员工安全意识的培养是建设企业安全文化的基础.docVIP

员工安全意识的培养是建设 企业安全文化的基础 饶文贵 （江西长运股份有限公司 南昌 330001） 摘要：本文从建设企业安全文化的角度,对企业员工安全教育培训工作进行了叙述，以提高员工 安全素质，减少人为失误的重要途径。 关键词：员工安全意识 培养安全文化 0 前 言 国家安全生产监督总局提出了推进安全生产“五要素”到位的安全生产工作方略[1]，“五要素”：即安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。这一方略首要就是安全文化建设。“安全文化”的内涵是什么？身为中国安全科学技术研究院副院长和中国职业安全健康协会秘书长吴宇之是这样回答的：“安全文化是指除了科技法规之外的约束力和意识，意识就是要培养人的良好习惯，我希望大家关注安全就像关注天气预报一样”[2]。对企业安全来说，员工安全意识的培养是建设企业安全文化的基础。 现状 企业安全文化是安全管理经验的结晶，建设企业安全文化是近年来人的对安全管理方式与制度的创新，是一种新型的安全管理科学。企业多年来安全管理工作是卓有成效的，并取得了显著的成绩。企业健全了各类生产安全规程与规章制度，建立了各级安全生产责任制，控制各类安全事故的措施也非常齐全，但是，企业安全教育的形式不够多样，企业安全文化内容不够丰富，氛围不够浓厚，全体员工认同、接受安全价值观的程度还比较低，如果，企业单靠被动的硬性管理抓安全工作，就会出现“违章屡禁不止，隐患没有消除，事故未能避免”的现象，重复发生人为导致的事故，给员工生命安全和企业稳定发展带来了严重的损害。因此，要将全面开展员工安全教育培训，提高员工安全意识工作作为推进安全文化建设的首要任务来抓。 2．建设企业安全文化把握的几个原则 2．1必须坚持“以人为本”的原则 社会生产实践的主体是人，安全生产本身是对人的生命权的维护，人安全意识的强弱、安全文化素质的高低，直接决定安全生产的具体过程和结果。人在生理、安全、社交、获得尊重和价值实现五个层次上的需求，形成了安全价值体系观念。 企业必须从营造浓厚的安全文化氛围出发，全面贯彻以人为本、依法治企、以德治企的管理思想，不断创新安全管理与教育形式，注重员工的安全知识、安全技能、安全意识的培养，注重培育员工树立正确的安全思想作风和安全价值观，为员工生命健康安全提供一个良好的人文环境。 2．2必须坚持“刚柔相济”的原则 在员工还未形成安全自律的情况下，企业各级领导及安全教育部门要通过教育、培训员工，形成严格执行安全生产各类规程及规章制度的氛围，做到令行禁止，严肃查处各种违章行为，决不能姑息迁就，企业安全生产规章制度不可谓不多，但令不行，禁不止，原因就是执行时打折扣太多，失去了规章制度的严肃性。 在严格执行各类安全生产规程、规章制度的同时，各级企业领导及安全教育部门必须关爱员工的身心健康，提倡安全自律；对员工的文化、业务能力要分类进行培训，要站在员工的角度思考安全存在的问题与解决办法；要科学合理地安排工作计划，做到张弛有序。 2．3必须始终坚持“安全第一、预防为主”的方针 企业必须牢固树立“安全无小事”及“大安全”的观念，把安全工作置于各项工作之首，扎实做好，只有安全工作做好了，其他工作才能顺利开展。 2．4必须营造浓厚的安全文化氛围 要不断丰富并宣传本企业安全文化的内容，使员工置身于浓厚的安全氛围中，确保各项工作安全、可控，还要不断吸取借鉴其他先进企业的安全文化为本单位所用，要通过完善各类安全生产规程及规章制度，制定标准化作业手册，完善危险源及控制制度，加强培训与监督工作，建立起安全生产常态管理机制，确保企业长治久安。 3 安全教育的内容 3．1安全知识教育 安全知识教育包括安全管理知识教育和安全技术知识教育。 3．1．1安全管理知识教育 包括国家政策、法规、组织结构、管理体制、基本安全管理方法等知识。安全管理知识教育主要对象是领导和安全管理人员，目的是使之能够更好地做好本单位的安全管理工作。 3．1．2安全技术知识教育 包括基本的安全技术和专业性的安全技术知识，基本的安全技术知识是企业内所有员工都应该具有的。专业性的安全技术知识是指进行各具体工种操作时所需要的专门安全技术知识。 3．2安全态度教育 安全态度教育包括思想政治方面的教育和具体的安全态度教育两个方面内容。 3．2．1思想政治教育 包括符合企业特点的各项法规、政策和法规教育，通过教育使员工提高对安全生产意义的认识，深刻理解生产与安全的辩证关系，纠正各种错误认识和错误观点，从而提高员工安全生产责任感和自觉性，认识到自觉遵章守法，是确保安全生产的保障条件。 3．2．2具体的安全态度教育 它是一项经常的、细致的、耐心的教育工作，应该建立在对员工的安全心理学分析的基础上，有针对性地、联系实际地进行。 3．3安全技能培训 仅有了安全技术知识，