應商」所需 承擔的社會與環境責任。NXP 可能會實地造訪 (和/或請外部監管機關造訪) 「供應商」的設施以評估是否遵守此「準則」。一旦違反此「準則」，NXP 可能會立即與「供應商」終止關係。此外，也可能會針對任何此類的違反 行為採取法律行動。 此「準則」採用電子產業公民聯盟 (Electronic Industry Citizenship ® ® Coalition , EICC ) 行為準則 4.0 版的結構和語彙。 此「準則」在準備期間參考了一些公認標準，例如《世界人權宣言》 (Universal Declaration of Human Rights, UDHR)，以及國際勞工組織 (International Labor Organization, ILO)、社會責任國際組織 (Social Accountability International, SAI) 和道德貿易倡議 (Ethical Trading Initiative, ETI) 等組織頒布的標準。這些標準都是相當有用的 額外資訊來源 (參見第 7 節)。NXP 延伸了「準則」的內容，納入一系列 詳細的標準以釐清我們在合規性方面的期望。 「NXP 供應商行為準則」的目的不是新增額外的第三方 (包括員工) 權利。 NXP 供應商行為準則，NX3-00123，2015 年 6 月版 勞工權和人權標準 「供應商」致力維護國際社會所認知的勞工人權及尊嚴。其適用於所有勞 工，包括臨時工、移民人士、學生、約聘人員、直屬員工和任何其他類型 的勞工。 勞工標準如下： 讓勞工自由選擇職業以及避免僱用非自願勞工與販賣人口 不得僱用受迫性勞工、債役 (包括抵債) 勞工或質押勞工、非自願監獄工、 工奴或販賣人口。其中包括以威脅、強迫、威逼、綁架或誘騙提供勞動或 服務的方式，載運、窩藏、招募、轉送或接收人口。不得不當限制勞工在 設施內活動的自由，以及不當限制勞工進出公司提供的設施。作為聘僱流 程的一部分，必須在勞工離開母國前為其提供說明了聘僱條款與細則的書 面聘僱協議，而且必須以其瞭解的語言撰寫。所有工作都必須出於自願， 而且勞工應擁有隨時去職或終止受僱的自由。「供應商」和仲介不可保留、 銷毁、藏匿、沒收員工的身分證明或移民文件，或是拒絕讓員工取用這些 文件，例如政府核發的身分證、護照或工作證 (但在法律要求下，可保留 工作證)。「供應商」應負責支付所有費用和支出。此類費用和支出包括 (但不限於) 和招募、處理或安置直屬勞工及約聘工有關的支出。 避免僱用童工與年輕勞工 任何製造階段均不得使用童工。「童工」意指僱用任何年齡小於 15 歲、 小於完成義務敎育之年齡或小於該國/地區最低法定僱用年齡的人，並以前 述年齡最大者為準。可舉辦符合所有法律和法規的合法職場學徒課程。18 歲以下的勞工不得從事可能有害年輕勞工身體健康和人身安全的工作，包 括夜班和加班。受稽核方應確保妥善管理工讀生，包括適當維護學生記錄、 嚴格盡職調查教育夥伴的背景，以及依照適用的法律和法規來保障學生的 權利。受稽核方應向所有工讀生提供適當的支援和訓練。若當地法律未規 定，工讀生、實習生和學徒的薪資應至少與其他從事相同或類似工作的初 級勞工相同。 工作時數 企