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公正地思考和行事
公正地思考和行事
Geberit 行为准则
亲爱的员工们:
作为一家活跃于国际舞台的企业,我们向全球的卫浴 我们知道,我们不能用言词来描述日常工作中的各种
技术行业提供顶尖的产品和服务。无论是今天还是明 可能的情况,并制定相应的行为规范。但是,我们希
天,我们的努力决定了我们的成功。 望,您们中的每一位都能以本行为准则作为参照标准
来不断地反省自己的行为。此外,我们相信,当您遇
Geberit 指南针向您介绍我们最重要的指导思想和基本 到道德问题或知道有违反此准则的现象发生时会与当
价值观。其中描写的成功因素之一就是我们的企业文 地的主管联系人取得联系。
化: 我们会安排人员调查违纪情况,并追究参与的肇事者
的责任。
“我们的成功基于极高的道德标准,强大的团队精神,
对企业的满腔热忱,谦虚谨慎以及不断适应各种变革 因为只有与公正的伙伴在一起才能实现公平的竞争。
的意愿。”
代表 Geberit 集团的领导层
您们中的每一位都对企业文化,由此也对我们今后的
成功产生影响。这就要求我们大家都能知道并能尽到
我们的责任。鉴此,我们以我们的共同远景为基础,
制定出本行为准则 (Code of Conduct)。作为对合法的
且完全符合道德标准的行为的指导性框架条件,本准 Albert M. Baehny
则对遍及全球的每一位 Geberit 员工都具有约束力。 CEO
在一个不断变化的国际性大环境中,本行为准则是我
们日常工作的依据。在与他人的交往中,如果我们时 2007 年 8 月于 Rapperswil-Jona
刻想成为他们的楷模般可靠和公正的商务伙伴或雇
主,本行为准则能给予我们极大的支持。
因此,我们的目的是,根据我们所积累的经验,始终
不断地去检验和发展本行为准则。而负责此项工作的
是公司的人力资源部 (Corporate Human Resources).
2 Geberit 行为准则 2007
Geberit 的义务
遵守法规 监督 沟通
作为公正的伙伴,我们承认地方、 定期对所有Geberit 集团下属公司 我们以公开和真诚的方式进行沟
国家以及国际性法规、准则和标 进行检查是一项不可放弃的监督 通。因为只有这样才能在企业内
准,并完全遵守它们。 措施。 内部审核部门 (Internal Au- 部和外部促成充满信任的合作。
dit) 在此起到关键作用。
此外,所有员工都应亲自对遵守企
业内部实行的规则负责。 我们一律要求我们的员工做到依 我们的行为准则公布在互联网
照我们公司的内部标准以及通用 上,供公众参阅。我们很重视让
通过教育来提高责任意识 的道德标准来行事。 我们的客户、投资商、供应商以
为能做到正确对待和处理道德问 谁要是发现并确证有违反道德准 及其他外部伙伴知道,Geberit 是
题,有必要不断对所有员工进行教 则和基本原则的行为,便应向有 如何来理解有道德的商务活动
育和培训。 旨在让我们无论在何 关部门反映情况。我们建议您把 的,以及他们能对我们企业有何
时何地都具有责任意识,并能共同 当地主管联系人视作为可信任
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