主管应熟悉的劳动合同法规及风险规避幻灯片.ppt

舒美实业（深圳）有限公司 管理培训之---- 课 程 目 录 劳动合同法立法宗旨及原则 熟悉劳动合同及风险规避 熟悉劳动安全卫生及风险规避 熟悉员工社会保险及风险规避 熟悉特殊保护及风险规避 劳动合同法的基本原则 二、劳动合同法的基本原则 1、合法原则 2、公平与倾斜性原则 3、自愿原则 4、诚实信用原则 5、协调原则 劳动合同及风险规避 劳动合同及风险规避 劳动合同及风险规避 劳动合同及风险规避 劳动合同及风险规避 问题讨论？ 劳动安全卫生及风险规避 劳动安全卫生及风险规避 員工社會保險之風險與規避 員工社會保險之風險與規避 員工社會保險之風險與規避 員工社會保險之風險與規避 女工特殊保護及風險規避 女工特殊保护及风险规避 女工特殊保護及風險規避 女工特殊保護及風險規避 女工特殊保護及風險規避 女工特殊保護及風險規避 * * 部門主管應熟悉的勞動法規及风险规避 一、劳动合同法的立法宗旨 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法 劳动合同法的立法宗旨 一、劳动合同的种类 1、固定期合同：指用人单位与劳动者约 定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期合同：指用人单位与劳动者 约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定任务的劳动合同：指用人 单位与劳动者约定以某项工作的完成 时间为合同期限的劳动合同。 二、劳动合同期限的风险与规避： （一）风险：如不与员工签订合同或签订短期合同则会存在如下风险： 1、如果用人单位辞退已工作一年且未签订合同的劳动者，将提高解聘成本。 2、工厂与劳动者长期（二次后）签订短期固定合同，经劳动者同意并申请，工厂也必须与劳动者签订无固定期合同，同样提高解聘成本。 （二）、劳动合同期限的风险规避： 1、充分利用试用期，慎重选择适合工厂 的员工 2、根据岗位性质，合理确定固定期限的 合同时间（本厂情况） 3、员工不能适应既定岗位要求时，可以 与员工协商，进行内部岗位调换。 三、无固定期劳动合同的风险及规避： （一）风险： 1、连续两次与劳动者签订固定合同，或员工在该企业连续工作满十年的，在没有出现法规第39、40条款时，工厂应与员工签订无固定期合同。 2、劳动者工作满一年后如工厂未与劳动者 签订合同，法律视为工厂与员工签订无固定期合同。 3、签订短期固定合同的尴尬。 4、法律对劳动者的倾斜保护。 三、无固定期劳动合同的风险及规避： （二）风险的规避： 1、慎重招聘前提下，根据岗位性质适当调 整合同期限。 2、谨慎预期岗位需求时限，对特定岗位签 订特定的期限。 3、全面考虑合同中的条款，力求条款详尽 全面。 工作满十年是否就可以订立无固定期合同？ 例：朱某1995/3/1在A工厂工作五年合同期满后离职，2003/2/1年应A工厂多次邀请朱某又回到A工厂，同时签订了五年合同。2008年2月1日到了，朱某要求A工厂订立无固定期合同，A工厂给予了拒绝，请问朱某的要求是否会得到法律的支持？ 一、劳动安全卫生的概述 1、劳动安全技术规程：指国家为保护劳动者在劳动过程中的安全、防止伤亡事故的发生所采取的各种安全技术保护措施的规章制度。（包括工厂安全、矿山安全、建筑安全） 2、劳动安全卫生规程：指国家为了保护劳动过程中的健康、防止有毒有害物质的危害和防止职业病所采取的各种防护措施的规章制度（包括防止粉尘、防止有毒有害物质、防止噪音和强光等） 二、劳动安全卫生风险： 1、劳动者的安全卫生不能够保障，一旦发生 安全事故或疾病，工厂的损失不可估计。 2、会给工厂引进人员带来阻力。 3、工厂将花费不少人力财力应付上级检查。 三、风险规避： 1、工厂要依法保证员工健康卫生工作环境。 2、建立健全安全管理制度 3、定期或不定期进行安全检查 4、对存在的可能影响安全卫生的因素及时清 理排查。 刘某是某施工单位的起重工，2008/3/2施工单位承建某路段橋梁工程，劉某被派往吊裝水泥橋面板，因施工場地狹窄，而橋面板從載重車上吊到施工現場必須跨過一條正在施工的道路，劉某向現場指揮人員提出為安全起見，建議要求施工人暫時撤離現場，才能吊運，但現場指揮人員不理會強令要求劉某作業，劉某認為此存在重大安全隱患堅持要求施工人員離開，指揮人員認為劉某不聽從指揮，非常惱火，安排其他司機吊運，同時決定“以不服從正常工作安排”扣發劉某當天工資