质性研究与实证研究的结合.ppt

质性研究与实证研究的融合研究案例;课程目标;参考书目; 一、质性研究的范式化倾向;访谈研究案例：心理咨询师职业认同结构的理论建构;研究问题 ——咨询师职业生涯发展中有哪些典型的职业心理和行为？ ——这些典型的职业心理和行为与职业认同发展有什么关系？ ——构成咨询师职业认同结构的的核心要素是什么？ ——这些核心要素之间有什么样的关联？ 数据处理 ——遵循扎根理论的编码程序对访谈资料进行编码； ——采用“自下而上”和“自上而下”两种编码方式。;访谈被试取样 条件：受访者根据“全职从事心理咨询工作5年以上，或兼职从事这项工作10年以上”和“兼顾样本代表性和多样性”原则由同行推荐产生。 程序：依据推荐的名单给受邀者发出电子邮件邀请涵，邮件概括了研究的目的和意义，参与者的条件、权利和获益。在收到同意参加研究的回复后确定访谈时间和地点。 ;访谈邀请涵;表4-1 访谈样本的基本信息（n=13）;访谈提纲;;访谈编码手册;表4-3 咨询师职业认同结构要素的概括和提炼汇总;;结果;二、量化研究——问卷调查的基本程序;第五部分：职业忠诚 职业忠诚被定义为：个体咨询师对心理咨询职业所表现出来的忠实、敬业态度与投入行为，包括专业参与和专业意志。;表5-4 心理咨询师职业认同问卷因素分析结果;实证结构模型;量表编制;效度分析：构念效度 ;被试反应的社会期许效应检验;图3 “心理咨询师职业认同量表”标准化参数估计二阶模型; 验证性因素分析 ;现状与特点研究;现状数据呈现;差异性特点数据呈现;趋势数据呈现;相关变量研究; H1：自我效能与职业认同显著相关，并对职业认同有正向预测作用； H2：职业认同与情绪劳动显著相关，并对情绪劳动有正向预测作用； H3：职业认同与职业倦怠显著相关，并对职业倦怠有负向预测作用； H4：职业认同在自我效能对职业倦怠的影响中存在中介作用； H5：职业认同在自我效能对情绪劳动的影响中存在中介作用。;相关数据呈现;表7-4 自我效能各因子预测职业认同各因子逐步多元回归分析摘要表 ;相关变量的结构方程模型;相关变量的中介效应假设模型;中介效应检验模型;相关变量影响效应模型; ——自我效能与职业认同之间存在非常显著的正相关；自我效能在一定程度上对职业认同具有正向预测力； ——职业认同与情绪劳动之间存在非常显著的正相关；职业认同在一定程度上对情绪劳动具有正向预测力； ——职业认同与职业倦怠之间存在非常显著的负相关；职业认同在一定程度上对职业倦怠具有负向预测作用；对职业倦怠及其各因子预测效果最好的是职业忠诚方面。 ——职业认同在自我效能对职业倦怠的影响中存在部分中介作用；职业认同在自我效能对情绪劳动的影响中存在完全中介作用。;统计陷阱;数据能给我们什么结论？;媒体如何利用数据？;数据如何影响我们的看法？;数据是如何欺骗我们的;对统计资料应该提出的五个问题 ;研究案例讨论;研究背景;研究意义;国内外研究现状;国内外研究现状;国内外研究现状;主要研究内容;研究目标;研究思路;研究结构图;讨论的问题