- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
企业人力资源管理专业实习报告书
企业人力资源管理专业实习报告
(院) 系:
专 业: 人力资源 班级: 学号:
学生姓名:
导师姓名:
完成日期: 2014-5-8
一、前言
人力资源管理专业实习是人力资源管理专业人才培养计划中规定的重要实践性环节。为了丰富学生的企业人力资源管理实际知识,为后续有关课程的学习打下良好的基础;初步培养学生发现、分析、和解决企业人力资源管理实际问题的能力。提高学生组织管理和处理人际关系的能力。本文主要从实习目的、实习时间、实习单位、实习内容,以及有关于****人力资源管理方面的问题,提出改善的建议,从实习中感悟。实习目的从指导未来的学习重点和发展方向进行讲述,而实习内容则从现代人事变动办理。通过实习,让我们能够初步的了解人力资源的实际应用,把所学的只是综合的运用于实际。
实习的目的
巩固人力资源管理的专业基础知识。
锻炼和培养学生运用专业知识分析,解决问题的能力。
培养学生的实际工作能力
(二)实际时间:2014年5月5日至2014年5月18日
(三)实际单位:
(四)实习内容
1..企业人力资源开发与管理的发展历史、现状,企业组织结构设计。
2.企业定编定员管理、工作分析、职位评价。
3.企业的人力资源计划及供需预测,人员招聘选拔及人事测评,人员的使用与调配,人事风险的形成与规避。
4.绩效考核的管理方法及体系设计,薪酬管理(工资、福利、奖励、惩罚、影响因素与策略)。
5.人员培训的原则、形式、开发、组织管理。
6.职业生涯、计划与管理。
7.企业劳动关系的热点问题:劳动保护与社会保障、纪律处分、辞职与解雇、退养与退休、效率与公平。
8.组织文化建设的现实与创建的实践及步骤,领导者与人力资源开发、管理。
(五)实习过程与效果
实习前一周,学校安排我们在金湘潭步步高实习,这次实习让我们收获颇多,主要接触了收银、运营、防损、等基层工作的专业知识,让我们了解了有关人力资源管理方面的相关知识,让我们对以后的工作定位有一个明确的方向,让我们能够将所学知识与实际操作进行灵活的运用。
二、实习企业人力资源管理简介
(一)***简介
始创于1995年的集团,致力于成长为中国第一的多业态零售商,其控股子公司——步步高商业连锁股份有限责任公司于2008年6月19日在深圳证券交易所上市,股票代码为002251,被誉为“中国民营超市第一股”。公司位列全国连锁经营百强企业30强,属于中国建设银行授予的“AAA信用客户单位”。2010年初,“步步高”商标被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。步步高集团公司立足于中小城市,以密集式开店、多业态、跨区域的发展模式向消费者提供零售服务。2012年拥有超市、百货、电器、餐饮、大型商业地产等业态,并拥有湘中南零售业最大的现代化物流中心。连锁门店已遍及湖南、江西各地州市,截至2010年底,多业态门店共计162家,为社会提供就业岗位50000多个。2010年预计实现销售近100亿元,2015年销售目标为300亿元。集团公司积极参与社会公益活动,15年来,累计为社会捐款8000余万元
集团使命:共创美好生活
集团宣言:一个团队 一起成功
集团愿景:成长为中国第一的多业态零售商
集团精神:敬业勤奋 团队合作 务实创新
集团方针:更专业 更规范 更领先
守诚爱家 追求卓越
基础战略:以人为本、服务员工 、服务顾客、服务供应商
发展战略:立足中小城市 致力区域领先
其它福利:员工退休福利、团队活动、员工生日祝福、子女升学奖励、员工健康体检、丧葬住院慰问金。
员工绩效考核
绩效考核是一项系统工程,涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容,其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强,其实质是做到人尽其才,使人力资源作用发挥到极致。明确这个概念,可以明确绩效考核的目的及重点。企业制定了战略发展的目标,为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门各人员身上,也就是说每个人都有任务。绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。 月度排名结果 描述 0%-15% A 工作成绩卓越,做出贡献大 10%-25% B 完成的工作任务超出标准
您可能关注的文档
- 产线实习报告书二.doc
- 亲情小户型装饰设计[开题报告书.doc
- 亳州1亳州房地产市场调查报告书.doc
- 亲情与感恩体验孝道主题 体验报告书 作业说明及要求.doc
- 京西山地汽车露营地项目可行性分析报告书.doc
- 亭湖区项目前期市场分析报告书.doc
- 人事人才工作调研报告书.doc
- 人事主管报告书书.doc
- 亳州路社区卫生诊断报告书.doc
- 人事档案管理系统需求分析报告书.doc
- 2024-2025学年高效沟通能力的小学德育教学设计.docx
- 两位数除法试商方法(教学设计)-2024-2025学年四年级上册数学人教版.docx
- 北师大版《中职数学(拓展模块一上册)》第51课 异面直线 教学设计.docx
- 中长跑——途中跑 教案 高一上学期体育与健康人教版.docx
- 【高效备课】北师大版七(上) 第5章 一元一次方程 5 应用一元一次方程——“希望工程”义演 教案.docx
- 2024-2025学年初中数学八年级下册北京课改版(2024)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年中职数学基础模块下册高教版(第三版·李广全)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年小学劳动二年级上册人教版《劳动教育》教学设计合集.docx
- 2024-2025学年小学数学六年级上册北师大版(2024)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年小学英语六年级下册人教版(新起点)教学设计合集.docx
最近下载
- 食品工廠设计课程设计.pdf VIP
- 《计算机应用基础 Win10+Office 2016》教案 模块四 Excel 2016的应用(一).docx VIP
- GB/T 43278-2023医学实验室 风险管理在医学实验室的应用.pdf
- 新视野大学英语第三版读写教程4u校园参考答案.docx
- Rinnai林内RUS-R20E65ARF 说明书 用户手册.pdf
- 2024年上海市15区高考语文二模写作话题解读与参考范文.docx VIP
- 保安服务有限公司保安服务管理制度.doc
- 1.2MDropTestReport1.2M跌落测试报告.PDF
- 《微机原理及应用》期末复习资料(浙江大学)第七部分 综合题.doc VIP
- 2023年单证员考试国际商务单证缮制与操作真题试题及答案.doc
文档评论(0)