企业内刊可实施方案.doc

XX企业内刊可行性方案 一、创办XX内刊的必要性 随着XX企业的不断发展壮大，企业需要一个总结与创新的平台，员工也需要一个交流与展示自我的平台。为了满足这些发展需求，为了XX企业的发展动态和职员工工作，对内外宣传公司文化，报道行业动态，提高公司的知名度，构建员工学习生活平台，让全体“XX人”了解企业的发展规划，用“XXXX XXXX”的文化将全员凝聚在一起，亟需开展企业内刊建设。 二、创办XX内刊的价值 2.1 联系合作客户 若长期收到XX刊物的客户，自然就对XX企业有所了解，在需要购买相应产品或者商务合作时，有可能会优先考虑XX企业。 2.2 树立企业形象 内刊既有广告的功能又有宣传的作用，因此无论是在扩大XX影响还是树立企业形象，都起到相当大的作用。和客户初次见面或者招聘等活动，只要将泰德报刊亮出来，对方就能很快被XX的企业形象所吸引，往往会刮目相看，起到微妙的作用。 2.3 吸引优秀人才 内刊起着“对外树立形象，对内增强凝聚力”的作用，是宣传泰德文化的“放大镜”。现在许多人会慕名投奔一些内刊做得好的公司，即便招聘人员坦言公司也有不尽人意的地方，但也影响不了应聘者加入的决心，因为他们已被泰德企业的形象光环给吸引住了。 2.4 营造良好外部环境 由于行业竞争的激烈，所以要想在同行业立于不败之地，必须有其独特的文化。泰德内刊的内容新颖、观点新鲜，这样更容易引起社会各界人士的关注，营造一个良好的外部环境，更有利于泰德企业做强做大。 2.5 弘扬企业文化 泰德内刊能有效的树立起企业正面形象，增强员工的归属感，搭建企业管理人员和广大员工的沟通平台，增强员工的归属感和幸福指数，推动企业文化建设持续健康发展，最终达到以文化管理企业的目的。 三、创办XX内刊的原则 泰德内刊是泰德企业文化的载体，应该体现“共创价值 共享成果”的企业文化，弘扬“泰德人”追求创新的开拓精神和和蓬勃向上的进取心，反映职员工的心声，推广企业形象是我们创刊的原则和宗旨。稿件应来自泰德员工采写，内容应反映泰德企业发展动态，行业发展动态，员工的工作、生活和思想等。 四、泰德内刊的版式 初步设想泰德内刊以报纸形式创办，每期8个A3版面，出版周期以双月为单位，每两月一期，在第三个月的第一个星期内把报纸送到读者手中。每个分公司两个版面宣传量，集团两个版面。每版预计可容文字3500字（不含图），140克铜版纸彩色印刷。 此后，泰德内刊应向单月报刊或双月杂志等方向逐步发展。 五、泰德内刊的刊名和创刊词 刊名、刊徽和创刊词待定。 六、泰德内刊的内容编排 6.1 A1版：刊名 内容安排：报头；期号；导读；广告；配图等 栏目安排：《集团要闻》：集团重大事件，商务合作，市场动态……报道；《刊首寄语》：创刊号为创刊词。此后为董事长寄语；董事长经营理念分享；人生感悟；新年贺词；节日贺词；工作安排；集团规划…… 6.2 A2—A5版：集团风采 内容安排：集团新闻；各分公司要闻 栏目安排：《集团动态》：各分公司新闻、重要会议讲话、商业合作、经营业绩、市场动向、产品开发、客户反馈、工作进度、新方法、新思路、管理创新、机构调整……；《精英故事》：团队建设；人物访谈；个人/集体风采；泰德人成长足迹；优秀员工；感动事迹；家人家事……；《职来职往》：先进工作经验、工作感悟等分享；建言献策；员工心声；员工诉求；意见看法；董事长信箱；问题答复…… 6.3 A6版：行业风向 内容安排：集团所涉及行业动向；相关行业动向；市场动向；国家政策；市场分析等。 栏目安排：《实业风云》：集团所涉及的制造业/房地产/服务业/农业/投资业等行业新政解析、业内动向、发展趋势、专家解析、行业经验教训、摘要……；《成功问道》：相关企业发展、经营案例；成功之路、创业新动向…… 6.4 A7版：德者泰行 内容安排：集团企业文化相关内容，最好每月确定一个主题；集团/公司关爱活动；员工文娱活动；生日祝福；员工婚礼；入职纪念；员工家庭…… 栏目安排：《生日祝福》：每月所有过生日的员工联名祝福（小头像）制作成广告形式；《特别报道》：员工活动、集团关爱活动、倡议发起、企业文化大事、企业文化建设、文件公示……；《成长之窗》：励志案例、寓言、人生格言、座右铭、企业培训方案……；《总裁论剑》：董事长分享创业、经营企业的哲学…… 6.5 A8版：阳光生活 内容安排：随笔杂谈；摄影作品；生活常识、生活提示、养生保健；书评、影评、时评；笑话、谜语…… 栏目安排：《读书观影》：书评、影评、书籍电影推荐……；《有奖竞猜》：不定期刊登有奖活动，活动结果下一期公示；《随笔杂谈》：员工见闻、游记、散文、时评……；《养生有道》：介绍养生食谱、养生知识、医药小偏方、生活常识……；《大话长安》：优惠打折信息、古城