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点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 是企业人力资源管理的第一个环节，也是非常重要却极易被忽视的一个环节。 招聘方式：通过在报纸、网站等媒体上刊登招聘广告；人才市场；双选会；推荐；猎头 招聘内容：工作职位、工作内容、工作地点、薪资待遇、学历、年龄、工作经验和能力素质等要求和限制。 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 为避免招聘广告可能带来的法律风险，企业HR在拟定招聘广告时应注意： 避免就业歧视 根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，劳动者享有平等就业的权利，如遭受用人单位的就业歧视，劳动者可直接向法院提起诉讼。 因此，招聘广告中不得有对招聘者“性别、婚姻状况、民族、户籍、健康状况”等方面的不合理限制。 明确所招聘职位的录用条件 《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同。 因此，明确的录用条件是企业行使合法解除劳动合同权利的前提。 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 例：某公司筹备开业，在一家网站上刊登了数十个岗位的招聘启事，招聘条件统一为“同行业两年以上从业经验，如应聘管理职位则需有同行业管理职位两年以上从业经验”。张某看到招聘信息后决定应聘该公司行政主管一职，通过面试后与该公司签订劳动合同，约定试用期为2个月。试用期满前，该公司以其未通过试用期考核评估决定与其解除劳动合同。 单位如何适用“不符合录用条件”辞退新员工？ 【审理结果】公司以张某试用期工作表现不符合录用条件为由要求解除劳动合同，首先应拿出经双方确认的或已向张某公示的具体录用条件。由于公司对符合法律要求的具体录用条件无法举证，因此仲裁委员会支持张某的诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。 【律师点评】单位要想利用“不符合录用条件”在试用期内辞退员工，前提是必须有明确的录用条件，并且该条件是在招聘录用员工之时就已经向员工公示并经过员工确认的。 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 HR该如何应对？ 招聘广告中根据职要求，明确招聘条件，并将此招聘广告存档备案 “录用条件”逐条拟定，内容应当明确化、具体化，切记空泛化、简单化 各职位的“录用条件”应事先向劳动者公式，并保留相应的公示证据 通过录用通知书明示，要求员工签字确认 入职时明示录用条件， 要求签字确认 劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形 招聘广告公示，保留公示证据 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 《中华人民共和国就业促进法》 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动就业者，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第二十七条 国家保障妇女儿童享有与男子平等的劳动权利。 第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。 但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 相关法律 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 录用通知书（offer letter）中一般包括工资待遇、试用期、社保、福利、报到时间等与工作相关的全部主要事项。 录用通知书和劳动合同规定的条款发生冲突？ 企业有必要在签订劳动合同时约定录用通知书失效，或者应约定在两者发生冲突时，以劳动合同规定的条款为准。 刘某是今年即将毕业的大四学生，4月收到一家知名外企HR发出的offer,该通知书上写明了刘某的职位、月工资标准、年终奖、其他福利待遇和报到时间。开开心心毕业后，如期到公司报道确被公司以因故需要临时裁员而不再聘用。 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 【审理结果】该公司所发的录用通知书是一个内容具体确定的邀约，于送达刘某时即时生效，对用人单位有约束。刘某在通知书上写明的报道日期前如期报道，即表明双方就该offer全部内容达成合意，该合意对双方当事人都具有法律约束力。故公司违约应赔偿刘某因此遭受的全部损失。 【律师点评】我国《合同法》规定，一项合同的订立要经过要约和承诺两个程序。 “要约”是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应满足两个条件：一是，内容具体确定；二是，表明经受要约人承诺，要约人即受此约束。 “承诺”是指受要约人做出的同意要约内容以成立合同的意思表示。承诺一旦生效，合同即成立并产生法律约束力。 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 HR该如何应对？ 1、在确需要录用该员工的前提下才发出录用通知书，通知书已经发出即具有法律效力，单位不得随意单方面变更其中的内容。 2、用人单位在