赢在起点：职场新人要懂的52件事—曾晓冬.pdf

第1节：职业生涯自己把控(1) 第一章职业方向的选择 每一个进入职场的人都需要回答两个问题：选择什么样的人生道 路？实现什么样的人生理想？只有当我们对自己了解得越多、对职场了 解的越深，才会在每一个关键时刻，作出对自己最有利的选择，从而实 现自己心底的梦想。 职业生涯自己把控 经常会碰到讨论是“做公务员好，还是去外企工 作好”这样的老话题。当人们面临选择的时候，不免会生出很多的想 法，总是希望找到最佳的途径，即使是那些没有面临职业选择的人，如 还在读大三的学生，为了以后走哪条路而做准备的时候，可能也会思考 这样的问题。如果是想以后去外企，自然需要把按照外企的要求来做准 备，如练习好英语口语等；如果是准备考公务员，那么英语可能不是很 必要了，更重要的是准备行政能力测试、申论等。 更大的问题在于人们在做选择的时候，会被很多表象所误导。如公 务员很轻松，收入还可以，性价比高；垄断企业收入不比公务员少，靠 垄断过日子，日子自然过的很逍遥；外企对英语要求很高，混得好靠个 人能力，搞关系倒是其次。其实，上面的几句话都是泛泛而论。公务员 也有忙得要死的职位，收入也不高，如在内地的一些公务员岗位；垄断 企业分很多种，不是所有的垄断企业收入都高，或者都不忙的，就算是 同一家垄断企业里，也有很忙的职位，也有不太忙的职位；很多外企其 实对英语要求并不是高，只要过了面试那个坎，会说说几句就可以了， 特别是在公司做底层员工的时候，你所接触到的绝大部分都是中国人， 最多也就称这位TOM ，称那位JERRY ，看的资料文档什么的，也是对 于大学毕业生来说不难的英文；外企也是人组成的，关系在哪里都是重 要的。当我们面临选择的时候，必须具体分析才能做更好的抉择。 就拿公务员的职位来说吧。就算是在那些所谓很轻闲的部门工作， 也会因为个人的不同，有不同的结果。有些人认为那样的岗位，收入不 错，工作轻松，性价比不错，适合养老，但是对于有雄心壮志的人不适 合。真的是这样的么？其实还是要看个人的努力和方向。在这样的职 位，如果混到了领导干部的位子，那是显然比在普通的外企当个经理要 强许多。 事实上，牛人在任何环境都会成为牛人。他们对自己有着深刻的认 识，可以在任何环境下，选择对自己最为有利的位置，同时又保持着清 醒的头脑和居安思危的意识。 有个朋友举了他的同学的两个例子：一个是计算机硕士毕业，公务 员，工作的前两年就通过自学以及业务实践的便利，通过了注册会计师 与注册税务师考试；另外一个文科硕士毕业，公务员，工作头年就利用 空闲时间攻下了全国英语口译资格证书，至今英语与粤语都已相当流 利，第二年攻下了司法考试，目前在考注册会计师。这样的人不管是在 原来的单位混，还是有一天离开，都会在职场上有很强的竞争力。 　 第3节：好工作的标准是什么？ 好工作的标准是什么？ 当我们找工作或者换工作的时候，最先要考虑的一个问题是什么样 的工作才是好工作？这个问题每个人都有自己的回答，开玩笑的说法 是“位高权重责任小，钱多事少离家近，……” 。已经工作过的人可能会 认为钱多的工作才是好工作，可能还没毕业或者刚刚毕业的大学生可能 会回答，有发展前景的工作就是好工作。这些回答只是看到了“好工 作”的表面。 不可否认，当我们衡量某人职业生涯是否成功的时候，多半会用权 力、地位和薪水等外在的表现作为标杆来衡量个人的成功，但是地位和 薪水这些东西总会有个尽头。比如说，你在一家公司努力向上爬到了总 经理的位置，那么你就没有再升的可能了，最多到另外一家公司去做总 经理。薪水也类似，当薪水很少的时候，自然不会满意，也不会认为是 好工作，当薪水已经满足了自己的需求的时候，薪水就不再是关注的重 点了。另外收入也和地位一样，到了一定程度向上增加的可能性就很小 了。 这并不是说，地位和收入不重要，而是把这些作为好工作的标准还 不够，如果能够达到加德纳的三个标准，则收入和地位就不是什么问 题，一来你可能不会把收入和地位看的那么重，二来做到了上面三点， 收入和地位则只不过是好工作的副产品而已，该有的自然都会有的了。 下面我们来看一下这些标准： 做得好。好工作应该是你喜欢和擅 长的工作。只有喜欢自己的工作，才可能花时间去提高自己的素质和技 能，去热爱自己的工作，这样的结果自然就是你会有好的工作绩效。所 以好