第一课 劳动人事法规政策.ppt

第八章 劳动人事法规政策 制作：郭巧云 孙明的劳动关系能否维持？ 到2004年5月15日，孙明在宏志公司工作已经3年6个月了，工作岗位是包装工。该年3月1日企业引进包装流水生产线并投产，孙明不能胜任工作，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月5日企业与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙明拒绝后，企业将解除劳动合同通知书交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，其与企业的劳动合同关系将维持到合同期满。1个月后，孙明仍不接受企业的建议。宏志公司遂于2004年5月15日，在支付孙明3个月的工资作为经济补偿后解除了与其订立的劳动合同。孙明不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。你认为孙明能维持原劳动关系吗？ 本章主要内容 劳动关系 劳动管理 社会保险 劳动争议处理 8-1 劳动关系 什么是劳动关系？ 处理劳动关系的原则 改善劳动关系的途径 一、什么是劳动关系？ 1、定义：劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会企业之间在企业的市场经营活动中形成的各种权、责、利关系。主要包括四层关系： 所有者与职工的关系 经营管理者与普通职工的关系 经营管理者与工人企业的关系 工会与职工的关系 2、劳动关系的构成要素 主体：劳动法律关系的参与者。包括劳动者、劳动者的组织和用人单位 内容：主体双方依法享有的权利和承担的义务。 客体：主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等 《劳动法》规定的劳动者依法享有的权利 劳动权 民主管理权 休息权 劳动报酬权 劳动保护权 职业培训权 社会保险 劳动争议提请处理权 《劳动法》规定的劳动者依法承担的义务 按质、按量完成生产任务和工作任务 学习政治、文化、科学技术、业务知识 遵守劳动纪律和规章制度 保守国家和企业的机密 《劳动法》规定的用人单位的权力 依法录用、调动和辞退职工 决定企业的机构设置 任免企业的行政干部 制定工资、报酬和福利方案 依法奖惩职工 《劳动法》规定的用人单位的义务 依法录用、分配、安排职工的工作 保障工会和职代会行使其职权 按职工的劳动质量、数量支付劳动报酬 加强对职工思想和文化的教育、培训 改善劳动条件、搞好劳动保护和环境保护 二、处理劳动关系的原则 兼顾各方利益 协商为主 以法律为准绳 预防为主 明确管理责任 三、改善劳动关系的途径 立法 发挥工会及企业党企业的作用 培训主管人员 提高职工的工作生活质量 职工参与民主管理 8-2 劳动管理 什么是劳动管理？ 职工的聘用与辞退 工作时间与劳动保护 劳动纪律与奖惩 劳动报酬 劳动合同及其管理 一、什么是劳动管理？ 劳动管理是指企业根据国家相关法律、法规对人力资源的开发和使用上的管理工作。 主要包括职工的平庸与辞退、劳动合同的签订与履行、职业培训、工作实践与劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动报酬与福利管理等。 二、职工的聘用与辞退 1、企业在招聘员工时应遵循的原则 平等就业原则（劳动法第12条种族、性别歧视问题；13条性别歧视问题。与美国、加拿大比的不足：未以法律形式禁止年龄、居住地、婚姻状况等方面的就业歧视） 相互选择的原则 公开竞争就业的原则 照顾特殊群体的原则 禁止未成年人就业的原则 先培训后就业的原则 2、企业辞退职工的几种情形 合法立即辞退的情形 提前30日书面通知后可辞退的情形 不得辞退的情形 三、工作时间与劳动保护 1、工作时间 标准工作时间（劳动法第36条：每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：每日8小时，平均每周40小时，其中把一昼夜工作8小时称为“标准工作日”） 缩短工作时间《国务院关于职工工作时间的规定》第4条：矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害，特别繁重或过度紧张劳动；夜班工作；哺乳期的女职工实行缩短工作时间） 计件工作时间 不定时工作时间和综合计算工作时间 2、延长工作时间 由于生产需要延长工作时间（不得超过1小时；特殊时不得超过3小时，每月不得超过36小时） 由于紧急特殊情况而需要延长工作时间 延长工作时间的报酬（劳动法44条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬；消息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资；法定休假日安排劳动者工作的。支付不低于工资的300%的工资报酬） 禁止安排在特殊情况下的女职工延长工作时间 用人单位违反了工作时间的法律责任 3、法定节假日休息日 每周公休日 法定节假日 探亲假 年休假 婚丧假 4、劳动安全技术规程 5、劳动卫生规程 6、劳动安全管理制度 7、女职工和未成年工的劳动保护 四、劳动纪律与奖惩 1、奖励制度 2、惩罚制度 3、违纪辞退